医院招聘太平间员工 月薪不高但要求不低 仍吸引大量求职者报名
中国云南曲靖一间医院近日发布太平间（即停尸房）工作人员招聘公告，月薪约4000元人民币（约RM2,600），但却要求应征者具备大专以上学历，并需通过笔试与面试筛选，引起外界关注与讨论。
尽管薪资与门槛之间存在明显落差，该职位仍吸引约百人报名，也反映出当前就业市场竞争激烈的现况。
招聘条件曝光 需体力与心理承受能力
根据《潇湘晨报》等陆媒报道，此次招聘为劳务派遣性质，共录取2人，年龄限制为18至35岁，应征者需身体健康，并能胜任遗体搬运等体力工作，同时具备一定心理承受能力。
工作内容还包括遗体保存、管理以及移交家属等流程，并需熟悉相关法规及基本操作技能。
需通过笔试面试筛选
应征者必须参加笔试与面试。院方表示，由于报名人数较多，因此透过考试作为筛选方式，以确保公平并选出合适人选。
笔试内容涵盖岗位相关知识与专业基础，显示该职位除了体力要求外，也重视基本专业能力。
负责招聘的劳务公司指出，此次报名人数约达百人，多数集中在20至30岁之间，也有超过35岁者尝试应征，但因年龄限制未被录取。
业者表示，该工作涉及夜班及较高体力负荷，因此在年龄与条件设定上有一定考量。
薪资与条件落差引讨论
针对外界质疑门槛过高，劳务公司回应，该职位并非单纯体力搬运工作，还涉及遗体保存与流程管理，因此需要一定专业知识与规范认知，尤其是在医疗体系内作业，必须符合相关要求。
不过，月薪约4000元人民币（约RM2,600）及劳务派遣性质，仍被认为在福利与稳定性方面相对有限。外界指出，该工作环境特殊且心理压力较高，但薪资水平与要求之间未完全匹配。
网友看法两极
事件曝光后引发热议。有网友质疑体力性质工作却设置学历与考试门槛，也有人认为即使条件较严格，仍有不少人应征，反映就业竞争激烈。
亦有评论指出，这类现象显示基层职位学历门槛逐渐提高，成为就业市场的新趋势。
就业市场背景
有分析认为，随着毕业生人数增加，劳动力供给扩大，用人单位拥有更多选择，因此提高筛选标准，同时维持薪资水平。
此外，劳务派遣制度在部分基层岗位中的使用，也使薪资与福利保障相对有限。
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