【职场】这3个表现不要有 情商高一看就懂
情商，又称EQ，另一说法是“情绪智商”，这几年来在职场上火起来的“明星”，大家都明白一个道理：有情商者得天下。
听起来略微夸张，但在当下的职场里，情商的地位确实要比智商重要。如果说智商能保障我们的生存，那么情商在很大程度上决定了我们未来的发展空间。
情商如此重要，很多人却还是经常表现出“情商不高”的行为而不自知，导致工作不顺利、办公室人际关系差，还责怪他人斤斤计较。
尽早检讨自身，提高自己的情商，才能拥有良好的工作状态。比如职场上这3个表现，就是情商不高的表现，了解看看自己或身边的人，有没有类似的表现。
做事情绪化 效率不稳定
公司里有个员工，对工作很有责任心，但工作的效率却十分不稳定，通常交给他的工作，都能快速完成，且质量不错。一旦情绪不对，他就会拖着工作，即便勉强完成，也是频频出错。
有次他负责的推广文案又出了问题，被甲方投诉，我找他面谈。他说：我也很想做好，但前几天心情不是很好，不想写文案，每个月总有那么几天控制不了自己的情绪，很烦躁。
有些员工的工作产出很容易受个人情绪的影响，按理说也正常，每个人都有压力，偶尔也需要释放下。但如果无法及时自我调整好，导致工作出错，那就是个人问题。
职场上的情商，就是要懂得管理情绪，不因个人情绪耽误工作进展，这是基本功。
做事情绪化的人，不仅耽误团队工作进展，还影响到团队的氛围。本来大家一鼓作气，你却在旁边黑着脸，大家都在看你脸色，这就是情商不高的表现。
所以对待工作要尽可能冷静，不要被情绪牵着走，要是状态不对，就先放下手上事情。
对人看心情 喜怒难捉摸
有的上司或同事总是喜怒无常，前几天还笑着说要请吃饭，这两天一看我们就黑脸，过两天突然又找我们聊八卦。对人的态度完全看心情，搞得大家经常一头雾水，以为自己做错了什么。
你看办公室里那些“公主病”的女孩子，就是活在自己的“情绪”里，一开心就跟大家嬉皮笑脸，一有脾气就看任何人不爽，连上司都怼，好像大家都要顺着她的性子来，这种人在公司里多数呆不久。
职场人际本就重要，带着情绪和人交往，别人会感受到压力，不愿意亲近。毕竟这不是在家里，同事没有义务惯着你。
情商高的人，不会再人前表露情绪，这是为人处世成熟的表现，也是对别人的尊重，能保持着积极乐观的心态和人来往，别人和你聊天就如沐春风，留下好的印象。
状态走极端 常钻牛角尖
有的职场人在工作上的状态容易走向两个极端：
第一太消极，一遇到点问题就马上退缩，工作时总是带着负能量
以前遇到个员工，总是发表消极的言论，劝同事没必要努力，辛苦大半辈子也是给别人打工，每天磨洋工，也是过日子。有些新员工就很容易被影响到，办公室的氛围一下子变得很消极，没多久，我就把他调走了。
第二太激昂，工作上永远激情高涨，要求大家要对工作饱含热情，一看大家不配合就很受打击
有热情本是好事，但把自己的想法强加在别人身上，就是情商不高的表现。强扭的瓜不甜，每个人有自己的工作方式，强制要求别人必须积极工作，对对方来说也是一种压力，只会让对方感到反感。
情商高的人，会根据别人的工作方式来调整自己的状况，配合团队工作，不让自己钻牛角尖，这样更容易获得同事和上司的认可。
你觉得办公室里，还有哪些行为是情商不高的表现？
资料摘自网络
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