SDB推动包容性职场 让神经多样性群体稳定就业
雪兰莪实业发展有限公司（Selangor Dredging Berhad，SDB）正通过旗下“OneTwo-Boost（OTB）”计划，展示神经多样性包容不仅是出于善意，更可以发展为可持续商业模式的一部分。
自2025年6月在谷中城（Mid Valley Megamall）开设实体零售门店以来，OTB进一步扩大了公众接触面，同时为神经多样性员工创造更多社区互动与曝光机会，也加强了其草本保健产品的市场通路。这些产品由SDB支持的系统化就业生态体系开发与生产。
通过OTB，SDB建立了一套以结构化招聘、系统培训、专属职场辅导及专门设计的工作环境为核心的包容性就业模式，让神经多样性人士能够在商业环境中发挥实际贡献。
SDB集团董事总经理Teh Lip Kim指出：“包容性招聘常被理解为神经多样性人士是否能适应现有职场系统，但更重要的问题是，这些系统是否能够调整，以适应不同的认知与身体能力。”
她补充，OTB的招聘与培训并非一次性措施，而是持续性的系统流程。招聘以基本能力与学习意愿为基础，认为在适当支持体系下，能力是可以逐步培养的。
入职后，受训者将接受为期两个月的引导式培训，包括技能发展、职场礼仪与情绪管理训练，并在真实生产环境中逐步承担职责，从而降低适应压力、建立信心。
该计划由5名全职、经社会福利局认证的职场辅导员（Job Coaches）支持，其中包括一名高级辅导员，负责日常指导、进度追踪及个别化支持策略调整。该团队薪资由SDB全额承担，确保辅导支持稳定持续，不受业务收入影响。
Teh Lip Kim表示：“在SDB，我们将包容视为长期企业承诺，而非可选择的短期行动。稳定性非常重要，这不仅体现在支持系统，也体现在部分员工已在OTB工作近15年。”
OTB的一大特色是融入经济价值链，与中医师合作生产具市场性的草本保健产品，包括草本饮品、养生汤品及冲泡饮料等，直接面向消费者销售。
目前OTB共聘用13名神经多样性员工，其中包括8名全职及5名兼职青年，属于SDB逾220名员工体系的一部分。全职员工月薪1,700令吉起，享有与其他员工同等福利，并受马来西亚劳动法全面保障，确保收入与就业稳定性。
位于谷中城的门店目前展出超过50种草本产品，包括草本饮品、增强免疫力汤品、药膏及其他促进整体健康的产品。除了零售功能，该空间也成为推动接纳、共融与互动的平台，促进神经多样性群体与大众之间的理解与连接。
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