Now Reading
【职场】职场不是情场 请不要带情绪上班

【职场】职场不是情场 请不要带情绪上班

01

女人是感情的动物,也是情绪化的动物。大事小事,甚至每月的那几天裡,都会让女人情绪波动。然而身在在职场中,这种情绪化的表现常常会给女人带来麻烦使女人陷入烦恼之中, 在一次会议中,Diana因为自己千辛万苦的方案得到了老板不公正的评价而非常气愤,全然忘记了职场最重要的法则:上司永远是对的。她一气之下打了辞职信,信中有不少表示对老板不满的‘直言’。几乎没有任何挽留她的辞呈就被批准了。

后悔在辞职以后24小时就降临了。Diana说:“辞职离开公司的那一刻觉得自己很牛。睡了一觉醒来,房贷,父母的赡养费等等现实的压力扑面而来,很快满脑子就想着‘又要找工作了’的念头,我开始后悔当时太冲动。”但开弓没有回头箭,经过一段时间的辗转,Diana才找到一份适合自己的工作,现在她评价那次辞职是‘一次赌气多过理性的行为’,‘其实我的老板还有很多可爱的地方,自己没有必要那么极端,那么快做决定。’

02

女人做事的时候,大多比较感性,而且比较敏感,很多时候也是凭主观做事。而且,很多女人难以接受别人的批评,她们心灵脆弱,难以承受这些压力。而且,有些女人在职场中有时还会丧失客观的判断力,往往不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时,更会觉得难受。

所以女人有必要调节自己不健康的心态,学会接受批评。否则,你的同事和上司难以和你沟通,不能和气地倾谈,最后吃亏的还是自己。在职场中,女人最好将自己的情绪隐藏、锻炼成一个平和的人,能够冷静地面对同事、面对困难。

也许女人在男友的宠爱下把自己想像成一个骄傲的‘公主’,然而,职场不是情场,不要把情绪带到工作中。职场管理学中往往会告诫女人,如果想在职场中表现得恰当,一定要学会控制情绪。因为过于情绪化的反应,不仅会破坏你的自身形象,还会影响团队形象和公司业绩。

“我绝不会混淆自己在工作和生活上的情绪,也不会将私人情绪带进工作中。”自从成为经理人,齐芬就一直都很注意控制自己的情绪。因为她不希望她的下属看着自己的脸色来工作,她不希望自己成为一个‘阴晴不定’的女人,不希望因个人情绪影响自己的职场印象。因为她很好的做到了这一点,加上她本身具备的出众能力,短短几年,就进入了公司的核心管理层。

03

“情绪是人对外界的一种正常心理反映,有消极和积极之分,我会把积极的情绪带到公司,让大家分享我的快乐,但是如果把消极情绪带到工作中,就会在工作处理上有误差,也会让同事慢慢疏远你。”对这一点,张海燕感触颇深。有一次,一名技术人员因为头一天工作至凌晨,第二天迟到,影响了整个工程的进展。那天她正好情绪很糟糕,于是不由分说,狠狠批评了那位员工。结果没多久,这名员工就跳槽去了一家对头公司。

“这件事给我的触动很大,因为我当时没能控制好自己的情绪,没有和他及时深入地沟通,结果就给公司造成了人员的损失。”如果我当时能够更加理智一点,就不会出现这样的问题了。

同样,已然成为职场精英的王华也深有感触,那就是,无论什么情况下,在公司的时候,你都不能把你女人的脆弱面表现出来,不要随意发泄你的情绪。

推荐

“我的工作节奏很快,最开始投入工作时,很难有时间考虑自己的情绪。”在很多人眼里,王华承担的是企业‘管家’的角色,因为人力资源部的工作有一部分是执行性的,本身就容易引起员工的牴触,如果带着不良情绪工作,则更容易引起误解和激化矛盾。“后来我发现,如果女性经理人能用良好的情绪来对待员工,就会有效平衡和缓解部门内外的关系,化解矛盾。”但是,如果要做到总是用有良好的情绪,那就必须要首先摈弃小女人的个性,做一个宽广胸怀的大女人。

可是,我们总会遇到各种各样的问题,有时候,我们确实也会觉得难以承受,这时候,我们也多希望能够发泄一下,舒缓舒缓压力啊!这种情况下,就需要我们採取其他途径去解决。比如,我们可以听听音乐,或是约好朋友去逛逛街,买些漂亮的衣服老安慰自己,或者大吃一顿,用美食来转移自己的压力情绪,也可以在周末和家人去郊游,在大自然中放鬆自己紧张的情绪,也可以去KTV大吼几首摇滚类型的歌曲,让自己的情绪得到宣洩。

不论怎样,如果女人要想恣意驰骋职场,就要切忌不要将坏情绪带入职场,一个阳光快乐的女人,才能拥有事业上的辉煌。

作者:崔挚妍,自媒体人,畅销书作家,著有代表作品《做个说话有香气的女子》,传授自己的女人幸福口才学!

【免责声明】

《风采》网站欢迎读者/网民留言,创造友好交流空间;唯网民留言皆不代表本网站立场。本网站有权删除任何人身攻击、鼓吹种族宗教隔阂、诽谤造谣、网络霸凌等煽动性留言。

What's Your Reaction?
极品
0
高兴
0
喜欢
1
一般
0
无聊
0

Copyright © 2023 南洋报业控股有限公司 Nanyang Press Holdings Berhad No. 195801000105 (3245-K). All rights reserved.

Scroll To Top