【职场】领导最不可或缺的魅力
很多人（特别是个性内向者）会以为，唯有长袖善舞、在人群中耀眼夺目，才能算得上“有魅力”，因此觉得自己似乎与魅力无缘，或是认为要有魅力，就必须戴上面具、违背自己的本性。
然而事实上，魅力不是单一‘元素’，而是由多种元素，以不同的比例组合成的‘化合物’。组成魅力的‘魅力元素’有很多，然而在长年身为CEO们进行魅力培训时，就会发现领导者们最不可或缺的魅力元素有8种，以下一一为您介绍：
权威型魅力：引领团队、实现目标
拥有权威型魅力的人，善于快速创造人际关机，所为的‘八面玲珑’，形容的就是富有交际魅力的人。他们一点也不怕生，十分乐意人事每一个人、逗乐每一个人，这也是为什么每个团队中都需要以为富有交际型魅力的人。有了他，乏味的工作会变得有趣，人与人之间也能瞬间拉近距离。有此特质的人通常很擅长种种需要陌生开发、应酬交际的任务，例如销售业务、品牌大使、媒体公关、国际事务等岗位，都需要仰赖他。
远见型魅力：深思熟虑、高瞻远瞩
拥有远见型魅力的人，是个思考着。当别人还在讨论明天做什么的，他们想的往往是三年后、五年后，他的脑中天生就有风险管理的概念，凡是都会先做好最坏打算，也很习惯理性思考，遇到事情总能够迅速分析、归纳、推导、辩证，如同呼吸一样自然。也因为如此，如果你周边有这么一两位富有远见型魅力的人，无论遇到什么疑难，只要请教他就对了。
艺术型魅力：苛求完美的职业精神
如果远见型魅力是‘将一个点计划到极致’，艺术型魅力的思考就是‘将一个点打磨到极致’。他们有着所谓的“艺术家性格”，对于自己有兴趣的事物精益求精、苛求完美。他们不畏惧挑战，只要这个挑战能帮助他们登峰造极，他们对自己可是一点也不仁慈，在做出满意的成果之前，他是不会放过自己的！
激励型魅力：帮助他人发挥潜能
拥有激励型魅力的人，最大的目标就是看到他人的成长，并且参与其中。当一位领导者拥有激励型魅力时，他将不再只是主管，而能成为“导师”，当你遇到挫折，失去动力，需要被肯定、被鼓励时，他们通常能够很快地看见你具体遇到的问题，读取你内在的情绪，并提供适度的引导——不论是工作上的指点，亦或是人生上的建言。
连结型魅力：善解人意、体贴入微
拥有连结型魅力的人，总是能够让你感到体贴、体谅与温暖。一位富连结型魅力的领导是个性情中人，擅长换位思考，且有着无限的温柔与耐心，他们真心在意别人的想法与感受，甚至胜过了自己的想法与感受。因此他的员工或下属常常会觉得自己身在“幸福企业”，而与之相处更是十分舒心的体验，也因为如此，他们的人缘通常都很好。
使命型魅力：虽千万人、吾往矣
“淡泊以明志，宁静以致远”，这就是使命型魅力的侧写！拥有使命型魅力的人，是个理想家。他笃信自己的价值观（尽管不一定是对的），谈起此信念时眼中总是闪闪发光，让人不知不觉跟着热血沸腾。使命型魅力者遇到事情，总是以使命为指南针，以更高的角度、更大的格局来俯瞰之。对他而言，世俗的名声、金钱都不是最重要的，只要能够完成使命，就算必须披荆斩棘，他也一点都不畏惧。
宽宏型魅力：海纳百川，故能成其大
拥有宽宏型魅力的人心胸宽大有弹性，有着十足的耐心与极高的接受度，能给予别人足够的信任与空间，任其探索发挥，即便面对意见对立的人，他也能体谅对方，知道对方会这么做必定有其理由；也因此宽宏型魅力高的领导者，往往能够广纳人才。
你会发现，这8种魅力元素都有一个共通点：都能为人带来快乐，或是助人逃离苦难。而当这8种魅力元素发展成熟圆满时，确实能为人机关系和组织带来不少好处！最后，无论你认为自己身上最明显的魅力是哪一种，我都得告诉你：其实这8种魅力你每一项都有，只是强弱的差别而已。在展现学习魅力的历程中，“弄清楚自己的魅力元素组成”是第一步，接下来则是结合现阶段的愿景目标，进而找出需要的魅力调整策略：
*自己有没有哪一项魅力需要加强？哪一项魅力需要收敛。
*自己哪一项魅力补足不了，而应该找其他有此魅力的人来补足？
*面对不同魅力型的人，要运用什么魅力元素才有办法引领或说服他们？
*应对不同的场合，我需要运用哪一种魅力元素，才能达成我的目标？
了解自己的魅力型组成后，就更能怡然自处，并且能因不同的目标愿景，适度的调配不同的魅力比重；了解团队中个别成员的魅力元素组成之后，就更能知人善任，将人才放在对的位置上；而在进一步了解团队整体的魅力元素组成之后，未来招募新鲜血液、组织调整时，也更精准顺利。如果你有兴趣了解，不妨一试。
资料摘自经理人 /《安家》剧照
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