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【职场】让员工下决心离职 这些都是导火索!

【职场】让员工下决心离职 这些都是导火索!

饼画的太大,就着鸡汤也都咽不下去。

马云说过,员工离职,只有两点,要么受委屈了!要么钱没到位!其实这两点很现实!受委屈无非是心有余而力不足,没办法给自己创造发展空间,自己所做的事情总是被忽视,久而久之就会觉得自己所做的事情毫无意义,钱没到位,就是自己岗位工资低于社会同岗位工资,其次就是现阶段公司薪水不能满足当前日常基本开销,

导火索一:锅太重

俗话说:人在职场飘,哪能不背锅?无论是刚入职场,还是职场老司机,都有被上司痛骂,甚至是背黑锅的经历,轻则被训一顿,重则辞职,内心各种心酸只有当事人可以体会。

人在职场,谁能不委屈

有个朋友比较老实,没有原则,别人都来捏这个软柿子,一般人刚来公司的时候,希望给同事留个好印象,希望在领导的心里表现的更努力些,所以一开始就丢失了自己的原则,属于自己的利益不管不顾,任人抢夺,不是自己的“锅”莫名其妙的扣在他头上,慢慢形成‘破窗效应’人人都想来欺负这个人一把。

一旦形成大家心中默认模式,那么最后这个人反抗,就会让所有人不适应,觉得他有病,虚伪,阴险,出现这种境地还是换个环境从新来过吧。

导火索二:工作时间长,薪水不涨

其实在一家公司内,产品既定,组织架构既定的情况下,一个岗位工资是有预期的,如果一个岗位工资长时间不变化,说明岗位是非核心岗位,边缘化的岗位,换句话说就是你所在的部门对公司价值不大。

一个人的工资和前途,最重要的是岗位和机会,岗位是对你能力的认可,工资是对你工作最好的掌声,当你在一个没有发展的部门,就不要浪费时间和经历了,趁早走。

导火索三:老板延迟发工资

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契约精神是公司的立足之本,员工跟公司签合同,公司提供工资,员工履行岗位职责,然而延时发工资就是在打擦边球。

如果老板经常性的或者已经养成延迟发工资的习惯,那就是在欺骗,用私权来无条件占有他人的利益,就是在掠夺属于别人的利益。对于恶意延迟发放工资的老板,尽早离开为好,和没有信誉的人做事,以后也好不在哪里。

职场中我们遇到太多千奇百怪的事情,遇到‘背锅’的情况我们尽量学会‘甩锅’通过留下聊天记录,或者邮箱记录,来优雅的反击,尽量不要做有风险的事情,不断提升自己,让别人无懈可击!你们的离职原因又有哪些呢,欢迎留言评论大家一起互动哦!

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