“制造不存在的问题” Bolt CEO“炒掉”整个HR部门
美国旧金山金融科技公司 Bolt 首席执行员 Ryan Breslow 近日因裁撤整个HR（人力资源）部门而引发企业圈热议。他为此决定辩护时表示，HR团队一直在“制造原本不存在的问题”，而且在整个部门被解雇后，大部分问题也随之消失。
根据《Fortune》报道，这项激进措施是公司大规模重组计划的一部分。
近年来，Bolt 面临严重经营压力，公司估值更从2022年约110亿美元暴跌至如今约3亿美元。
Ryan Breslow 于2025年重新回归担任CEO后，便展开一系列大刀阔斧的改革，包括积极削减成本、裁减约30%员工，并将公司转型为更精简、更强调效率与人工智能（AI）应用的创业型营运模式。
他指出，公司过去逐渐变得迟缓且效率低落，内部甚至形成一种“理所当然”的文化。因此，这次改革的目标，是让公司重新回到快速执行、讲求行动力的创业文化。
报道称，如今 Bolt 已不再设有完整的人力资源部门，仅保留规模较小的“People Operations（人员运营）”团队。
Ryan Breslow 认为，问题不仅存在于HR部门，而是整个公司整体生产力都在下降。他表示，员工在公司高速成长时期过得太安逸，最终导致工作表现逐渐放缓。
他进一步表示：“公司内部逐渐滋生一种理所当然的心态，一些人觉得自己拥有权力、享有特权，却没有真正努力工作。这是我必须面对和解决的最大问题。最终，大部分这样的人都必须被辞退。”
资料载自Fortune
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