【职场】 新人这么做 资深员工带你‘飞’
作为职场新人，在工作中向有经验的公司资深员工学习，绝对是寻求个人进步的一大捷径，因为资深员工们身经百战，，新人可从他们各种经验让工作中少走弯路。不过，要想快速融入团队，与一班资深员工友好交流进而得到工作上的帮助和指导，职场新人们应该多花心思。现在快来听听职场前辈们都有哪些建议吧！
主动出击肯钻研
@创意工厂有限公司行政专员
有些新员工性格腼腆，不好意思打扰老员工，只会待在办公室里自己摸索着“学习”，最后的结果很可能是工作停滞不前，甚至出现失误。
遇到难以解决的问题，职场新人要谦虚主动地向老员工请教，你不问，肯定不会有人来告诉你；其次，职场新人要主动地去做些力所能及的工作，不管是怎样的工作，都是熟悉整个工作流程和工作环境的有益接触。‘熟能生巧’才能慢慢‘得心应手’，没有主动精神最后只能被淘汰。
但在工作中切忌遇到不会的问题就立马问老员工，职场新人可以自己先试着去做，利用各种工具，比如用网络、向相关部门打电话等方式，自己得出初步的解决方案，完成后再向老员工请教。
用实力站稳职场
@人寿保险营业部经理
像保险、金融等行业，新员工一入职就会有老员工带着跑业务，有些人会仔细观察老员工的一言一行，将这些经验转化成自己的竞争力。可有的新员工却没有珍惜这个可以得到锻炼的机会，想着反正有人带，老员工交代的任务，自己照做就行了。还有的新员工怕抢了老员工的风头后在工作中
被打压，表现得唯唯诺诺。殊不知，要想笑傲职场，唯有用实力说话。当你通过自己的努力，专业能力得到极大的提升，能够和老员工一争长短之时，你会发现，大家不光相处融洽，你还赢得了老员工的尊重。
学会承担责任
@销售主管邱柏文
有些新员工做事速度可以，但是经不起审核，错的不少，虽然都是小问题，但折射出的是态度问题。职场新人不能快速成长，出错就拿自己学得慢、笨为借口，你自己都不肯承担责任，老员工怎么可能还愿意教你呢。还有的职场新人不愿思考，被动工作，出了错立即撇清关系，说“是XX让我这么做的”。在职场中，推卸责任是一种极其不成熟的行为，会给老员工留下“不可靠”的坏印象。
在日常工作中，每个人都难免出现失误。在有错误发生时，如果其中部分原因是因自己而起，就应该努力承担，并弥补错误，这样有利于建立良好的人际关系。
资料摘自每日头条
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