好老板 该有哪些特质？

在职场浮浮沉沉多年，说实在的，你觉得容易遇上好老板还是坏老板？
老实说，坏老板的几率似乎比较高。若是你不确定，那么请认真看看好老板应该有哪些特质！

1. 好老板- 把自己该做的做好
老板应该是订下愿景、目标、机制、文化，甚至为机构找到对的人，让组织自行运转。这几件事，在业绩好时，大家都做得到。业绩不好时，才看得出老板能不能尽到本份。往往，只有在谷底的时候，一个人的品德高低才会显现出来——拍桌骂人、推卸责任，还是积极想尽办法挽救。
因此，决定要不要跟一个老板，至少跟他渡过一段逆境，看他在逆境中是怎样的人。

2. 好老板– 帮助员工发挥潜力
其实，老板不须事必躬亲，最重要的是把制度和环境搞定，跟着尽量别‘扰民’。要知道，公司要执行者参与一些无谓的程序、报告、会议，这一连串没有结果的事务都是扰民！整天把时间花在开会、处理文书工作上，谁还有时间执行日常任务？

身为一位好老板，会细细观察员工，跟着帮助员工发挥自己的潜能。

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3. 好老板– 对员工真诚
员工持续做不好，老板还是拍拍肩，给他鼓励？和颜悦色，让员工自己摸索？还是直接发脾气？
因此，身为好老板还得冒着不受欢迎的风险，对员工真诚，特别当员工做不好的时候。平心静气，立即而明确地告诉员工什么地方做得不够好，甚至建议如何改进，而公司可以怎么支援。
真诚的话语，的确不太好听，而且可能还得面对员工在群组对老板开炮抱怨。但某些员工在听取真诚言语后会反思，这反而是让员工成长，连带促成公司的进步的一大步！

报导/综合报导
照片/截自网络