做了4年还输给新人？同薪不同命引爆职场不平
辛苦熬资历、扛责任，结果新人一进来薪水跟你一样？这不是个案，而是越来越多上班族正在面对的现实。
一名女子近日分享自己的职场经历，引发热烈讨论。她在公司任职 4年多，算是资深员工。前阵子公司业务增加，于是请来一名新人协助，她也被安排负责带人。没想到后来却意外发现，这名菜鸟新人的 底薪竟然和自己一样，让她忍不住直呼不公平。
该名女子在 Dcard 以“菜鸟同事底薪跟我一样”为题发文表示，主管当初说明新人“有相关经验”，她才放心让对方负责基础工作。但实际合作后才发现，新人几乎什么都不会，“菜到让我以为她刚出社会”，不仅要从头教起，还让她工作压力倍增、身心俱疲。
新人薪水追平老员工 职场“资历”还值钱吗？
后来，这名新人因表现不佳被公司资遣。原PO却在无意间得知，对方的底薪与自己相同，让她更加不满，直言：“我是一步一步做上来的，为什么新人一进来就能跟我平起平坐？”她也强调，自己工作认真、有能力，却感受不到应有的肯定。
贴文曝光后，引起大批网友共鸣。有网友认为，公司当初可能高估新人的能力，才开出相同薪资；也有人直言，这是职场常态——“做越久，老板越觉得你不会走，加薪就更慢”、“现在很多新人一入职，薪水就和老员工差不多，甚至更高”。
也有不少人分享类似经历，甚至有人表示自己工作多年，新来的同事底薪反而更高。部分网友则给出务实建议，鼓励原PO 主动了解市场行情、多去面试，重新评估自己的身价；也有人直言，薪水不能等公司主动加，必须自己争取，必要时就该考虑跳槽。
这起事件也再次引发讨论：在如今的职场环境中，资历真的还值钱吗？ 还是懂得谈薪、敢走出去，才是保护自己的关键？
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