【减薪裁员倒闭风】Part 4 老板说 裁员是唯一出路
“塞翁失马，焉知非福”，最坏的时机也是个很好的时机，有机会走出舒适圈。
》裁员故事1 减薪30~50%
*随时被裁》网购生意找后路
来自怡保的李佩仪，是来吉隆坡找生活的游子，从事珠宝公司的客服中心一职，在公司服务了7年。在还没有MCO时，其公司的业务还算挺不错的，然而MCO后，业绩一落千丈，第一阶段的MCO她和同事们全部Work From Home，刚开始还有回复顾客的查询、代理的疑问等。
然而随着MCO一直延长，公司的业务完全停顿，最后老板也要求全体员工一起“同舟共济”，分别减薪30到50%。李佩仪无奈的说，对于公司这个决定她能够体谅，只是她也需要生活，也要供车给家用父母，被减薪后她开始要为自己日后的生活再作盘算。
“在MCO期间虽然待在家，我也没有闲着，我一直在思考自己的前路，如果公司要走到裁员的路，我该怎么办？”于是她开始留意周遭朋友的动态，发现他们都有打算，而平时没有什么打算的她终于也不得不下定决心“想后路”了。
于是她与朋友一起合作搞网卖，卖一些女生的用品，对她来说这是一个非常陌生的行业，从4月开始到6月短短两个多月时间，她努力翻资料、找客源、还有透过线上与朋友分享心得，由于快递服务还可以运作，虽然开始出货有些慢，不过还是可以运作，所以完全影响不到她线上的新生意。
她说，这个艰难时刻，各行各业都很辛苦，她希望自己的兼职可以越做越好，到时候如果公司真的需要走到裁员这一步，她也唯有“放手”。虽然这个疫情打乱了她工作上的节奏，以为这份工作可以服务很久，但是转念想一想，“塞翁失马，焉知非福”，这也许是个很坏的时刻，但是也是很好的时机，让李佩仪有机会走出舒适圈。
》裁员故事二 减薪20~30% 或无薪假
*裸辞转变新思维
方宏明在娱乐行业服务了10年，MCO期间公司全面停工，3月份公司还发了100%的薪水给他和同事，到了4月，公司建议员工减薪20到30%，或者拿无薪假，到了5月，公司再建议部分同事接受停薪留职的选项，而人事部则声称可以协助他们申请政府的援助金。
他说，开始收到“减薪”、“停职留薪”这样的讯息时，情绪很down，想法也很消极，这样的情绪足足维持了大半个月，让他的心情跌至谷底，每天的生活就像行尸走肉般，没有目标、没有希望、没有方向。
在一次与朋友的视讯聊天的时候，朋友一句“适应不了环境，就改变心态，一切都会过去的！”这句话如棒头喝，打醒了颓废的他。
“我慢慢开始调适自己的心情，可能困在家时间太长了，看到越来越坏的情况，心情都陷到谷底，人也开始钻牛角尖了。那段时间虽然不能出门运动，我就在家看Youtube锻炼跳Tabata，专注运动的时候，脑袋放松很多，加上流了一身汗，体内很多负面情绪也消耗掉了。”
于是，他也开始多看多留意，那段时间很多线上的课程，只要有兴趣的他都很乐意参与，从中得到很多的启发。虽然在家，他开始很忙，忙运动、忙上课，还要忙做老婆的白老鼠，尝试新菜式。心态转变了，他竟然感觉自己有点“脱胎换骨”。
刚过的6月，他交了辞职信，他说，自己算是裸辞了，反正现在都没有薪水了，也不懂接下来会怎样，既然来到这一步，不如逼着自己出去闯一闯，或许会有新的一片天。“做了辞职的决定后，我感觉自己一身都轻松了，太太很支持我的决定，她说反正我们的负担不太大，就趁着现在这个局势出来走走，看看不一样的世界。”
好大胆的人啊，的确，最坏的时机说不定就是最好的时机，不走出来看看，又怎么看到更好的未来！
世界何其大，走出来看看，或许你会意想不到的收获。
》被裁了 律师怎么说
*白纸黑字避免日后纠纷
各行各业遭到疫情严重打击，尤其许多的中小型企业在这个非常时期，都非常困难的“支撑”着，对于未来的前路可说“雾茫茫”，如果公司真的要继续走下去，周本兴律师建议，目前所要做的也是最重要的，就是节省开支与成本。
如果真的没办法之下，“裁员”是唯一的出路，而决定裁员之前必须要熟读劳工部提供的指南，“大马法律是允许裁员的，但是一定要跟住合约。公司对员工开刀后，必须要留意的是，让员工签署书面同意书，有了白纸黑字就是为了避免日后有任何纠纷。”
而有一些细节必须要注意的，比如公司里的本地和外籍员工，裁员名单里首先被考虑的是外籍员工；至于在公司资历的久和浅也是需要考量的，被裁名单中的员工以新进员工优先考虑。所以，那些公司的新员工，要有危机意识和心里准备，留意公司的状况。
他说，如果公司的老员工都被裁的话，就表示公司真的很“不行”了。
当员工很“不幸”的被裁了的话，如果有公会代表协助出面谈判后，一定要记得要有白纸黑字签署协议，当接受了公司给予法律承认的赔偿金后，日后就不能到法庭挑战了。
在这个非常时期，周本兴坦言，雇主和员工之间需要好好的协商，不裁员，选择减薪、减津贴、停薪留职等的做法，事前一定做好协商与签署同意书，避免日后两败俱伤的局面。
他也建议被裁退的员工，保持乐观的态度面对，为自己日后东山再起做好准备。
周本兴律师建议， 雇主和员工之间需要好好的协商，避免造成两败俱伤。
撰文：轩衡 / 网络照片
■详尽内容：第706期《风采》
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