【职场】喊着辞职的人没走 一声不吭的人却离职了！
天天喊着要辞职的人没走，一言不发的却突然离开？
公司里总有那么一两个同事，从你上班第一天开始就能听到他们的抱怨，可是一两年下来，发现你都已经辞职了，而这些人却还在。
有的人天天喊着辞职，可以连简历都没有更新过，有的人从来不说辞职，却悄悄的走了。
职场上为什么会有这种现象？
原因1：喊着辞职的人可能只是在抱怨。
有些人，虽然将辞职挂在嘴边，可是始终没有任何行动，只不过是虚张声势而已。
他们虽然对公司各种不满，动不动就说辞职，但是却才没有任何真正离职的打算；其实，他们清楚的知道自身实力，能力水平并不强，即使辞职换了工作，也得不到理想的薪资和职位。
所以，多数人只是发泄自己的情绪，并没有真正辞职离开的打算。
当然有些人真的很想离开，甚至开始提供简历，并充满信心地寻找工作！但是嘴没把门儿的，到处嚷嚷！
结果由于各种原因，结果不理想很长一段时间没有找到合适的新单位，并且无法离开。
原因2：影响别人，让同事离开。
职场上，就像是宫斗剧一样，有的同事之间关系不好，相互勾心斗角。
有些人虽然经常抱怨和吐槽公司，可实际上并没有真正想辞职的打算，只是想给身边的人传递一个信息，让他们知道公司的不好。
当身边的同事知道公司并不好，很多人就会选择主动辞职，那么他们就会少一些竞争对手，借此来保证自己的职场地位和利益。
所以，有些人并不是想真正的辞职，只是想让身边的同事主动离开，提升自己的职场地位。
原因3：舒适圈温水煮青蛙。
我们的舒适圈正在磨平我们的勇气，到最后成了一个将就得过且过的人。
他们没有信心辞职后能找到一份比现在更好的工作，对自己的未来也毫无规划，于是即便是整天嘴上闹着要离职，但始终不敢跨出第一步，不敢尝试新的改变。
原因4：明确的职业规划，并非一时兴起。
一声不吭却突然离开的员工，他们通常都已做好了周密的职业规划。
这些人通常有明确的计划和目标，并确切地知道他们想要什么。
对于他们来说，每一次跳槽都不是头脑发热，而是一种平静而无拘无束的态度，所以它不会轻易被外界干扰，也没有必要谈论辞职。
尤其是对于一个优秀的员工决定离开，往往没有挽留的余地。当然，对于优秀的员工来说，他们从不担心未来的工作问题。
他们具有出色的职业能力，即使他们不在这家公司工作，他们也可以去其他地方。
原因5：辞职是一个人的事。
辞职在职场本就是很敏感的话题，真正成熟的职场人，即使辞职也不会把自己的情绪带给周围的人，不必宣扬，相忘于江湖就好。
不要鼓吹大家一起辞职，也不要有了好的出路就沾沾自喜。
没有那么多人能感同身受，也并不是每一个人都愿意看到你找到好工作。
走的低调又体面，作一个成熟的职场人。
企业管理人员如何做好员工的离任管理？
管理者应该多观察员工的职业情绪，找出导致员工离职的原因，有针对性地进行管理。
通常，员工离职前都会有这样一些苗头：
（1）厌倦
当员工的工作长期处于低调重复的状态中，缺少挑战性和价值感时，员工就会出现厌倦的情绪。
主要表现为：工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉，没有激情。
（2）焦虑
当员工的工作压力较大（通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中）时，就会比较焦虑。
主要表现为：急躁、发脾气、心神不安，工作质量下降等。
（3）失落
当员工的工作长期得不到认可，公司的激励性措施不到位，员工就会出现失落的情绪。
主要表现为：抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。
这些情绪积累到一定程度，都会导致员工流失。
当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时，通过正面干预可以得到有效解决。但是，如果进入到决策期，这时就已经无法挽回了。
资料摘自网络
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