【职场】为什么同事把你当空气？别再做这8件事
你个人在职场上的信用和名声好坏与否，当然与你的工作表现直接有关，但许多时候，你的工作伙伴、主管、客户或其他人如何看待你，也是很重要的关键因素。
你也许不自觉或是出于善意，但一些看似微不足道的言行举止，可能就在你的粗心大意之中，影响了其他人对你的评价。以下是《快速企业》杂志列出8个必须改变的行为。
1.凡事都说‘好’
每次有任何要求或请求帮忙，你总是二话不说就答应，但这么做并不会因此让你提高你在别人心目中的信任或尊重，时间久了，反而会让对方予取予求，让自己不胜负荷。划定合理的工作界线，衡量自己的能力，该拒绝的时候不要迟疑。
重点在于如何拒绝，《哈佛商业评论》专栏作家巴素克（Alicia Bassuk）指出，很多时候不一定只能说‘不’，直接拒人于门外，可以有其他更好的说法，例如可以先瞭解对方的需求或问题，有哪些部分你可以帮忙；或是即使你无法帮忙，也可以提供一些建议或方向。
2.眼里只有工作
当你在办公室走道上遇到同事时，会微笑打招呼吗？还是一步也不停地匆匆走过？或许你是为了赶时间，或许是还想着没有写完的报告而没有注意到。但是，不论你是什么原因，但是看在同事的眼里，难免会认为你态度冷漠、不友善、难以亲近。
3.只在乎老板的想法
除了得到老板的看重之外，一起共事的同事也很重要。如果你希望顺利完成工作、达成目标，争取同事的支持和支援是非常重要的，不要轻易破坏与同事之间的关系，事后想要再重新弥补，往往是难上加难。
4.总是要别人来配合你
这世上没有所谓完美的工作、完美的组织。任何地方和职务，都存在着让你感到不舒服或不适应的缺点，但也不应该总是要求别人或组织来配合你，而不愿意改变自己。应该是彼此互有进退，相互调适；保持一定的弹性，去适应团队或组织的文化与工作流程。
5.话太多（或是话太少）
话太多，会让人觉得你太爱现、太骄傲，只想到自己，不给其他人机会；话太少，则会让人感觉你不专心、不在乎、或是不愿意投入。你必须拿捏其中的分寸，在表达自己意见的同时，也能留机会给别人，与其他人进行对话。
6.为了一点小事就向上报告
例如与同事之间因为某个专案意见不合，或是沟通出现问题，应该尽可能自己解决问题。当你试过各种可能的方法，却一直无法解决，再找主管商量与讨论。而不是一遇到问题，不论严重与否，就直接向上报告。
7.白目的小动作惹人厌
有些小动作或习惯，你可能不自知，但却可能会惹怒身边的人，例如在办公室电话讲个不停；不管对方正在忙着其他事情，就直接跑到对方的座位说你想说的事情？这些行为，你可能不觉得有什么问题或是已经习惯了，但是却可能让同事感到厌烦或是被干扰。而且很多时候，你是不自觉，最好能够懂得察言观色，以免在不知不觉中被列入了黑名单。
8.过度表现
凡事尽自己最大的能力，做到最好比较重要，而不是想尽办法要超越所有人，要让自己表现得最好。在工作上发挥自己、力求表现，但同时保持低调。
资料来源：Fast Company、Harvard Business Review
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