职场｜38岁主妇求职遭嘲笑讽刺 公司经理嫌她大龄
年龄会是回到职场的绊脚石？假设你今年30几岁，希望靠自己的能够赚钱养家而去应征工作，结果却遭到对方冷嘲热讽，当下你会怎么处理？
无论性别、年龄、高矮肥瘦，这些都与工作能力无关，更不应成为歧视理由……
最近某职场讨论区，议论纷纷，原因是一名家庭主妇想重返职场却困难重重，网上求职惨遭他人歧视。从当事人和公司经理对话可见，女子先是有礼询问招人事宜，并问道：“有保险吗？”，结果惹来对方不满，更被骂：“不招废材！”、“几千块的工资应该还能有要你的地方”，认为她这个年纪只配找月薪数千的职位，今她感叹求职困难。
对话曝光后，该名经理惹来网民批评：“这简直是侮辱啊！”、“有家庭有孩子的人才会更努力工作”；不过亦有人承认在家太久会脱节，难免影响职场竞争力，“这种现象真的让人很无奈”。
女子不解为何询问福利等于提条件，反指对方：“没心态要请人，别招聘”。
该名女子表示自己由于要照顾孩子的缘故，所以在家待了6年，直至日前才开始在网上求职，可惜多次投送履历表都‘石沉大海’，感叹相隔多年再找工作确实不容易，不过是次经历亦让她了解职场原来有这般严重的年龄歧视，誓言会坚定不受这群人影响。
这宗时间也被网民批评极度离谱，留言区火爆药味重：
“打工人何苦为难打工人”
“为什么不能问待遇？无法理解！”
“这简直是侮辱啊！”
“哪家公司避避雷！”
“看这素质，这种公司也没什么前途。”
“鼓励生育先解决职场歧视”；有留言认为只要有能力胜任岗位，谁都不应被歧视，“有家庭有孩子的人才会更努力工作，因为他们必须承担家庭责任”。
小编有话说：
年龄只是一个数目字，不应该拿来衡量或怀疑别人的工作能力就是不足！愿意学习，有责任性、有能力、有礼貌才是老板们列入考虑名单中。当然，每间公司有权利、有理由不聘请，但请勿用嘲笑的态度来对待勇于踏出一步去应征工作的每一位人士，给予机会和鼓励才是共同建立美好社会的理念之一。
整理：cw
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