[职场]人到中年 你的职业出路何在？
或许，你面对这样一个窘境—30几岁，想转行但不知道做什么好；做下去，好像也不是。
面试了新工作，不是嫌公司规模小，就是觉得发展前景一般；而看中的，不是待遇不好就是被拒。人到中年，高不成低不就，你的心里或许也很茫然，忽然之间不知道自己的职业出路何在。
一起来看看，人到中年，你的职业出路何在？
高不成低不就 是一种什么样的职业状态？
我们常说某个人高不成低不就，这到底是一种什么样的职业状态？或许可以这样说，对方就是以自己的能力为基点，对低于自己能力范围的事看不上不愿意去做，而超过自己能力范围的事情又没办法做到，结果导致自己的选择处于两难的地步。高不成低不就的人，主要有以下表现：
1 好高骛远：一些人对于进公司的期望，最好一开始就负责大项目，走向关键岗位。而对于一些繁琐的、日常的、枯燥的工作却从来看不上眼，好像这不是自己该干的。一个习惯于好高骛远的人，是没有未来可言的。
2.贪图安逸：贪图安逸会毁掉一个人，而我们常常却懒得想或者不敢想自己的未来，只因为我们不想承认，继续懒惰下去，等待我们的将是穷苦悲哀的一生。
3.心态不平衡：身边常有这样一种人，认为别人升职加薪，都是由于公司领导偏袒和私交，而不是出于公平。对周围混得比自己好的人，总有一种仇视心理；而对于混得不如自己的人，却又有一种趾高气昂的优越感。
4.没有清晰的职业规划：一项25年的跟踪研究结果显示，3%有清晰而长远生涯规划的人，根据规划不懈努力成了社会各界顶尖的成功人士；10%有清晰而短期规划的人，生活在社会的中上层，60%有模糊规划的人生活在社会的中下层，27%完全没有规划的人生活在社会的最底层。造成这些所谓等级区分的，除了机遇、资源等因素，但一个更为重要的因素乃是个人的职业规划。如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿都去不了，缺乏设计的人生是打折的人生。
5.做事三分钟热度：马云曾说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上看不到后天的太阳！”你今天会兴高采烈地说很喜欢这份工作，第二天也许就满脸忧色地说这工作这不好做，第三天就不想做了。结果，一件事都没有完成。
6.拒绝学习：人这一辈子，有学不完的东西，但职场总有一些人拒绝学习社会新生事物、拒绝学习岗位以外的知识、拒绝学习优秀者的经验。当然，这跟年龄无关、跟职位无关、跟出身也无关，却与心态有着大大的关系，牵连着你是否可以成功。
‘高不成低不就’该怎么办？
那些高不成低不就的人总是在期待更好的机会，殊不知，好的抓不住，连曾经低不就的那些机会也失去了。职场上，你所羡慕的那些成功人士，其实绝大部分都是经过一步一个脚印过来的，都是带着基层的经验过来的，没有谁能够一步登天。
在今天这个急功近利的时代，“高不成低不就”的人究竟该怎么改变自己的命运呢？
1 正确认识自己
真正的认识自己，了解自己究竟适合干什么，发掘在自己可能潜藏了很多年的某方面天赋，这些醒觉式的想法，都比教条式的学习更重要。
通过SWOT工具，能帮助自己分析内部优劣势和外部环境因素，根据这些信息的厘清，你可以专注于提升自己的长处，改善弱点，降低威胁的风险，并利用各种机会获得最大的利益。
2 认清你的职业目标
我们常说，要有人生目标，但绝大多数人，在进入职场后，都不会去做这个事情。要知道，有明确目标的人更加坚定，在发展过程中，受到的干扰少，非常清楚自己要什么，在面对选择的时候，也会更加有效的作出对自己更正确的选择。
3 提升自己的实践能力
现在这个社会，高不成低不就，逐渐成为一些不上班人群的借口。而在职场上，要就放下身段，再不然就是提升自己。
P阶段：设定目标计划阶段，包括方针和目标的确定以及活动计划的制定。要注意的是，无论是什么计划，都得有备用计划，即我们常说的Plan B。
D阶段：属于落地执行阶段。根据行动方案和布局，采取有效的行动，努力实现预期的目标。
C阶段：属于效果检查阶段，即确认执行方案是否达到了目标。如果没有出现预期的结果，应该确认是否严格按照计划实施对策。
A阶段：属于调整阶段，对总结检查的结果进行处理，对成功的经验加以肯定，并予以标准化；对于失败的教训也要总结，引起重视。
PDCA就像爬楼梯一样，每循环一次，就解决一部分问题，工作就前进一步，实践能力就提升一步。
人到中年，高不成低不就，如果你自己不改变自己，谁也改变不了你，一个人一但自甘堕落，所有的不幸都会接踵而至。因此，找准方向，然后在适合自己的道路上不断努力，每天进步一点点，若干年后，你也可以充满自信地走在人前。
报导/综合报导
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