主管偷翻30页私讯、误指上班听情色有声书逼辞职 员工怒告公司胜诉！
英国一名公司主管因偷看女员工的私人对话，引发一场劳资纠纷。该主管认定女员工在上班期间收听情色小说的有声书，并以违反公司政策为由要求她离职。不过，女员工认为公司擅自翻看私人讯息，严重侵犯隐私，于是向劳资法庭提出申诉，最终获判赔偿约8,009英镑。
根据英国媒体《Daily Mail》报道，Kirsty Coleman（高文）在一家研发公司担任财务行政人员。她于2022年入职，公司当时要求她在办公电脑安装WhatsApp电脑版，以便与同事联系。
2025年5月，公司董事为寻找一份工作文件登入高文的电脑，期间意外看到聊天窗口。在好奇心驱使下，他不断往下翻阅，阅读了超过30页的私人对话内容。其中一段讯息是高文向朋友表示“我在听的有声书内容很火辣”，对方则打趣回应：“哈哈，是情色小说吗？”主管因此认定她违反公司规定。
公司随后以“上班时间不当使用公司设备”为由要求高文停职，并召开纪律会议，甚至指控她在公司设备上浏览色情内容。高文要求公司提供相关证据时，公司提交的WhatsApp截图，实际上是她在下班后使用私人手机与朋友的聊天记录。
更令高文不满的是，在纪律会议过程中，公司不允许她安排工会代表陪同。她认为公司早已决定将她解雇，在压力之下选择辞职，但同时也向劳资法庭提出控诉。
劳资法庭审理后指出，公司获取讯息的方式已“不可挽回地破坏信任关系”。虽然主管有正当理由查看与工作相关的资料，但无权阅读员工的私人对话，更不应持续翻阅多页聊天记录。法官也认定，公司做法等同迫使员工离职，并侵犯其隐私权，因此裁定公司需赔偿8,009英镑。
这起案件也再次提醒打工族与雇主，在工作设备与个人隐私之间，必须划清界线。
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