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认清不接地气的老板 为前途速逃

认清不接地气的老板 为前途速逃

大部分上司在工作和管理方面都有很多特点,不过最糟糕最差劲的不接地气的老板(意思是指说话,做事,做人不贴近现实),会从根本上破坏对职场、对公司和对团队活力的理解,若跟着如此‘领导人才’,为前途快转工吧!

1. 管理就是命令和控制

可怕的上司认为他们的工作就是命令员工做事,并且确保员工按照自己说的完成任务。

聪明的上司知道管理工作主要是帮助员工变得更成功,并且对那些员工无法自行决定的事情做决策。

2. 认为员工应该长时间工作

可怕的上司相信那些不愿意每周工作24小时的员工,都是在敷衍推责或者装病。

聪明的上司了解无数的研究经已表明,任何尝试一个星期工作超过40小时的行为,都会降低生产力。

3. 管理数字而不是管理人

可怕的上司把他们所有的精力都放在确保数字的增长上,即使这意味著修改资料。

聪明的上司知道真正能够得到好成绩的唯一方法,就是推动员工实现自己的数字。

4. 事必亲躬

可怕的上司认为他们自己是绩效之星,可以通过权力和职责解决任何问题。

聪明的上司意识到真正的领导力,来自于激励人们面对自己的成功和失败。

5. 在我得到所有的资料之前不能做决定

可怕的上司是如此迫切地规避风险,他们在完成任何重要的决策之前都需要大量的资讯。

聪明的上司理解到了某种程度之后,更多的资讯只会把水搅浑。

6. 卸责邀功

可怕的上司在事情顺利的时候会把功劳归到自己身上,在事情出问题的时候把责任推给别人。

聪明的上司明白他们真正的工作是:

  1.  在失败降临之前就想办法避免
  2.  宣佈员工取得的成功。

7. 有话不直说

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可怕的上司把自己的牌牢牢地握在胸前,永远也不让员工瞭解决策的过程。

聪明的上司明白如果负责执行的员工从一开始就参与决策的过程,那么最终的决定就会更加成功。

8. 认为年终评核是教训员工的完美时机

可怕的上司会把他们的抱怨、批评和建议都藏在心里,直到员工的绩效考核的时候才拿出来。

聪明的上司明白员工在受到攻击的时候会感到恐慌,因此只能逐步地通过週期性的辅导帮助他们改变行为。

9. 态度傲慢

可怕的上司是自高自大、不懂控制自己,甚至拖延或剥削员工的福利。

聪明的上司知道恶劣的行径,最终只会自食其果!逆来顺受的员工从来不是人才,这种局面最终会毁掉这家公司。

资料整理:CW

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