职场｜让自己成为职场中 溫柔且堅定的存在
“工作事项永远做不完、每天会议多到没时间处理个人事务。”职场人们有过以上经验吗？
其实有时候问题并非出自于自身工作能力，而是有太多外在环境干扰，这篇摘自《柔韧：善良非软弱，坚强非霸道，成为职场中温柔且坚定的存在》一书，文中分享到带领职场人们掌握5招‘高效率’习惯，一起让工作效率最大值！
高效率工作：目标+沟通+划清界线
1.清楚目标何在
方向对了就不怕路长！在工作中除了必须了解公司目标及个人职涯目标之外，也必须明确自己的优先事项是什么，利于帮助职场人们决定哪些工作需要优先处理，哪些需要被分配或是委婉拒绝，倘若在工作会议尚未明确讨论工作目标时，职场人们务必勇敢提出问题，利于团队成员都能够具体化目标！
2.花在对的事
要做好优先次序的排列，职场人们务必先建立‘过滤机制’，且与主管达成共识对于哪些工作任务是重要的，作者在书中建议可以提出“我很想要确保自己有把时间花在对的事情上，期望能减少不必要的事项，除非您认为此时此刻的事项非常重要”。
3.开启勿扰模式
当职场人们清楚自己的目标何在、建立过滤机制后，接续就必须‘替行事历涂上围篱’，简单来说是用来保护自己专注在创意发想的时间，以编辑的例子来说，倘若在执行重大专案时，会将电话设成‘勿扰模式’，然后设定某些电话和简讯是想接收的，这么一来就不会轻易被广告讯息打扰。
4.排列优先事项
每当要认真执行一项专案时，总会被身旁一些琐事影响工作进度吗？作者于书中建议职场人们‘评估行事历的会议与电话是否符合优先事项’，倘若不符合重要事项的话，可以采取委派、重订时间或是缩短会议流程，毕竟公司会议可能只是一直以来这样做而持续召开会议，倘若认为当天有其他更有价值的工作任务需执行时，可以和召集人沟通。
5.一个人能力有限
很多年轻人皆希望弹性工作和减少工作时数，但往往因为担心视为自私或懒惰而不知道如何提出，假设职场人们的工作为工作时数弹性或接案工作者，务必适当利用前面提到的技巧，替自己立下清楚的界线，倘若发现自己的工作时数增加时，务必要立即和主管沟通，避免上层主管违反当初协调的工作条件！
以上5招‘高效率’工作习惯的分享，职场人们认为哪个要点最为受用呢？
资料摘自《柔韧》/ 作者：法兰.豪瑟 / 《犬系恋人》剧照 / 整理：cw
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