驱动女力 | 福布斯 100最具影响力商界女性：另外25位女性 如何用自己的力量与智慧 将撼动品牌推向高峰（Part 4）
76.海蒂·奥尼尔(Heidi O ‘Neill) 美国
职衔：耐克消费者和市场业务总裁
过去24年，奥尼尔在鞋子和运动服巨头耐克（Nike）担任了多个职务。目前，她负责耐克的全球产品引擎，该部门年收入512亿美元（同比增长10%）。但奥尼尔的影响力不止于此：她曾帮助公司在多元化供应商方面支出超过7.77亿美元，包括由女性领导的公司。
77.葛越 中国
职衔：苹果公司副总裁兼大中华区董事总经理
由于iPhone手机销售低迷，苹果（Apple）正在经历自2016年以来持续时间最长的营收下滑，已经连续三个季度营收下降。但葛越从2017年领导的苹果大中华区却是一个意外的亮点。在截至2023年7月1日的一个季度，随着更多中国用户改用苹果的高端设备，大中华区销售额较去年同期增长了8%，达到158亿美元。
苹果公司是极少数能够成功应对中美关系的挑战的美国公司，在葛越的任期内这种信誉得到了增强。葛越在中国市场的专业能力在苹果公司以外也得到了认可：她之前曾任职于星巴克（Starbucks）董事会，而且在2022年11月，在苹果任职15年的葛越被运动服公司露露柠檬（Lululemon）任命为董事。
78.张楠 中国
职衔：字节跳动（中国）首席执行官
美国以及其他西方国家的政府正在辩论TikTok禁令，但这些措施对该应用的母公司字节跳动（ByteDance）财务状况的影响有限。字节跳动以2,200亿美元的市值成为全球最有价值的初创公司，其大部分业务来自中国，该市场由字节跳动中国区CEO张楠负责。张楠负责字节跳动最先大获成功的新闻聚合应用今日头条（Toutiao）和TikTok的中国姊妹版抖音（Douyin）。据媒体报道，字节跳动在中国有8.5亿用户，超过了全球其他国家的总和，而且中国市场的营收达到690亿美元，占字节跳动全球总营收的80%以上。
2014年，张楠的初创公司被字节跳动收购后加入该公司，并在2020年成为中国区CEO，这在很大程度上要归功于抖音的成功。现在，她正在努力应对来自腾讯（Tencent）等老牌科技巨头的竞争，同时为抖音拓展新业务领域，如电子支付、网约车和电子商务等。现在，张楠和字节跳动面临关键的中国市场增长放缓的问题。
79.詹妮弗·陶伯特(Jennifer Taubert) 美国
职衔：强生制药执行副总裁兼全球董事长
如果詹妮弗·陶伯特在强生（Johnson & Johnson）负责的部门是一家独立的公司，按照营收计算，它将是美国100大公司之一：她从2018年开始负责的制药业务，在2022年销售额达到526亿美元。这比陶伯特接管该部门当年增长了约29%，但与2021年基本持平。总体而言，无论强生还是陶伯特负责的部门都经历了动荡的几年。
今年，强生剥离了消费品业务部，与此同时该公司含滑石粉的婴儿爽身粉致癌导致其面临广泛诉讼；公司现在的业务重点是药品和医疗器械。（为了正式体现这种转变，强生甚至更换了已使用136年的标识。）这些变化将使陶伯特负责的制药业务，成为强生约三分之二营收的来源。陶伯特在她的部门面临诸多挑战：强生的新冠疫苗未达到预期效果，而且随着强生的专利保护即将到期，公司要面对其他药物日益激烈的低成本竞争。截至9月，南非监管部门认为强生对一款结核病药物“定价过高”，并启动调查。（强生后来宣布不会强制执行这款药物的专利。）强生似乎依旧看好其制药业务，并表示预计到2025年，其制药业务的年度营收将达到570亿美元。
80.特雷西·罗宾逊(Tracy Robinson) 加拿大
职衔：加拿大国家铁路总裁兼首席执行官
作为加拿大国家铁路公司（CN Rail）的CEO，罗宾逊管理一个庞大的轨道网络，长达18,600英里，横跨加拿大全境，并从明尼苏达州的德卢斯到新奥尔良延伸到美国中部。该公司运输谷物、钾肥、煤炭、燃料和各种消费品，对无数公司的供应链和北美商品的顺利流通至关重要。罗宾逊在能源行业从业九年，2022年初成为加拿大国家铁路公司的掌门人。她上任的第一年对公司业务进行现代化改革，这些改进措施使公司的轨道网络速度更快、更流畅，并且提高了车辆的运力，在2022年将公司的营收提高了18%，达到170亿美元。
罗宾逊在萨斯喀彻温省的农村长大，她在加拿大国家铁路公司的竞争对手加拿大太平洋铁路公司（Canadian Pacific）获得了铁路交通行业的经验。现在她在位于蒙特利尔的加拿大国家铁路公司的主要任务是提高运力，尤其是在加拿大西部；她计划今年增加25%的资本支出用于支持这些倡议，总计达到35亿美元。
81.黎诚恩(Anne Richards) 英国
职衔：富达国际首席执行官
黎诚恩担任富达国际（Fidelity International）CEO进入第五个年头，她管理的资产规模达到7,450亿美元（截至6月30日）。这位资深金融界高管最近发现她所在的行业面临各种不确定性因素：全球通胀和加息；今年春季的银行业动荡；以及黎诚恩所说的“结构性转型”，即从传统的交易所，向更多私有公司和其他资产转变，包括数字货币。
为了应对这些状况，富达国际扩大了其投资工具的范围，初期专注于房地产和私人信贷等领域。黎诚恩在2021年被伊丽莎白二世女王授予女爵士爵位。她偶尔也会为其他首席执行官公开提供建议。她在《金融时报》8月的一篇专栏文章中写道：“后疫情时期经济的脆弱性以及全球政治分裂，导致商业模式更容易受到更多意外冲击。在价格不稳定的大环境下，这些状况增加了公司失误的风险，并加深了其潜在影响。”
82.哈娜·阿尔·罗斯塔马尼(Hana Al Rostamani) 阿联酋
职衔：阿布扎比第一银行首席执行官
作为阿联酋大型贷款机构的首位女性首席执行官，阿尔·罗斯塔曼开创了新局面。此外，阿布扎比第一银行（First Abu Dhabi Bank）是中东地区规模最大的银行，其资产总额超过3,000亿美元。
阿尔·罗斯塔曼在银行和金融服务业拥有25年以上的丰富经验，而且她不止对公司的利润产生了影响：她承诺到2030年发放750亿美元“可持续”资金（用于更清洁的能源、交通、食物和其他领域）。
83.屈翠容 中国
职衔：百胜中国首席执行官
百胜中国（Yum China）及其CEO屈翠容终于可以长舒一口气。去年新冠疫情期间，屈翠容没有选择裁员，而是采取了保护员工的措施，创立了一个互助基金，为面临新冠的员工提供帮助。屈翠容从2018年起担任百胜中国CEO。她在百胜中国从百胜餐饮集团（Yum! Brands）剥离前就加入了该公司。目前随着中国经济重启，百胜中国的业绩开始恢复。
百胜中国经营肯德基（KFC）、必胜客（Pizza Hut）和塔克钟（Taco Bell）等餐厅。即使中国在疫情之后的经济尚未完全复苏，百胜中国的快餐销售依旧展现出强大的韧性。该公司到6月底的利润（6.73亿美元）已经超过了2022年全年的利润总额。而且为了刺激销售，百胜中国还与特许品牌合作，如《口袋妖怪》（Pokémon）和手机游戏《原神》（Genshin Impact）等。百胜中国现在计划在2023年新开1,600家门店，而不是其在今年早些时候预测的1,300家，这是一个积极的信号。
84.劳拉·阿尔伯(Laura Alber) 美国
职衔：威廉姆斯·索诺玛公司首席执行官
010年，只有四十岁的劳拉·阿尔伯担任威廉姆斯-索诺玛（Williams-Sonoma）公司CEO。从她上任以来，这家家居用品零售商的营收已经增长了超过50亿美元。
最近，在动荡的宏观经济环境下，该公司旗下的Pottery Barn和West Elm等品牌的客户深受通胀上涨影响，但她成功维持了公司的健康发展，今年股价上涨了40%。阿尔伯只是威廉姆斯-索诺玛公司67年来的第三位CEO，她担任该职务已有13年时间，这让她成为《财富》美国500强中任期最长的女性CEO。
85.乔安妮·克里沃塞拉特(Joanne Crevoiserat) 美国
职衔：挂毯公司首席执行官
克里沃塞拉特并不是一位高调的CEO。这让她成为时尚界的另类，但这种性格令她受益匪浅，让她带领蔻驰（Coach）、Kate Spade和Stuart Weitzman等品牌的母公司度过了重重难关，包括她两位前任的突然离职以及新冠疫情对公司业务的挑战等。在她的领导下，一度陷入困境的Kate Spade状况持续好转，蔻驰重走高端路线，这在后疫情时代奢侈品繁荣降温时保住了Tapestry的地位。
克里沃塞拉特低调但有效的管理风格，将在2024年面临更大的考验。预计Tapestry将在2024年以85亿美元收购主要竞争对手Capri。Capri旗下包括迈克·柯尔（Michael Kors）和范思哲（Versace）等品牌。这笔交易如果获得监管部门批准，将把两家实力相当的公司合二为一，使Tapestry成为年收入120亿美元的奢侈品业巨头。克里沃塞拉特依旧不满意关于她是交易撮合者的说法；她认为收购是品牌建设的一种方式，而不是为了打造帝国。
86.崔秀妍(Choi Soo-yeon) 韩国
职衔：Naver首席执行官
2022年3月，毕业于哈佛法学院（Harvard Law）的崔秀妍接管了韩国最大的互联网搜索公司、常被称为“韩国版谷歌（Google）”的Naver。她拥有并购方面的专业知识，并且雄心勃勃地要将该公司打造成一家全球性企业。她上任时正值Naver面临一个艰难时期。当时，该公司因为其市场主导地位遭到政府审查，而且在一位工程师自杀后，公司内部正在对其工作文化进行自我反省。与此同时，Naver被谷歌抢走了市场份额，其市占率从2016年的79%减少到2022年的62.2%。
崔秀妍推行了大刀阔斧的改革：她在1月以12亿美元收购了美国二手服装交易平台Poshmark，这个价格不到该公司IPO价格的一半；8月，该公司发布了一款生成式人工智能工具，与ChatGPT等竞争。Naver经营一个获得本地许可的5G网络，它还在大力开发机器人；在Naver的首尔总部，被称为Rookies的机器人四处巡逻，为人类提供支持。该公司2022年营收65亿美元，同比增长20.6%。
87．苏·纳比(Sue Nabi) 美国
职衔：科蒂集团首席执行官
三年前，出生于阿尔及利亚，在法国长大的跨性别女性苏·纳比出任科蒂集团(Coty)首席执行官，由此成为五年内第五位试图引领这家美妆巨头走出困境的领导者。早些时候收购宝洁(Procter & Gamble)大部分美妆业务的交易考虑欠妥，导致科蒂集团负债累累，落后于欧莱雅(L’Oréal)和兰黛(Estée Lauder)等竞争对手。纳比的过往成就表明，她可能拥有科蒂正在寻找的魔力。
2000年代末，她不仅修复了兰蔻(Lancôme)的业务，还策划了著名的欧莱雅广告“你值得拥有”(You ‘re worth it)。她履新后的战略似乎奏效了，比如加快推出新品，为封面女郎(CoverGirl)等老品牌寻找新市场，为古驰(Gucci)和博柏利(Burberry)等品牌授权更多产品，以扩大其在中国的业务。上一财年，科蒂的收入增长了5%，达到55亿美元。这意味着，经历了长期亏损之后，科蒂已经连续两年实现盈利。
88.金·卡戴珊(Kim Kardashian) 美国
职衔：Skims/SKKY Partners联合创始人
金·卡戴珊一直被认为是一位具备商业头脑的名人。2019年，她创建了塑身衣和服装品牌Skims，这巩固了她在商界的地位。这家初创公司目前估值40亿美元，并且即将进行IPO，但她的商业成就不止于此。卡戴珊现在是SKKY Partners的联合创始人。SKKY Partners是她和凯雷集团（Carlyle）前合伙人杰伊·萨蒙斯合作成立的私募股权公司，计划投资高增长的消费者品牌。SKKY报告的目标是募集10亿美元资金，卡戴珊有机会将她的影响力拓展到她的名人家族以外，并培养下一代品牌和创始人。
89.米娜·弗林(Meena Flynn) 美国
职衔：高盛私人财富管理全球联席主管
作为高盛全球私人财富管理业务联席主管，弗林负责管理该投行最富有的客户的资金。她的部门有3,500名员工，负责投资和管理高盛16,000位客户的账户，其中包括个人、基金会和家族理财办公室，该部门在高盛财富管理部门管理的超过1万亿美元资产中做出了贡献。（高盛并未单独披露弗林所在部门的营收，但该银行表示，私人财富管理部门是整体财富管理业务“最大的贡献者”，去年这类业务的净收入增长了14%，达到74亿美元）。
弗林在2014年成为高盛合伙人,她还是高盛全球包容、多元与平等委员会的联席主席。高盛最近刚刚就一项被指控性别歧视的巨额长期集体诉讼达成和解。这个职位任务艰巨，但对高盛而言至关重要。
90.杰特·奈加特–安德森（Jette Nygaard-Andersen) 英国
职衔：Entain公司首席执行官
2021年1月，赌博与体育博彩公司Entain（旗下拥有Ladbrokes和Coral等品牌）任命奈加特-安德森为首席执行官，这让她成为英国第一位领导博彩公司的女性，也是当时富时100公司的六位女性领导者之一。（Entain还持有美国博彩平台BetMGM 50%的股份。）作为业内资深人士，来自丹麦的奈加特-安德森在2019年加入Entain董事会，成为独立非执行董事，她之前曾在丹麦电子竞技队伍的所有者Astralis担任董事长，还曾在数字博彩公司摩登时代集团（Modern Times Group）担任过高管。
奈加特-安德森上任后，将Entain退出了不受监管的市场，并以2.66亿美元收购了Angstrom Sports，大力拓展美国业务。她还为更多女性追随她的脚步扫清了道路；该公司与迈凯伦（McLaren）车队合作开展“重返职场”项目，为职业中断的女性重新进入STEM领域提供支持。
91.雷希马·克瓦拉马尼(Reshma Kewalramani) 美国
职衔：福泰制药总裁兼首席执行官
克瓦拉马尼在2020年4月掌管波士顿公司福泰制药（Vertex），她是少数领导一家大型全球性生物制药公司的女性之一。此外，她还是一名医生。福泰制药生产的四款治疗囊性纤维化疾病的突破性药物，从2012年起均已上市。全球有88,000名患者备受这种会缩短寿命的遗传病的困扰。该公司改变了这些患者的前景。福泰制药的药物可治疗最高90%的患者，并帮助公司快速增长：2022年，该公司的营收从2019年的42亿美元增长到89亿美元。该公司的最新产品名为Trikafta，是三种药物组合疗法，每年成本为311,000美元，这款产品遭到呼吁提高药物可及性的活动家的审查。（该公司称公司致力于扩大药物可及性。）福泰制药还在研究其他具有颠覆性潜力的疗法，包括治疗镰状细胞疾病的CRISPR基因编辑疗法。
92.玛丽·狄龙(Mary Dillon) 美国
职衔：Foot Locker总裁兼首席执行官
玛丽·狄龙担任Ulta Beauty公司CEO的九年任期，是现代零售业历史上最具变革性的九年。在此期间，Ulta Beauty从一家小型全国连锁变成了一家零售业巨头，到她离开该公司时，其规模壮大了三倍。因此2022年8月，狄龙宣布将接管陷入困境的运动鞋零售商Foot Locker时，投资者纷纷预测该公司的状况将很快好转。狄龙上任后的第一年，修复与耐克的关系确实取得了进展，并关闭了一些业绩不佳的门店。耐克是Foot Locker迄今为止最大的供应商，但近几年耐克减少了与该公司的合作。
然而，事实证明Foot Locker的问题比预期的更难解决，尤其是其业务正在崩溃的Champs门店。去年公司销售额下滑2.3%，而在2023年，随着运动鞋购买者与许多购物者一样减少消费，销售下滑的情况更加严重。此外，为了节约现金，狄龙在8月暂停发放Foot Locker股息，这引起了投资者的警惕。为了推行变革，狄龙计划专注于Foot Locker的库存跟踪技术，完善电商业务，开发客户忠诚计划，并提高门店的吸引力。
93.梅勒妮·珀金斯(Melanie Perkins) 澳大利亚
职衔：Canva联合创始人兼首席执行官
能够登上全球最具影响力的商界女性榜单的初创公司创始人少之又少，但36岁的梅勒妮·珀金斯是个例外。她的图形设计与视觉通信公司Canva即将成立满十周年，而且距离在美国上市越来越近。这对位于悉尼的Canva而言是一件大事。Canva的成立激发了澳大利亚创业圈的热情。
Canva希望成为全球顶级科技公司之一，能够比肩微软（Microsoft）和谷歌等公司。Canva的估值约为260亿美元，是全球最有价值的由女性创建和领导的初创公司。
94.姆普米·马迪萨(Mpumi Madis) 南非
职衔：Bidvest集团首席执行官
在领导Bidvest集团的第三个年头里，姆普米·马迪萨一直在寻找收购机会，以扩大其帝国版图。这家总部位于约翰内斯堡的企业与伯克希尔-哈撒韦(Berkshire Hathaway)的经营风格颇为相似，其投资组合遍布各大洲，共有250多家公司，业务涉及金融服务、汽车销售和酒店等多个领域。在截至2023年6月的财年中，收入超过60亿美元，所有七个部门都实现了利润增长。新冠疫情后旅游业的强势反弹，以及可再生能源需求激增——为应对南非的能源危机和轮流停电，Bidvest的国内客户不得不求助于可再生能源——让这家公司获利良多。
这种情势和持续上涨的通胀，也是Bidvest面临的挑战。但43岁的马迪萨指出，公司拥有推动增长的资本。最近的收购猎物包括一家叉车运营商、一家汽车保险承销商和两家外国清洁公司。她说未来还会实施更多的收购。
95.罗宾·德霍姆(Robyn Denholm) 澳大利亚
职衔：特斯拉董事长
罗宾·德霍姆从事的是美国公司当中最疯狂的工作之一：做埃隆·马斯克的老板。特斯拉（Tesla）在2018年任命德霍姆为董事长；她接替CEO马斯克担任这个职务，而且至少在字面上，她是马斯克的上司。后来马斯克收购X（原Twitter）并将主要精力投入到该社交平台，她的地位变得更岌岌可危。有分析师认为，特斯拉董事会应该控制马斯克的行动，而在5月，股东选举德霍姆继续三年任期。
来自澳大利亚的德霍姆此前曾在电信业巨头Telstra和网络设备制造商瞻博网络（Juniper Networks）担任首席财务官，她还是风投基金Blackbird的运营合伙人。7月，德霍姆在Blackbird投资的位于悉尼的人工智能医疗保健初创公司Harrison.ai成为董事会成员。
96.梅雷迪思·科比特·莱维恩(Meredith Kopit Levien) 美国
职衔：纽约时报公司总裁兼首席执行官
梅雷迪思·科比特·莱维恩在纽约时报公司（The New York Times Co.）任职十年，过去三年作为CEO领导这家有172年历史的媒体公司。为了以更多途径吸引更多用户，前《福布斯》员工科比特·莱维恩以5.5亿美元收购了体育资讯网站The Athletic以及热门文字游戏Wordle。
科比特·莱维恩努力保证在全球最负盛名的报业品牌《纽约时报》背后的公司，能够维持长期健康发展。《纽约时报》的付费用户约有1,000万，每周的读者为5,000万至1亿人。
97.史蒂芬妮·李纳茲(Stephanie Linnartz) 美国
职衔：Under Armour总裁兼首席执行官
在全球最大的连锁酒店万豪国际（Marriott International）工作了25年之后，史蒂芬妮·李纳茲将在安德玛（Under Armour）迎接全新的严峻挑战。作为万豪国际的前总裁（级别最高的女性高管），李纳茲曾被认为有望成为该公司的下一任CEO，但2021年，她被任命为同事托尼·卡普亚诺的副手，这让她最终决定遵从自己的职业建议：“接受他人为你安排的最棘手、最困难的工作或项目，因为只有这样你才能进步。”对于李纳茲而言，这个最棘手的工作意味着在2月成为安德玛的CEO。安德玛的关注度一度非常高（依旧很受年轻男性欢迎）,这家高性能运动服零售商，依旧由执行董事长和创始人凯文·普兰克控制。
李纳茲从2020年起担任普兰克的第三任CEO，她的前任包括一位临时CEO。她上任后提出了所谓使公司恢复增长的三年计划，包括增加运动休闲服装和女装产品，并树立更卓越、更稳定的信誉。李纳茲尚未获得投资者的认可，自她上任以来，安德玛股价下跌了约25%，但她对《财富》杂志表示，她对未来的挑战充满期待。她说道：“我一直相信要承担风险，我曾说过：‘作为领导者和人，我该如何自我成长？’安德玛品牌在全球备受喜爱，因此我对领导这个品牌感到非常兴奋。”
98.宝拉·桑蒂利(Paula Santilli) 墨西哥
职衔：百事公司拉丁美洲首席执行官
作为百事公司拉丁美洲（PepsiCo Latin America）的CEO，宝拉·桑蒂利负责领导80,000多名员工以及公司增长最快的市场。2022年，拉丁美洲业务营收98亿美元，同比增长21%。（2022年，百事公司的全球营收为864亿美元）.桑蒂利出生在阿根廷，2009年开始了在百事公司的职业生涯。作为多元化和包容性的倡议者，桑蒂利与他人合著了三本书，主题是女性赋权以及缩小领导岗位性别差距的必要性。
除了支持公司内的其他女性领导者（桑蒂利高管团队的女性占比为56%）外，桑蒂利还将更广泛地增加拉丁美洲女性的经济参与度作为要务。例如，她参与了公司的“她养育世界”（She Feeds the World）活动，该活动旨在解决农业领域的性别不平等。百事公司正在进行全球战略转型，将优先考虑环境、社会与治理目标，而桑蒂利已经实现了所有拉丁美洲业务均使用可再生能源的非凡壮举。
99.史美伦 中国香港
职衔：香港交易所主席
史美伦作为香港交易所（HKEX）的首位女性主席，自2018年上任以来，在目前低迷的区域和全球经济影响下，带领香港股票交易所的运营机构度过了一段非同寻常的变革期。2022年，香港交易所新公司上市数量跌至10年最低水平；营收减少12%，只有23亿美元。香港交易所通常是全球最受欢迎的IPO地点。
2023年上半年，香港交易所业绩反弹，共进行了33次新公司上市，较2022年同期增长了22%，其营收约合14亿美元，同比增长5%。在适应历史性变革的同时，史美伦还帮助香港交易所推行内部改革。值得注意的是，在她的领导下，香港交易所颁布了一项规定，要求到2024年上市发行商至少有一位女性董事，这是第一次有大型交易所颁布这种强制规定。
100.瓦妮莎•哈德森(Vanessa Hudson) 澳大利亚
职衔：澳洲航空首席执行官
有些工作需要进行彻底改革，瓦妮莎·哈德森在澳大利亚旗舰航空公司澳洲航空（Qantas）就接管了这样一份工作。9月初，该公司前任CEO艾伦·乔伊斯提前两个月下台，前首席财务官哈德森被提拔为CEO。
乘客的日益不满和该公司创纪录的利润下滑，使公众进一步坚信，该公司为了追求利润忽视了客户。作为澳洲航空的首位女性CEO，哈德森首先承诺投入5,200万美元用于“改善客户体验”，她还承认了公司的过失，她对顾客表示：“我们在许多方面辜负了大家的期望。”在澳洲航空工作了30年的哈德森能否恢复客户信任和该航空公司曾引以为豪的信誉，仍有待观察。至少澳大利亚旺盛的出行需求，能让哈德森更容易实现自己的目标。（财富中文网）
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