驱动女力 | 福布斯 100最具影响力商界女性：来看看这25位女性 如何用自己的力量撼动的世界经济影响力（Part 2）
26.贝丝·福特(Beth Ford) 美国
职衔：蓝多湖公司总裁兼首席执行官
气候变化、持续加剧的俄乌冲突，以及全球水资源危机都在威胁着美国的粮食供应，而广大农民正站在应对危机的第一线。这一切都让蓝多湖公司(Land O’Lakes)首席执行官贝丝·福特对美国农业体系面临的威胁有了特别深刻的认识。今年是她担任这家由农民所有的乳品合作社的第六个年头。“食品安全就是国家安全。”她说，“这不是一个农村问题。这是美国的问题。”
长期以来，福特一直在为美国农村地区代言，甚至在她担任一家黄油企业负责人之前亦是如此。她在爱荷华州苏城长大，家里有八个孩子；父亲是卡车司机，母亲原本是护士，然后转型为心理学家，最后又成为一名牧师。
如今，福特管理着一家拥有近3,000名成员的乳品合作社，其业务深受通货膨胀、美国移民政策和气候变化等各种因素的影响。去年，蓝多湖公司的收入增长21%，达到192亿美元。但由于通货膨胀导致支出增加，利润下降16%，至2.48亿美元。福特正在公司内部和更广阔的舞台上应对这些挑战。这家合作社的可持续发展部门Truterra已经向农民支付了900多万美元，资助他们在土壤中封存46.2万吨碳。这位向来公开主张增加美国农村宽带接入和移民改革的首席执行官，今年被乔·拜登总统任命为出口委员会成员；她还被任命为星巴克(Starbucks)董事会成员。福特本人也创造了历史，2018年成为第一位被任命为《财富》美国500强公司首席执行官的公开同性恋女性。
27.希瑟·凯恩弗洛克(Heather Cianfrocco) 美国
职衔：联合健康集团Optum业务总裁
今年8月，希瑟·凯恩弗洛克成为Optum的总裁。Optum是美国最大的健康保险公司、全球第十大公司联合健康集团(UnitedHealth Group)旗下快速增长、利润丰厚的医疗服务部门，价值1,830亿美元。
这位律师出身的保险业高管曾执掌Optum价值1000亿美元的药房服务业务，她将继续负责监管这块业务，以及该部门庞大的医疗保健提供商网络。由凯恩弗洛克领衔执行的Optum运营模式，正在被整个行业广泛效仿；联合健康集团的竞争对手，包括由《财富》全球最具影响力的商界女性掌舵的CVS Health和Elevance，都在争先恐后地追赶这家行业领导者，斥资收购医疗业务，以期在医疗服务领域分得一杯羹。
28.尼古拉·门德尔松(Nicola Mendelsohn) 美国
职衔：Meta全球业务集团主管
在Facebook（也就是如今的Meta）供职20余年之后，尼古拉·门德尔松在2月份晋升为这家科技巨头的全球业务集团主管。此前在英国广告公司担任高管的门德尔松，起初负责领导Facebook的欧洲、中东和非洲业务。
现在，她向首席运营官哈维尔•奥利文汇报工作，负责处理与大型广告商的关系。这些广告商为公司2022年1140亿美元的广告收入贡献卓著。门德尔松现在是Meta最高级别的女性高管之一。
29.黄玮明(Angela Hwang) 美国
职衔：辉瑞全球生物制药业务首席商务官兼总裁
黄玮明在全球最大的制药公司管理着一支拥有2.6万名员工的团队，肩负着将辉瑞(Pfizer)的600种药物提供给189个国家患者的重任。
辉瑞公司在2022年录得营收1000亿美元，其中一半以上来自新冠疫苗和新冠特效药Paxlovid的贡献。这家公司的规模空前庞大，而黄玮明则是帮助辉瑞在后大流行病时代继续保持增长的关键人物，她所面临的挑战包括：2025年至2030年，专利到期将导致辉瑞损失高达170亿美元的销售收入。这家制药巨头的宏伟计划是，在18个月内推出19种新产品。作为首席商务官，黄玮明要对这些产品的成功负责。为了让这些产品成功上市，她必须与保险商、政府、政策制定者和全球卫生实体通力合作，共同确定价格和获取途径。
今年是黄玮明在辉瑞工作的第27个年头。她是在种族隔离时期的南非长大的。她说，这段成长经历塑造了她的世界观，让她分外关注可持续的全球健康平等问题。黄玮明目前还担任联合包裹(UPS)和美中贸易全国委员会(US China Business Council)等组织的董事会成员。
30.葛丽鹤(Belén Garijo) 德国
职衔：默克公司董事长兼首席执行官
默克公司(Merck KGaA)首席执行官葛丽鹤很清楚，她是公司355年历史上第一位女性首席执行官。在过去两年里，她一直在努力确保如此大的差距不会再次发生。自她于2021年接任这家德国制药巨头的首席执行官以来，公司的女性员工比例已增至43%，女性在所有领导岗位的占比达到38%。从目前的情形看，默克公司正在坚定地迈向到2030年在所有领导岗位上实现性别完全平等的目标。随着销售额激增，默克的净收入从2019年的13.2亿美元增至2021年的33亿美元。
葛丽鹤多次强调，中国是默克保持这一增长势头的关键所在。要想实现到2025年销售额达到250亿欧元（约合266亿美元）的愿景，葛丽鹤必须跟中国友好相处，并加速推进收购计划。
31.林恩·古德(Lynn Good) 美国
职衔：杜克能源公司董事长、总裁兼首席执行官
在杜克能源公司(Duke Energy)的首席执行官任期刚刚跨过十年关口之际，林恩·古德正在引领这家总部位于北卡罗来纳州的电力和天然气分销商努力实现其清洁能源目标。该公司希望到2030年将碳排放量至少减少50%，目前正在按计划进行——自2005年以来，杜克能源已将排放量减少了44%。可再生能源占其发电量的8%（高于2006年的1%），煤炭占其发电量的17%（低于2005年的60%）。
按照这个速度，到2035年，杜克将不再利用煤炭发电。2022年，杜克的收入增长了近17%。在担任首席执行官之前，古德曾担任杜克能源的首席财务官，她目前还是波音公司(Boeing)董事会成员。
32.玛尔塔·奥尔特加(Marta Ortega) 西班牙
职衔：Inditex主席
在截至2023年9月的一年里，Inditex的股价上涨了50%以上。这一成就超出许多人的预期。各路观察家此前预测称，Inditex创始人的小女儿玛尔塔·奥尔特加还没有能力经营这家全球最大的快时尚公司。
在奥尔特加的领导下，这家拥有Zara、Bershka和Massimo Dutti等快时尚品牌的零售巨头在截至7月31日的六个月里实现净利润27亿美元（约合25亿欧元），超出分析师预期。更重要的是，今年以来，Inditex的股价持续飙升，抹去了在奥尔特加于2021年11月被任命为主席后的巨大跌幅。其股价目前处于 2017 年夏季以来的最高水平。
33.阿曼达•布兰科(Amanda Blanc) 英国
职衔：英杰华集团首席执行官
阿曼达•布兰科出任英杰华集团(Aviva)首席执行官之际，正值新冠疫情肆虐，英国脱欧造成市场震荡的多事之秋。自那时以来，她已经彻底改变了这家英国保险公司的风貌。布兰科不仅精简了公司运营架构，剥离多项业务，还击退了一位激进投资者，然后又赢得他的支持。
今年早些时候，该公司向股东返还了50亿英镑的资本。2023年上半年，尽管面临宏观经济挑战，英杰华集团在英国和爱尔兰市场的保费收入仍然逆风增长13%，私人医疗保险的需求也十分强劲。作为少数几位执掌富时指数成分股公司的女性之一，布兰科在英国商界拥有显赫地位，她在气候、性别和国民经济等问题上的观点尤其具有影响力。今年早些时候，布兰科建议英国公司领导人和政策制定者“停止自我贬低”，以保持全球竞争力。
34.安–玛丽·坎贝尔(Ann Marie Campbell) 美国
职衔：家得宝美国商店和国际业务执行副总裁
38 年前，安-玛丽·坎贝尔开始在家得宝(Home Depot)工作，当时还是一名收银员。现如今，她已成为美国商店和国际业务的执行副总裁，管理着2,300多家美国门店和40万名员工。她还负责家得宝在加拿大和墨西哥的供应链、销售、采购和战略事务。今年以来，坎贝尔带领这家营收高达1,570亿美元的公司安然度过后新冠时代的市场低迷期——由于消费者紧缩预算，通胀加剧，房地产市场放缓，疫情期间的家居装修热潮已经一去不复返了。
2023年第二季度，家得宝在美国的销售额同比下降2%。坎贝尔还是荷马基金(Homer Fund)的董事会主席，该基金致力于为面临意外困难的家得宝员工提供经济支持。
35.梅洛迪·霍布森(Mellody Hobson) 美国
职衔：阿里尔投资公司总裁兼联席首席执行官
2020年，在乔治·弗洛伊德被警察暴力执法致死，全美各地兴起“黑人的命也是命”运动(Black Lives Matter)之后，许多美国公司承诺与少数族裔领导的公司合作，但符合要求的供应商数量却少之又少。为填补这一缺口，阿里尔投资公司(Ariel Investments)总裁兼联席首席执行官梅洛迪•霍布森萌生了一个想法，并将其发展成为一只规模高达14.5亿美元的大型基金。
作为霍布森的创意结晶，这只名为Project Black的私募股权基金专注于收购中型市场公司，并将这些公司介绍给未来的少数族裔高管和董事会成员，或潜在的《财富》美国500强客户，以帮助它们发展壮大。霍布森已经帮助Project Black从沃尔玛(Walmart)等有限合伙人和摩根大通(JPMorgan Chase)等共同投资者那里筹集了巨额资金。
36.玛格丽特·德拉·瓦莱(Margherita Della Valle) 英国
职衔：沃达丰首席执行官
出生于意大利的玛格丽特·德拉·瓦莱于今年4月正式执掌沃达丰(Vodafone)，成为这家英国电信公司历史上第一位女性首席执行官。沃达丰去年的营收为480亿美元。德拉·瓦莱在沃达丰工作了30年之久，此前担任公司首席财务官。现在，她肩负着提升利润、扭转股价下跌趋势的重任。作为英国富时100指数成分股公司的九位女性老板之一，德拉·瓦莱最近领导沃达丰与长江和记旗下的Three公司达成一项价值190亿美元的合并协议。
合并后的沃达丰将成为英国最大的移动运营商，拥有2700万用户，一举超越维珍媒体O2和英国电信旗下的EE公司。尽管这笔交易仍需获得监管机构的批准，但它已经被认为是英国移动市场十多年来最大的一次变革。作为其重振计划的一部分，德拉·瓦莱还计划在未来三年内裁员1万多人，占公司员工总数的10%以上。
37.蔚阮欣(Revathi Advaithi) 美国
职衔：伟创力首席执行官
自2019年以来，蔚阮欣一直担任全球第三大电子产品制造商伟创力公司(Flex)的首席执行官。伟创力的制造业务遍布30多个国家，拥有逾17万员工，生产包括吹风机和苹果Mac Pro电脑在内的各种产品。这家公司业已摆脱新冠疫情和全球供应链危机的影响，在2023财年录得营收303亿美元，比上一财年增长16.5%。蔚阮欣还致力于推动伟创力的可持续发展目标：2022年，其范围1和范围2温室气体排放量较2019年减少27%。
今年7月，蔚阮欣在伟创力的南卡罗来纳州工厂接待了来访的美国总统乔·拜登一行，重点介绍了该公司为加速清洁能源转型所做的工作。在蔚阮欣的领导下，伟创力为公司所有员工提供了接受心理健康咨询的机会，并推出旨在培养女性领导者的领导力项目。蔚阮欣还是优步公司(Uber Technologies)的董事会成员。
38.薇琪·霍鲁布(Vicki Hollub) 美国
职衔：西方石油公司总裁兼首席执行官
四年前，西方石油公司(Occidental Petroleum)首席执行官薇琪•霍鲁布，与这家石油巨头的竞争对手阿纳达科石油公司(Anadarko Petroleum)达成一笔收购交易。此举遭到维权投资者卡尔•伊坎等人的猛烈抨击。他称这是一场灾难。霍鲁布的赌注最终让西方石油公司在美国最大的页岩油田二叠纪盆地占据主导地位，并获得了丰厚回报。
2022年，这家公司取得了辉煌的业绩，归属于普通股股东的净利润达到117亿美元，几乎是之前记录的两倍，并在同一年削减了37%的债务。霍鲁布正借此机会转向更环保的举措。西方石油最近宣布，亚马逊(Amazon)同意从其子公司1PointFive购买25 万吨的碳信用额度。此举将支持西方石油建造一个直接从空气中捕获碳的设施。全面运行后，这套设施每年可捕获多达50万吨的二氧化碳。
39.达娜·瓦尔登(Dana Walden) 美国
职衔：迪士尼娱乐公司联席主席
迪士尼最近的重组让达娜·瓦尔登承担起更大的责任。她现在负责监管“米老鼠之家”的全球娱乐和新闻业务，其中包括流媒体。
去年，该部门的收入达到 550 亿美元。瓦尔登在其他方面的影响力也在增长：这位资深娱乐业高管被美国总统拜登任命为总统出口委员会员，该委员会负责为联邦政府提供国际贸易方面的咨询建议。
40.萨拉·伦敦(Sarah London) 美国
职衔：Centene首席执行官
萨拉•伦敦是《财富》美国500强中最年轻的女性高管。在担任总部位于圣路易斯的Centene公司最高职位一年后，她在医疗保险领域采取了有别于同行的做法。就在其他保险公司进行大规模收购之际，43岁的伦敦反其道而行之，开始剥离一些非核心业务，全心经营联邦医疗补助(Medicaid)和联邦医疗保险(Medicare)市场。继去年出售西班牙和中欧业务后，Centene在6月份又以12亿美元的价格出售了其英国医院运营商。
作为美国最大的医疗补助保险商，Centene尤其面临着今年的重新确定程序带来的巨大挑战。在这个过程中，医疗补助计划的参与者必须重新证明他们有资格参加政府的健康计划。Centene在第二季度失去了26.3万名会员，并预计最终将失去1,600万医疗补助会员中的220万人。即便如此，这家公司仍然看到了在一些此前未进入的州，以及另一些正在扩大医疗补助计划的州谋求增长的机会。
41.海伦娜·赫尔默森(Helena Helmersson) 瑞典
职衔：H&M首席执行官
赫尔默森自2020年掌舵H&M以来，一直把可持续发展放在首位，而这一点也得到了关注。今年年初，这家快时尚巨头在巴塞罗那开设了销售二手服装和配饰的首家门店。如今，在英国、美国、瑞典、德国，消费者都可以让闲置的时尚服装重获新生。保护地球行动也为H&M带来了丰厚的利润：在过去一年中，这家2022年收入达220亿美元的零售商股价飙升了约三分之一。
赫尔默森在保护生态方面做出的贡献令人印象深刻，《时尚公约》（Fashion Pact，时尚和纺织业巨头发起了一项全球倡议，致力于应对气候变化和恢复生物多样性）今年任命她为联席主席。与此同时，2020年，她被瑞典于默奥大学（Umeå University）社会科学学院颁授荣誉博士学位，以表彰她在可持续发展方面做出的贡献。
42.科里·巴里(Corie Barry) 美国
职衔：百思买首席执行官
尽管根据首席执行官科里·巴里的策略，百思买公司(Best Buy)做好了充分准备来应对疫情引发的电子产品需求激增，但由于消费者已经完成了家庭办公室和影院配置，这位首席执行官现在正努力遏制销售额的急剧下滑。去年，该公司收入下降10.5%，至463亿美元，原因是消费者将支出转向旅游等领域，并对家电和新个人电脑等大件商品持观望态度。
巴里曾因擅长使百思买公司控制成本等事项而备受赞誉，但令人痛苦的是，经济低迷凸显出百思买公司仍然依赖于传统的消费电子产品，而其赢得健康科技市场的战略仍处于早期阶段。巴里表示，明年电子产品业务有可能恢复增长，但百思买公司正在尝试新的营收渠道，比如新开一家销售翻新电子产品的小型商店，以吸引更多精打细算的消费者。
43.迪尔德丽·奥布莱恩(Deirdre O’Brien) 美国
职衔：苹果公司零售业务高级副总裁
在领导苹果公司的人事和零售团队四年多之后，奥布莱恩于今年春天将人事工作移交给了卡罗尔•索菲斯，后者从美敦力公司（Medtronic）跳槽到这家科技巨头。在零售方面，奥布莱恩负责管理公司的500多家零售店，并负责开设新零售店，
在过去的一年里，苹果新开设了九家零售店，其中一家在孟买，一家在新德里。在指导开设这两家新店的过程中，奥布莱恩在引导苹果公司向印度——一个对公司来说至关重要、不断增长的市场——扩张方面发挥了关键作用。
44.王来春 中国
职衔：深圳立讯精密工业股份有限公司董事长、总经理
在有关苹果公司供应商的讨论中，富士康公司(Foxconn)一直占据主导地位。但今非昔比，由前富士康员工王来春于2004年联合创办的深圳合约制造商立讯精密工业股份有限公司（以下简称立讯精密）如今正在蚕食富士康的地盘，成为AirPods、苹果手表和iPhone的主要生产商。
据报道，立讯精密去年320亿美元的营收中有70%来自苹果公司。立讯精密将生产苹果公司的Vision Pro头戴式耳机，并打算为接下来的所有产品做好准备。王来春强调创新：在过去三年里，立讯精密在研发项目上投资了大约30亿美元。
45．德尔菲娜·阿尔诺(Delphine Arnault) 法国
职衔：迪奥董事长兼首席执行官
德尔菲娜·阿尔诺于今年1月被任命为迪奥(Christian Dior)董事长兼首席执行官，她是路威酩轩集团(LVMH)总裁伯纳德·阿尔诺的长女，也是唯一的女儿。伯纳德·阿尔诺坐拥2000亿美元的财富，目前是世界第二富豪。
很多人都在猜测，德尔菲娜出任迪奥最高职位是否预示着74岁的父亲最终会选择她执掌路威酩轩帝国——阿尔诺家族拥有该集团48%的股份。与四个弟弟的接班人争夺战似乎在所难免，四兄弟都在路威酩轩集团担任要职。但德尔菲娜此前曾担任集团旗舰品牌路易威登(Louis Vuitton)的副总裁，目前又在路威酩轩的执行委员会和董事会任职，这让她在这个以大男子主义著称的行业中拥有举足轻重的影响力。
46.克里斯特尔·海德曼(Christel Heydemann) 法国
职衔：Orange公司首席执行官
2022年4月，海德曼担任法国最大的电信运营商的首席执行官。去年，该公司的收入下降了9.1%，至460亿美元；不过，这家公司立即采取了行动，通过扩张和收购来扭转下降趋势，2023年第二季度的收入增长了2.6%。今年早些时候，在海德曼的领导下，Orange公司公布了新的扩张计划，重点关注未来非洲和中东地区的电信和数字解决方案。
为实现这一目标，这家移动运营商已经与阿尔卡特海底网络公司（ASN）和Medusa合作开发地中海最长的电缆，这将有助于加强地区之间的联系。该公司的扩张计划不止于此：为了在全球范围内扩展移动网络，实现网络安全的可持续增长，这家电信运营商收购了VOO SA公司（比利时有线电视公司）75%的股份（少1股）。
47.詹妮弗·拉姆塞(Jennifer Rumsey) 美国
职衔：康明斯公司董事长兼首席执行官
康明斯公司（Cummins Inc.）首席执行官詹尼弗·拉姆塞认为，整个行业在减少碳排放和实现净零排放方面的压力与日俱增，这是发展机遇，而不是障碍。这位土生土长的哥伦布市人在近24年前加入了这家营业额达280亿美元的发动机制造商，历任首席技术官、首席运营官，如今是该公司104年历史上首位女性首席执行官。
自2022年8月担任首席执行官以来，拉姆塞一直领导康明斯公司实施一项名为“零排放目标”（Destination Zero）的战略，旨在减少其产品对温室气体和空气质量的影响，到2050年实现净零排放。在她的领导下，从2022年7月到2023年7月，康明斯公司的股价上涨了近26%；同期收入增长了近17%。
48.安妮·里盖尔(Anne Rigail) 法国
职衔：法航首席执行官
在2018年担任法国航空公司（Air France，以下简称法航）首席执行官之前，里盖尔曾长期在该公司高级管理层任职。这位法航历史上首位女性首席执行官在2022年取得了丰硕成果，据报告称，该公司恢复盈利7.66亿美元，营收达280亿美元，增长了64%，其中第四季度收入创历史新高。
在里盖尔的领导下，法航将可持续发展放在首位，继续投资更经济、更环保的“新一代飞机”，从而减少二氧化碳和噪音污染。作为天合联盟的创始成员之一，法航还在Skytrax发布的西欧最佳航空公司排行榜上位列第一。为了继续满足航空旅行的强劲需求，这家法国旗舰航空公司正在扩大其在中东和北美的长途航线。
49.贝丝·加莱蒂(Beth Galetti) 美国
职衔：亚马逊人力、经验和技术业务高级副总裁
加莱蒂直接向亚马逊公司（Amazon）首席执行官安迪·贾西汇报工作，负责管理全球最大的员工队伍之一（即为这家电子商务巨头工作的154万名员工）。这使她成为该公司所谓的最高管理决策机构（S-team，由高层领导组成的亲密团队）中资历最深的女性。
这也意味着，加莱蒂正在应对公司在劳动力方面面临的最大挑战，包括员工加大组建工会力度、最近一系列的大规模裁员，以及员工对亚马逊重返办公室办公政策的抵制。
50.凯瑟琳·米克尔斯(Kathryn Mikells) 美国
职衔：埃克森美孚高级副总裁兼首席财务官
凯瑟琳·米克尔斯于2021年加入这家美国最大的石油天然气上市公司，今年首次登上该榜单。她是第一位加入这家石油巨头管理委员会的女性和外部雇员。埃克森美孚公司（Exxon Mobil）聘请了米克尔斯[前帝亚吉欧（Diageo）首席财务官]，标志着这家石油巨头首次正式设立首席财务官一职（似乎是对投资公司Engine No.1发起的代理权争夺战取得成功的回应，这场争夺战反映了投资者更深层次的不满），投资者关系团队也向米克尔斯汇报工作。埃克森美孚在2022年的收入增长了45%，年利润达到创纪录的560亿美元。
取得这些成绩，得益于石油市场的利好，但埃克森美孚公司在疫情期间进行的投资也功不可没，这些投资使其在全球石油供应紧张的复苏时期满足了消费者的需求。该公司仍有望在2023年底之前实现90亿美元结构性成本节约（相对于2019年），并承诺在2022年至2027年期间投入170亿美元用于低碳计划。
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