职场｜新人先学会从面试细节 看出这家公司好不好
不少人的面试经验是不愉快的，录不录取是一回事，受不受尊重则是另一回事。有的企业在面试时，好像在挑选商品，忽略正在面对一个活生生的人，应该给予起码的礼貌与贴心。
工程师等了五星期 竟等来“人事冻结”
PTT曾有一位工程师投诉，指他面试一家大企业，前后历经两位面试官，三天后他致电其中一位面试官，得到口头的offer，表示他获得录取，但是仍然有流程要跑。于是，这位工程师就推掉另外三个外商公司的约聘职缺，等着到这家公司做正职。
在等待书面offer的过程中，他不时和面试官保持联系，不断得到这些讯息：“目前人事调整中”、“现在跑薪资流程中”、“敬请耐心等待”、“已到签核阶段”、“预计下周有结果”，就这样一等五个星期，最后得到的结果竟是：“目前，一般工程师人事冻结中。”
他整个人垮了……。
“我真的好傻！好天真！竟相信他们说的话。”
当然， 这位工程师应该要有一个体认： 在没有拿到书面offer之前， 一切都可能翻盘， 他不应该率尔的推掉其他工作机会。但是相对的， 企业在给予口头offer时，也应该贴心的提醒：“我们认为你的条件符合，但是录用与否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在这个过程中，请您不要遗漏其他工作机会。”
有些企业会忘了顾及到求职者的权益，一边拴着应征者的心，一边还看着是不是有更好的人才，遇到了下一个好人才，就放掉原来的应征者，却是疏忽了这位应征者为了等到这个职务，而失去其他工作机会，这就是少了一份贴心与厚道。
有幼儿的妈妈受尽羞辱
企业一边唉唉叫，抱怨找不到人才，一边却经常大头症上身，不平等的面对人才，在面试过程中，用一种“嫌货人就是买货人”的姿态做尽人身攻击，还以为善尽职责，正在努力测验出应征者的忍耐底线，美其名是“压力面试”。如果应征者受不了，他们尚不知反省，还会嗤之以鼻的贴上一个标签：“草莓一个，抗压性低！”
女性在求职时，遭到的质疑尤其多。还没结婚时，会被问到有没有男朋友、什麽时候结婚，因为企业担心这位单身女性一来上班，就请婚假、产假、育婴假等；而结婚有孩子之后，则会怀疑以家庭为重，无法全心投入工作，经常要为孩子各式各样的状况而请假，造成同事抱怨及公司困扰。
一位三十三岁的妈妈是我的脸书粉丝，写信告诉我一段不堪的面试过程，她到一家制造业的小型公司应徵制图人员，却被问到可不可以加班，并受到言语羞辱：
“不要骗我！你有两个孩子，一个四岁，一个六岁，不可能可以加班！”
“你有两个孩子，何必出来找工作？赚零用钱就好了！家里附近随便找一个超商part time，或是在家做手工。”
“没有公婆帮忙照顾孩子，没有公司会用你的。”
这位妈妈当场眼眶红了，强烈的自尊心撑着她，硬是把泪水吞回去，心想为了让孩子受到更好的教育，出来工作赚钱，不懂为什么要被批评到体无完肤、极尽羞辱，而且“我的技能符合职务需求，这就够了！为什么要拿我是妈妈这个身分做文章？”
面试官常犯的毛病
【不当的面试１】：人身攻击
问话时， 有的会表情不屑、充满质疑，“ 喔？是这样的吗？”有的还会酸言酸语，从长相批评到基因，“你这样的身材，我们主管会嫌胖，是像爸爸吗？”
【不当的面试２】：高人一等
觉得企业够大，有资格挑三拣四，说起话来让人不舒服，“想要进我们企业的应征者太多，必须要花时间好好选一选。”
【不当的面试３】：迟到一、两个小时以上
一等就是一、两个小时者所在多有，应征两位主管常要花上一整天，让人无法理解的是，“怎么排了面试，又排会议，这不是很明显的撞期吗？”
【不当的面试４】：不做准备
企业要求职者做面试准备，可是自己面试时，多的是没看过履历、没读过自传，不了解应征者的背景与经历，而是一边面试，一边读履历。
【不当的面试５】：乱贴标签
最常批评求职者的稳定性与抗压性，“你三年换两次工作，这样的工作性格非常不稳定，我们担心你的抗压性低。”
【不当的面试６】：工作内容变来变去
企业在刊登职缺讯息时，常常用漂亮的说词加以包装，不说清楚工作内容，等到把人找来面试时，才再透露一点，报到后却发现完全不是那些工作内容。
【不当的面试７】：薪资含混
企业面试时，祖宗八代都问了，可是被问到薪资时，却轻描淡写带过，或含糊不清，或薪资结构複杂到令人听不懂。
【不当的面试８】：问无关工作的内容
有些企业担心用错人，用尽各种旁敲侧击，就是要刨根挖底，连有没有男朋友、男朋友任职的企业、男朋友的薪资都可以拿来问，这就离谱了！
面试时，企业至少要守住第一要则，给予尊重，其次，不好奇私人生活，最后，应该做好准备，让应征者有受到重视的好感受，对企业留下一个好印象。如果企业没有做到这些最起码的标准，就请再三考虑是否要去报到上班。
在没有拿到书面offer之前，一切都可能翻盘，不应该率尔的推掉其他工作机会。
作者／洪雪珍、《准备饭桌的男人》剧照
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