驱动女力｜福布斯 100 最具影响力商界女性：25 位女性 如何运用自己的力量与智慧拯救企业（Part 3)
51.西尼德·戈尔曼(Sinead Gorman) 英国
职衔：壳牌首席财务官
西尼德·戈尔曼的职业生涯可能是从土木工程师开始的，但转行到金融行业让她进入了高管层，并在今年首次登上这份榜单。她于1999年加入欧洲最大的能源公司壳牌（Shell），并在2022年担任首席财务官之前担任过多个全球高级财务职位。在石油和天然气价格高企的情况下，壳牌在2022年的利润翻了一番多，达到399亿美元，轻松超过了2008年创下的284亿美元的年度纪录。2022年，壳牌的资本增额达到250亿美元，其中125亿美元投资于石油业务，43亿美元投资于低碳能源项目。
在今年6月的壳牌资本市场日上，戈尔曼和首席执行官瓦埃勒·萨万向投资者重新介绍了公司的财务框架。壳牌的目标是到2030年实现甲烷近零排放，并计划到2025年投资100亿至150亿美元，以支持开发低碳能源解决方案。
52.梅勒妮·克瑞斯(Melanie Kreis) 德国
职衔：DHL集团首席财务官
物理学家、敦豪集团（DHL）常务董事梅勒妮·克瑞斯于2016年出任德国邮政（Deutsche Post）的首席财务官，是第一位担任该职位的女性。她于2004年首次加入这家全球领先的物流公司，曾担任过多个财务领导职位，包括敦豪快递（DHL Express）的首席财务官。去年，敦豪集团签署了一项协议，以约16亿美元收购J.F. Hillebrand Group AG高达100%的股份。
作为首席财务官，克瑞斯完成了交易，并最终收购了这家海洋货运代理专业公司。该集团2022年的收入约为1,005亿美元，比上一年的记录高出15.5%。收入的增长完全得益于敦豪集团各部门的国际业务。该集团还受益于合同物流对弹性供应链需求的不断增长。
53.贝拉·巴贾利亚(Bela Bajaria) 美国
职衔：Netflix首席内容官
今年年初，巴贾利亚晋升为首席内容官，负责监管全球范围内的电视和电影，成为好莱坞最有影响力的女性之一。但在过去的几个月里，好莱坞罢工事件成为业界焦点，电影行业经历了一段充满挑战的时期。许多人指责网飞公司（Netflix）颠覆了该行业的传统商业模式，引发了各式各样的颠覆（无论是好是坏）。
54.格温·肖特韦尔(Gwynne Shotwell) 美国
职衔：SpaceX公司总裁兼首席运营官
自SpaceX公司首席执行官埃隆·马斯克于2022年收购推特公司（Twitter），并将大部分精力投入到如今被称为X的平台后，格温·肖特维尔在该公司扮演了更重要的角色。据报道，自2008年以来，肖特维尔担任公司总裁兼首席运营官，接管了该公司的星舰计划和星际基地设施。
今年4月，SpaceX公司发射了迄今为止最强大的星舰火箭。星舰在飞行四分钟后爆炸，但SpaceX公司从测试中收集到了重要数据，因此，该公司和美国国家航空航天局（NASA）领导层认为这次发射是成功的。今年7月，SpaceX公司的估值达到1,500亿美元，成为全球最有价值的私营公司之一。肖特维尔面临的不利因素包括，有人指责该公司存在有毒文化和歧视性的招聘做法，但该公司对此予以否认。
55.阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman) 美国
职衔：纳斯达克董事长兼首席执行官
自2017年以来担任纳斯达克（Nasdaq）首席执行官的阿德娜·弗里德曼正致力于扩大美国证券交易所的影响力。她最近以105亿美元收购了金融科技公司Adenza，这是纳斯达克历史上最大的一笔交易。这笔投资将把纳斯达克的产品扩展到监管、风险管理和技术解决方案领域。随着首次公开募股市场在长达数月的冻结后开始升温，今年，Instacart和软银旗下Arm的巨额首次公开募股登陆纳斯达克。
据报道，在过去四年里，纳斯达克首次公开募股筹集的资金超过了规模更大的竞争对手纽约证券交易所（New York Stock Exchange）。除了担任首席执行官之外，弗里德曼还于2023年初升任纳斯达克董事会主席。
56.林恩·马丁(Lynn Martin) 美国
职衔：纽约证券交易所集团总裁
马丁于2022年1月被任命为纽约证券交易所集团总裁，并迅速在这家拥有200多年历史的纽约证券交易所的监管机构崭露头角。在她的领导下，纽约证券交易所促成了Corebridge Financial的首次公开募股，这是2022年美国最大的首次公开募股。
今年5月，科赴（Kenvue）也在纽约证券交易所上市，成为2023年规模最大的首次公开募股之一。在执掌纽约证券交易所之前，马丁曾在该交易所的母公司洲际交易所（ICE）工作，担任固定收益和数据服务总裁。马丁是有史以来第二位领导纽约证券交易所的女性。她在纽约证券交易所上任之初，正值市场回调，美国股市大幅下跌；标准普尔500指数和道琼斯工业平均指数等主要指数在2022年分别下跌了20%和9%。然而，随着市场小幅反弹，2023年首次公开募股呈上升趋势，马丁和纽约证券交易所仍在继续向前推进。展望未来，马丁正在努力增加人工智能的使用，包括ICE Chat（大型语言模型工具，用于帮助交易员进行更明智、更高效的交易）。
57.米拉·穆拉蒂(Mira Murati) 美国
职衔：OpenAI首席技术官
就在OpenAI于去年年底崭露头角的同时，其首席技术官米拉·穆拉蒂也初露锋芒。在推出ChatGPT（这家初创公司的生成式人工智能聊天机器人）之前，这位技术专家一直默默无闻。如今，她被誉为塑造未来日益以人工智能为中心的商业世界的领军人物之一。ChatGPT的月度活跃用户在短短两个月内就达到了1亿，并在不到一年的时间里催生了一场全面的技术革命，初创公司和大公司都在争相开发人工智能产品和战略。
穆拉蒂在OpenAI（目前的估值接近300亿美元）的影响力是巨大的，她负责领导该公司的研究、产品和安全团队。但与权力相伴的是巨大的责任：这位前特斯拉（Tesla）工程师表示，她支持对人工智能产品进行更多监管，但正如新技术经常出现的情况一样，开发和普及速度远远快于政策制定者。
58.琳达·雅卡里诺(Linda Yaccarino) 美国
职衔：X公司首席执行官
2022年12月，当埃隆·马斯克的粉丝投票让他辞去X（也就是此前的Twitter）首席执行官，许多人都不太相信他真的会这样做。但这位亿万富翁兑现了自己的承诺，在今年5月任命琳达·雅卡里诺为首席执行官。这位纽约州长岛人的履历与X当时的需求高度契合。
雅卡里诺曾在NBC环球和特纳广播公司(Turner Broadcasting System)担任广告主管，拥有修复X与各大品牌关系所需的人脉。在马斯克时代，X与品牌关系持续恶化，据称由此导致这家社交媒体平台损失了数十亿美元的收入。但一个悬而未决的问题是，雅卡里诺能否按照自身意愿领导 X，马斯克是否仍然会在幕后掌控一切。
59.塔西安娜·保拉·戈梅斯·梅德罗斯(Tarciana Paula Gomes Medeiros) 巴西
职衔：巴西银行总裁兼首席执行官
在巴西银行(Banco do Brasil)努力奋斗了20多年之后，塔西安娜·保拉·戈梅斯·梅德罗斯于2023年1月晋升为总裁兼首席执行官，成为这家银行214年历史上第一位女性领导者。戈梅斯·梅德罗斯此前担任零售业务执行经理。在她上任之前的12个月，这家国有银行的业务蓬勃发展，营收飙涨82%，达到550亿美元，这要归功于不断膨胀的贷款账目带来的高利息收益。在戈梅斯·梅德罗斯履新的前9个月，这一良好势头仍在延续。巴西银行拥有8,200万客户，并在全球大约20个国家设有分支机构，今年第二季度实现调整后净利润17.9亿美元，同比增长12%。这一增长在很大程度上得益于强劲的农工联合企业贷款组合。
在2022年6月起的12个月内，这块业务增长23%，达到660亿美元。在进入银行业之前，戈梅斯·梅德罗斯做过市场小贩和教师。她是LGBTQ+非异性恋社群和土著妇女权利的积极倡导者。在2023年上半年，该银行向女企业家提供了约35亿美元的贷款，同比增长20%。戈梅斯·梅德罗斯的目标之一是，让巴西银行成为可持续实践的全球领导者——其可持续业务组合目前价值660亿美元。巴西银行现已成为筹集外部资金支持全球第11大经济体各类生态友好型举措的中心机构。
60.希尔德·梅兰特·阿瑟姆(Hilde Merete Aasheim) 挪威
职衔：挪威海德鲁公司总裁兼首席执行官
挪威海德鲁公司（Norsk Hydro）是一家成立于1905年的挪威工业公司，近年来在希尔德·梅兰特·阿瑟姆的领导下，一直在重塑自身形象，成为希望减少碳足迹的原始设备制造商的重要合作伙伴。今年4月，海德鲁公司签署了一项协议，为保时捷的电动汽车提供铝材（使用可再生能源生产）。海德鲁公司去年还与梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）达成了类似协议。
这一创新有助于海德鲁公司免受铝价下跌的影响。铝价下跌的原因是中国的产量增加，以及建筑和楼宇行业客户的需求疲软。阿瑟姆于2005年加入海德鲁公司，担任人力资源主管，四年前成为首席执行官。在阿瑟姆的领导下，海德鲁公司去年的收入增长了16%，达到222亿美元。
61.芭芭拉·马丁·科波拉(Barbara Martin Coppola) 法国
职衔：迪卡侬首席执行官
迪卡侬（Decathlon）是全球收入最高的体育公司之一，仅次于耐克（Nike）和阿迪达斯（Adidas），但相对而言，仍寂寂无名。新任首席执行官马丁·科波拉希望改变这一现状。她已计划在今年秋天对迪卡侬的全球电子商务平台进行全面改造，以提高其在线影响力。
马丁·科波拉于2022年初上任，为迪卡侬带来了外部视角。她是该公司第一位女性首席执行官，也是首位从外部聘请的首席执行官。自她掌舵以来，该公司在2022年的收入达到创纪录的163亿美元，而且历史上首次减少了二氧化碳排放量。与此同时，在马丁·科波拉上任的头几个月里，担任高级领导职务的女性人数翻了一番，截至2023年10月，高管团队首次实现了性别平衡。
62.伊莎·安巴尼(Isha Ambani) 印度
职衔：信实零售风险投资公司执行董事
伊莎·安巴尼是亚洲首富穆克什•安巴尼的独生女，一直与父亲庞大的信实工业（Reliance Industries）帝国联系在一起。不过，近年来，这位拥有斯坦福大学工商管理硕士学位的麦肯锡校友已在这家印度石油电信集团担任正式职务。2022年8月，老安巴尼任命伊莎为信实零售风险投资公司（Reliance Retail Ventures）的负责人。
该公司（包括JioMart.com等电子商务平台）实现快速增长，在最近一个财年的收入达到280亿美元。一年后，安巴尼提名伊莎和她的两个兄弟进入信实工业董事会。（预计他们将在11月得到股东批准，获得董事会席位。）安巴尼决心为印度最大的公司信实工业建立有序的接班人体制，但目前尚不清楚是伊莎还是她的兄弟之一掌权，或是形成三足鼎立的局面。
63.丽塔·塞拉诺(Rita Serrano) 巴西
职衔：巴西联邦储蓄银行首席执行官
今年1月，丽塔·塞拉诺就任巴西联邦储蓄银行（Caixa Econômica Federal）行长时宣称，她希望这家拉丁美洲最大的、100%国有的金融机构成为巴西可持续发展的主导力量。对于那些关注塞拉诺在该银行长达30多年的晋升历程的人来说，这不足为奇。在2017年加入董事会时，她曾将可持续发展以及改善员工工作条件作为工作重点。在塞拉诺上任前的12个月里，该银行收入增长了55%，达到370亿美元，在她掌舵的前六个月里，银行收入持续稳步增长。
在今年第二季度末，巴西联邦储蓄银行的净收入同比增长40.9%，达到5.27亿美元（合26亿巴西雷亚尔）。然而，该国紧张的政治局势意味着塞拉诺在该银行的前景堪忧。最近几个月，中右翼政党集团游说巴西左翼总统路易斯·伊纳西奥·卢拉·达席尔瓦控制巴西联邦储蓄银行以及某些内阁部门，以换取对其立法议程的支持。作为回应，卢拉改组了内阁。迄今为止，他一直支持塞拉诺。
64.小野真纪子(Makiko Ono) 日本
职衔：三得利饮料和食品公司总裁兼首席执行官
在日本男性主导的企业文化中，女性高管脱颖而出更令人瞩目。2022年，在东京证券交易所上市的公司中，女性首席执行官的比例不到1%。即使在这一部分少数群体中，小野真纪子也是独树一帜的。今年3月，她担任三得利饮料食品公司（Suntory Beverages and Food）首席执行官，成为有史以来首位领导市值超过1万亿日元的日本上市公司的女性。
小野真纪子在三得利任职多年，她的目标是在未来几年内进行50亿美元的并购交易，以推动这家日本第二大饮料生产商的发展。（2022年，该公司的收入约为100亿美元。）她还希望扩大其身后的女性高管队伍，目标是使女性在三得利管理层中的比例从去年的11%提高到30%。
65.黛布拉·克鲁(Debra Crew) 英国
职衔：帝亚吉欧首席执行官
由于前任首席执行官孟轶凡患病，克鲁（作为富时100指数成份股公司中不到10位女性领导人之一）于2023年6月提前接管了这家英国跨国饮料公司。不过，克鲁并不是这家饮料公司的新人，她曾担任过北美业务主管和首席运营官。
在克鲁的领导下，这家尊尼获加和皇冠伏特加制造商结束了与音乐界巨头尚恩·约翰·库姆斯（艺名吹牛老爹，Sean “Diddy” Combs）长达15年的合作关系，原因是库姆斯指控帝亚吉欧存在种族歧视，并且忽视了对其龙舌兰酒和伏特加品牌的营销。（这家饮料制造商否认了这些指控。）尽管如此，该公司仍在继续加强全球联系，并与英国的主要超市维特罗斯（Waitrose）开展合作，在全英国253家超市推出低酒精和无酒精饮料专区。这一合作旨在满足消费者日益增长的减少酒精消费的需求。
66.多米尼克·塞内奎尔(Dominique Senequier) 法国
职衔：Ardian创始人兼总裁
相对而言，塞内奎尔一直保持低调，但这位法国女商人仍是投资界最受尊敬的人物之一。1997年，塞内奎尔创立了安盛私募股权投资公司（AXA Private Equity），当时的基金规模仅为1.4亿美元，如今已发展成为Ardian（欧洲最大的私募股权投资之一）。当各行各业都在努力应对疫情时，Ardian的资产管理规模却悄然突破了1,000亿美元大关。塞内奎尔在全球拥1,050多名员工，管理资产达1,500亿美元，但她丝毫没有放慢脚步的迹象。
过去一年，Ardian的员工人数增长了16%，投资者人数增长逾5%，并于今年年初在迪拜开设了新办事处。更重要的是，风险投资和私募股权投资领域男性占主导地位——女性约占员工总数的20%——Ardian却逆势而进；其新员工中有42%是女性。
67.尼克·维迪亚瓦蒂(Nicke Widyawati) 印度尼西亚
职衔：印尼国家石油公司首席执行官总裁、董事兼首席执行官
维迪亚瓦蒂自2018年起，掌舵印尼国有能源巨头印尼国家石油公司（Pertamina）。该公司2022年的利润创下新高——38亿美元，比上年增长86%。由于石油和天然气产量增加8%，该公司的收入飙升至849亿美元，同比增长47.6%。该公司在数十个国家开展业务，一直在努力应对产量下降问题。
今年早些时候，为了增加供应，印尼国家石油公司与马来西亚国家石油公司（Petronas）一起，收购了壳牌（Shell）在一个拖延已久的印尼天然气项目中的股份。印尼国家石油公司的另一大优先事项仍是向更清洁、低碳的能源转型，该公司今年继续围绕地热项目、生物燃料生产、碳捕获利用和储存以及电动摩托车电池开发等一系列战略寻求合作和投资。
68.朱莉·伯兰德(Julie Boland) 美国
职衔：安永美国主席、管理合伙人、美洲管理合伙人
作为安永美洲业务的第二位女性掌舵人，伯兰德经历了动荡的一年。今年4月，在将分拆四大会计师事务所咨询业务计划提交合伙人表决前不久，她终止了该计划（该计划已实施一年）。被放弃的分拆计划得到了该公司全球领导层的支持，据估计，该分拆计划耗费了合伙人超过6亿美元的资金，以及数万小时的工作时间。据称，在公司内部，许多人对伯兰德让分拆计划进展到如此地步才叫停感到愤怒。另一些人则赞扬了她的领导能力（大公无私），并指出，如果分拆工作最终完成，人们普遍预计她将被提升为安永的全球主管。此后，伯兰德对美洲业务的领导层进行了重组，该业务占安永450亿美元收入的40%。她现在必须努力缓和紧张局势，并证明自己能够带领公司走上稳定的新道路。
69.彭妮·彭宁顿(Julie Boland) 美国
职衔：爱德华·琼斯投资公司执行合伙人
作为多年转型的一部分，爱德华·琼斯公司（Edward Jones,美国最大的金融服务公司）去年宣布在技术方面的投资达10亿美元，旨在提高其分支机构的生产力。在过去12个月的大部分时间里，彭宁顿一直努力确保这笔资金能够流向15,000多家当地办事处，以便顾问能够全面满足客户不断变化的需求。例如，从明年开始，爱德华·琼斯公司将与花旗银行（Citi）建立新的合作关系，
在其服务组合中增加支票和储蓄账户。据该公司称，这项长期战略投资是导致该公司利润在2022年下降13%，至14亿美元的一大因素。为此，彭宁顿去年的薪酬削减了5%，降至2144万美元。与此同时，该公司有望超额完成多元化目标。公司最初设定的目标是，到2025年，有色人种在圣路易斯总部领导层中的比例达到20%。在彭宁顿的领导下，这一数字已经达到了19%。
70.利娜·奈尔(Leena Nair) 英国
职衔：香奈儿首席执行官
2021年，拥有113年历史的奢侈品牌香奈儿(Chanel)选择一位从未经营过公司（更遑论在高端时尚界的从业经验）的人力资源主管担任首席执行官。这并没有吓倒54岁的利娜·奈尔。毕竟，她的整个职业生涯都在打破常规模式。奈尔是她就读的那所印度大学中为数不多的女生之一，后来在全球日用消费品巨头联合利华(Unilever)建立起自己的职业生涯。
联合利华小包装洗发水和香皂在全球最贫困社区的畅销景象，与香奈儿动辄售价6000美元的手袋和5万美元的腕表形成鲜明对照，但奈尔在供应链和营销方面的能力或许正是香奈儿所需要的。这家年收入172亿美元的公司表示，将致力于创新研发，并遏制无处不在的假冒和转售黑市。奈尔是香奈儿的第一位印度裔首席执行官，也是一位外来者，但她决心不成为最后一位。她有一句口头禅：“当你飞黄腾达时，要记得扶持他人。”
71.金·波斯内特(Kim Posnett) 美国
职衔：高盛投资银行全球技术、媒体和电信业务主管
金·波斯内特作为一位资深投资银行家，曾帮助以440亿美元的价格将推特（Twitter）出售给埃隆·马斯克。她于5月在高盛（Goldman Sachs）获得重大晋升。科技和媒体交易成为高盛规模最大、最负盛名的业务。波斯内特从2016年成为高盛合伙人，目前负责高盛的全球技术、媒体与电信（TMT）业务，这让她成为主要华尔街银行中，少数几位主管一个投资银行业务部门的女性之一。
高盛并未透露TMT的营收在其全球银行和市场部门（2022年营收325亿美元）中的占比，但波斯内特对TMT产生了广泛的影响：她的下属有400人（300名银行职员和约100名其他员工），而且她曾为备受关注的天价科技公司IPO和并购提供咨询（并为高盛赚取手续费），包括Etsy、Bumble和Pinterest。波斯内特继续担任“一个高盛”（One Goldman Sachs）计划的联席负责人。高盛希望通过该计划促进面向客户的不同业务部门之间的沟通。
72.罗施妮·纳达尔·马尔霍特拉(Roshni Nadar Malhotra) 印度
职衔：HCL Technologies董事长
罗施妮·纳达尔·马尔霍特拉是印度首位领导一家上市IT公司的女性。她的父亲希夫·纳达尔在1976年创立了HCL技术公司（HCL Technologies），后来她接替父亲担任董事长。马尔霍特拉的个人财富高达101亿美元，一直是印度最富有的女性之一。HCL技术公司的许多日常运营业务由CEO C·维佳亚库马负责，马尔霍特拉则负责公司的战略决策。
HCL技术公司是印度第三大IT服务提供商。她在过去12个月做出的战略决策包括与威瑞森（Verizon）达成全球合作，以帮助公司为企业客户管理网络。3月，HCL技术公司公布全年营收126亿美元，同比增长9%。除了领导位于60个国家的225,000名员工外，马尔霍特拉还是一位电视制作人，她还是维迪亚盖恩学校（VidyaGyan）的董事长，这所领导力学校面向印度农村地区有天赋的学生。
73.米歇尔·巴克(Michele Buck) 美国
职衔：好时公司总裁兼首席执行官
好时公司总裁、董事长兼CEO米歇尔·巴克白手起家，最终大获成功。巴克在一座没有卫生管道的农场长大，后来她自费完成了学业，并在菲多利（Frito Lay）等好时的竞争对手任职数年。2017年，之前担任首席运营官的巴克，在营收高达100亿美元的好时成为掌门人。
之后，好时收购了SkinnyPop Popcorn、Pirate’s Booty和Dot Pretzels，而且在疫情导致的数年动荡中，面对关于通货膨胀的担忧，巴克带领公司度过了难关。在通胀严重的2022年，好时净收入16亿美元，而在巴克的整个任期内，好时的利润增长了超过70%。
74.菲吉·西莫(Fidji Simo) 美国
职衔：Instacart董事长兼首席执行官
在担任Instacart最高职位两年后，菲吉·西莫终于在9月中旬带领这家杂货配送公司上市。推迟已久的IPO交易筹集了6.6亿美元。尽管100亿美元的市值仅为其2021年创下的390亿美元私人估值纪录的四分之一，但一个重要事实是，在IPO市场冻结了一年多之后，西莫成功完成了这笔交易，并在去年实现了盈利。这是她任期内的重要里程碑。这位前Facebook高管接替创始人阿波娃·梅塔担任首席执行官，她希望Instacart不仅仅是一款由从事“零工经济”的低收入工人驱动的杂货配送应用。新冠疫情让这家初创公司的送货业务飙升，但随着防疫措施的缓解，客户不再愿意支付高昂的送货费，Instacart亟需开发其他的赚钱方式。
这位资深营销专家制定了一项战略，即打造Instacart的广告业务，并为使用其平台的零售商提供第三方技术服务。她成功了：2022年，广告销售额达到7.4亿美元，占其26亿美元总收入的近三分之一。“当我接任首席执行官时，人们对Instacart是否会成为一种流行时尚存在很大疑问。”在Instacart确定IPO价格后，西莫对《财富》杂志表示，“但过去两年给了我们一个彻底改造业务的机会。”
75.莎朗·怀特(Sharon White) 英国
职衔：约翰·刘易斯公司主席
怀特并非一帆风顺。她担任John Lewis Partnership董事长后不久，公司业务就受到新冠疫情的冲击。现在，这家英国零售业巨头要应对持续飙升的通胀、日益升高的能源账单和越来越多的进店盗窃活动。该公司旗下知名度最高的是其超市John Lewis和高端超市Waitrose。最近，该公司开始表现出扭转局面的迹象，在截至2023年7月的六个月税前亏损7,160万美元，与前一年同期相比公司业绩改善了43%。
然而，当前的任务似乎令怀特难以应对。她曾是一位政府高官，没有经营一家商业组织的经验；她最近宣布将在2025年2月五年任期结束时离任。虽然怀特在John Lewis任职的时间短暂，她将是该公司史上任期最短的董事长，但她的领导力产生的影响力将在她离开之后展现出来：在她的领导下，该公司成为英国第一家提供六个月公平育儿假和带薪产假与陪产假的零售商，并被评为“更年期友好雇主”（Menopause Friendly Employer）。
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