退休是一种浪费 100岁奶奶也可快乐工作！
马来西亚目前的法定退休年龄为60岁，一般已退休者多数就在家安享晚年，早前我们分享的新闻曾提到日本一位83岁奶奶晚年再就职成为日本最高龄店员，但其实她还不是日本最高龄工作者，一位在爱知县工作的奶奶年龄100岁时仍在公园管理事务所服务，成为日本历年来最高龄工作者。
一般上退休人士如果还想在职场继续奉献自己的才能，面对的是劳动市场并不乐意聘用银髮族群，也许社会还会有‘这么老还要工作好可怜’的有色眼光。
但其实随着高龄化社会遍及世界各地，不少国家已推出帮助银髮族就业的措施，让许多有志贡献社会的中老年人不再被拒之于门外。
·日本
日本总务省2019年指出，全国65岁以上的老年人口高达28.4%，男性平均年龄81.2岁，女性87.3岁，创下日本历史新高；不仅如此，日本生育率持续偏低，劳动人口越趋短缺，为解决此问题，日本早在2013年修订了《老年人就业稳定法》，将原定退休年龄60岁提高至65岁，也就是说，只要员工有意愿，企业有义务继续聘用。
虽然65岁是法定退休年龄，但是日本社会的工作需求量不减反增，因此，当地约有8成以上的行政区设有‘银髮人才中心’，专门提供60岁以上长者就业机会，目前以70多岁为大宗，约佔4成左右，并且有逐年攀升的趋势。
为了延续银髮族过往的职场技能，银髮人才中心不单提供简单的工作机会，亦提供需要专业技能的工作机会，例如分配公司职员的工作给银髮就业者，此机制不但可吸引原来从事相关产业的长者应征，也可避免再度就业的银髮族从事不擅长的工作。
日本工业重镇爱知县，有一家专门生产汽车工业用机器的公司，60岁以上的员工超过20%，最高龄有82岁，该公司负责人说，经验丰富的员工退休是一种浪费，只要他们愿意工作，公司都欢迎；另一位在爱知县工作的奶奶年龄100岁时仍在公园管理事务所服务，是日本最高龄工作者。
·新加坡
根据联合国2017年公布，新加坡65岁以上人口佔全国15%，2030年将达23%。因应高龄人口逐年增加，新加坡结合政府、劳工、企业三方意见，2017年正式通过‘退休与再僱用（修订）法’，再雇用年龄从65岁提高至67岁，帮助高龄工作者留在职场。
不仅政府部门积极扩展银髮族工作机会，民间组织也如火如荼的帮助有志于继续工作的银髮族开拓就业生机。其中最为人熟知的新加坡社会企业银泉（Silver Spring），该公司为40岁至70岁的民众提供就业谘询，并且担任雇主端与受雇端的中介角色，促成双方合作。
资料来源／网络
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