Meta遭26前员工起诉 被指利用AI裁员 不公平针对病假、残疾对象
Facebook母公司Meta遭26名已接获解雇通知的员工于7月13日起诉，指控公司在进行大规模裁员时，使用人工智能（AI）软体分析员工表现，导致残疾或曾请病假的员工遭到不公平针对与解雇。公司发言人于翌日回应，称相关说法缺乏依据。
路透社报道，该诉讼于13日在加州奥克兰（Oakland） 联邦法院提起，称公司在今年稍早裁减数千个工作岗位时，参考员工生产力与AI Token使用量等数据筛选裁员对象。
据诉状，Meta使用多个内部人工智慧辅助系统对员工进行评分和排名，在分析员工的沟通、文件、电邮和浏览器等多项工作记录后，将评分较低的员工列入解雇名单
Meta在今年初曾宣布计划从5月份开始，裁减全球10%的员工，相当于近8,000人，并预告后续还会有更多裁员行动。
原告提出，因残疾、健康问题或照顾家人而请假的员工，工作生产力及AI使用量可能较少，导致相关评分偏低，在裁员程序中处不利位置。
据报道，原告们来自加州及纽约州等6个州份，以及华盛顿特区。他们于5月接获通知，其工作岗位将于7月22日开始被裁撤。他们此后以匿名方式提出诉讼，指Meta涉违反联邦及州的相关法律。
原告们目前正在寻求法院的初步裁决，以阻止Meta在他们透过私人仲裁解决争议期间完成裁员。
26名原告采取匿名起诉，指控Meta违反了联邦与州法律，这些法律明令禁止对身心障碍、请病假或怀孕的员工进行歧视或报复。
对此，Meta发言人强调，员工管理及组织决定由过去到现在，都是由人员作出，而不是由人工智能作出。公司于4月宣布计划裁减10%员工，约8000名员工受影响，并已于5月20日启动。
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