【职场】找工作 请拿出你的态度
找工作，什么最重要？很多人会说‘经验’、‘能力、‘关系’、‘运气’、‘简历’或‘面试技巧’等，却鲜有提到‘态度’。
为什么态度很重要？
第一，态度决定速度。
一个连简历都粗制滥造的求职者，缺乏的是认真的态度；一个总是将过错归咎于他人的求职者，缺乏的是负责的态度；一个永远羡慕别人‘路子粗’、‘运气好’的求职者，缺乏的是积极主动的态度，求职态度会在求职时通过各种细节表现出来。态度不端正，求职之路必然受阻。
一家世界500强的外企招聘部门助理，要求并不高，却在面试了十多位求职者之后才选中一个。这些求职者都通过了‘简历筛选’，到了面试时，为何录用率还这么低呢？大部分人是卡在了态度上。
有的恃才自傲，不仅面试时态度傲慢，还‘不经意’地透露某公司的录用意向，结果弄巧成拙；有的过于自我，要么将离职原因归咎于他人，要么对公司福利、发展机会等过于关心，却不思考能为单位创造多少价值；还有的‘病急乱投医’，不顾个人条件是否匹配，甚至杜撰简历。事实上，缺乏正确的态度，对想要求得满意职位的求职者来说尤为困难，更别提速度了。
第二，态度决定收入。
有人问两个泥水匠在干什么？回答‘砌墙’的那个十年后还在砌墙，回答‘设计艺术品’的那个十年后成为了一名建筑设计师——这则寓言告诉我们：工作态度决定未来成就。找工作，一个是有的放矢，一个是漫无目的；做工作，一个是积极主动，一个是随遇而安。这样两种截然不同的态度，将来就造成了建筑师和泥水匠的身份区别。如果你是经理，你觉得谁会给组织带来更多效益，你更愿意为谁支付高薪，你会选择和谁在一起共事呢？
需要拿出怎样的态度
首先，积极主动的态度。在笔者接触的求职者中，小吴给笔者留下了深刻的印象。‘四大’（四大会计师事务所）、银行、国外上市公司的管理岗位，任何应届生只要拿到其中一份工作都会欣喜若狂，小吴一个月内连拿四份。他能这么高效，凭借的就是积极主动的态度——积极寻找机会，主动寻求帮助；积极修改简历，主动与人沟通；积极准备面试，主动反馈进度。笔者提的建议，他都能够立刻付诸行动。一个将积极主动的态度变成习惯的人，往往目标明确、行动高效，他甚至还能带动周围同事的工作效率。这样的人，用人单位怎会不需要，怎会不喜欢？在人际交往中，主动的人往往很容易获得被动之人的友谊。一家企业中的员工如果都能积极主动地完成任务，主动沟通，主动承担责任，这样的组织想不高效都难。
其次，归零的心态。这是有效沟通的重要前提。心态归零，求职时方能合理定位；心态归零，沟通时才能保持谦和，才能认真倾听；心态归零，才能做到能屈能伸，荣辱不惊。眼高手低是应届毕业生初涉职场时的一大通病。自命清高，受不得委屈，结果四处碰壁——应届生跳槽率高往往就源于此。在组织中，心态归零的人能使沟通变得更简单，使团队变得更团结。面试中，心态归零的人回答问题时会采用谦和的语气，不易被挑战式问题激怒，更能赢得面试官的好感；工作中，心态归零的人往往抱着学习和谦谨的态度，不仅适应环境比别人快，工作效率也更高。
最后，专业素养和游戏精神。企业总是希望每个专业问题都能找到专业人士解决。所谓专业素养，不仅是知识渊博，经验丰富，还包括钻研和严谨的工作态度。对待工作严肃认真、一丝不苟、肯钻研的人总能比别人更快地独当一面。小吴本科学的是信息工程，博士学的是医科，可应聘的是财务、房产、金融行业，而且屡战屡胜。他专业对口么？不是。他有相关实习经历么？也没有。但事事肯钻研的态度让他具备了超强的综合能力，任何行业只要稍一涉猎，马上就显得很专业。这就是专业素养。当然，并非任何事只要努力就一定能成功。用什么态度来面对成功和失败？这就需要有游戏精神。工作中认真对待每一个任务，荣辱不惊，不仅是专业素养的体现，也是高情商的体现。
如何培养正确的态度
第一，一切从生活中做起。
一个朋友是否值得交往，要看生活中他对父母的态度。同样，对待工作的态度，从其生活状态中也可见一斑。例如：生活中被父母过分溺爱的孩子，在工作中大多以自我为中心，缺乏团队精神；生活中经常帮助父母分担家务的孩子，在工作中也会比较积极且容易沟通；生活中事事听从父母安排的孩子，在工作中往往缺乏独立性；经常对父母撒谎的孩子，工作后也不会勇于承担责任，很多习惯是在日常生活中养成的。
生活中遇到困境时你习惯用什么态度去面对，那么在工作中遇到困境时你也会习惯用什么态度。生活中不能坚持公平、诚信、善良等原则的人，事业上同样无法把握，难以有所成就。生活上马马虎虎，不注重礼仪，面试时往往欲盖弥彰。因此，培养正确的态度，要从生活中做起。在生活中锻炼自己的独立能力，自己的事情自己做，父母的事情帮着做。其实做家务也是一种锻炼，是培养自己独立意识和协作能力的绝佳机会。通过做家务，与父母交流，还能锻炼自己的沟通能力。很多学生拼命寻找实习机会，却忽视生活中的自我培养和体悟，不知道生活才是最好的实践机会。积极地面对生活，担负起生活的责任，人生也会变得更精彩。
第二，学做一个‘有心人’。
身处职场的人会发现，并非能说会道就一定受欢迎。左右逢源的关键在于你能否体会他人的需求与难处。每个人都会遇到困境，每个人都需要爱和关怀。适时的关怀和帮助，很容易赢得别人的好感和友谊。但是，怎样才算‘适时’呢？这就需要你做一个‘有心人’。
学做一个‘有心人’，首先要做到的是己所不欲，勿施于人；接着是感同身受，将心比心，体会他人的需求和难处。最后是有意识地结交不同职业的朋友，如律师、医生、教师等。
学做一个‘有心人’，还要从生活的点滴做起，从关怀身边的亲人做起。你知道父母的生日么？有时候，对我们很重要的人，仅仅因为距离太近而往往被我们忽视。‘有心人’关心的就是细节。今天你能从一个动作中读懂亲人的需求，明天就能从招聘广告中读懂用人单位的需求。
第三，信任别人但依赖自己。
讲这句话的人说，这句话他体会了半辈子。随着社会和科技的发展，企业对员工的要求更高，分工更细，团队精神在成功要素中占的比重也越来越大。信任是团队协作的基础，培养自己的团队精神，首先要学会信任别人。但信任不代表依赖，人最可靠的还是自己。依赖自己，指的是不要把成功的希望寄托在他人身上，要有承担责任的勇气。优秀的领导人会信任自己的下属，但也会时刻掌控进程，并拟订备选方案以备不时之需；优秀的下属会信任自己的团队，但也会随时反馈工作进程，并和同事保持良好的沟通以获得更多支持。信任别人并依赖自己，也可以从日常生活中做起。平时主动承担更多的责任，就能获得更多的锻炼机会。
资料摘自网络
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