【职场】打工仔为什么常觉得选错工作、入错行？
很多人工作一段时间后才发现“我好像选错工作，跟想像落差好大”，后悔着当初怎么会选择这份工作，贸然离职又得重新面对求职的茫然，真伤脑筋。为什么在影响自己未来的职涯大事上，我们会有这么高的机率做出错误的判断呢？
“为什么找不到更好的工作呢？”
“那种公司应该早点离开才对……”
这两句话看起来都像是换工作失败的社会人士吐露的心声，但这些其实都是出自近百岁的老人家。康乃尔大学曾询问一千五百位老人：“人生中感到最后悔的事情是什么？”大部分的人都回答，对自己选择的工作感到后悔。
世界各地都有相似的研究，结论也都大同小异。许多老人都回答“太过重视工作”、“太努力工作而牺牲了家庭生活”等，这些似乎展现了我们工作与生活密不可分的民族性。
其他的遗憾还有“未能把握珍贵的时间”、“压抑自己的情感”等，但数量也没有做错职涯选择的后悔多。例如，为了升迁出卖良心而被同事讨厌、长时间工作弄坏身体、逃避辛苦的工作等。
许多老人到了人生即将谢幕的阶段，仍然对自己的职涯选择感到后悔不已。
年轻世代对工作的选择，烦恼当然也不会比较少。日本劳动部以八万五千人为对象的调查显示，有超过三成的人（包含大学毕业者）会在进公司三年以内离职。
如果离职是正面积极的选择可能还好，但是细看各项数据可以发现，“实际的工作内容跟想像有落差”是离职动机的前几名，也就是说，选错工作占了最多。
此外，依据欧美和亚洲圈约两万件的调查显示，透过猎人头公司跳槽到其他公司担任管理职或储备干部的人，有四成会在一年半之内遭到解雇，或是发现工作不适合而选择自愿离职。
为什么我们这么不擅长做工作选择呢？为什么在影响自己未来的大事上，有这么高的机率做出错误的判断呢？
求职和转职失败有七成是因为目光短浅
让我们从哈佛商学院的研究来思考求职、转职失败的根本原因。
此研究访谈了世界四十个国家、超过一千人的猎人头公司和人资部门的主管，除了分析受访者经手过的转职实例之外，还寻找了因为换工作而无法发挥与过去同等表现，或是人生满意度因此下滑者的共同点。也就是说，这项研究主要是在调查，找不到好工作而感到后悔的人的共通处。调查结果结论如下：
求职和转职的失败，约七成是目光短浅所造成。
目光短浅指的是，只关注事物某一个面向，完全无法考量其他可能性。
举例来说，调查结果当中，最多的失败类型是“没有做事先调查”。
一般来说，选择工作时进行全面性的调查是非常理所当然的。如果有朋友说“我凭直觉选了下一间公司”，任何人都会建议他应该再多做点调查吧。但是轮到自己的时候，不知为何我们却容易怠惰，不做充分的调查。
猎人头公司在访谈中就提到，会对新公司提出“业绩是怎么估算的？”“工作具有多少自主权？”这类疑问的求职者少之又少。他们是觉得自己已经取得充分的资讯了，还是以为自己选的道路正确无误呢？我们无从知晓。但很多人在选择适合的工作这件人生大事上，出乎意料地似乎无法将眼光放得宽远。
再优秀的人，也会有目光短浅的时候
哈佛商学院的研究团队，提出了三个目光短浅的类型。
1. 因为钱比较多
此类型的人眼中只有钱，会因为薪资高而决定跳槽。收入增加是好事，但因为跳槽而失去前一份工作所建立的人脉，这类情况不时可见。
2. 因为逃避而换工作
此类型的人对工作现况感到不满，因此不断跳槽，但换工作并非为了将来打算，而只是逃避现实。他们没有想到，其实可以试着改善公司，因此收入最后常常是减少的。
3. 过度自信，或是过度没自信
这种类型的人对自己的评价极高，因此常误以为“我在任何公司都可以如鱼得水”“现在的公司很有问题”等，而忽略有可能是自己的问题，或是不懂得珍惜现况。又或是因为过度没自信，觉得自己配不上公司，而失去了大好机会。
不管是哪种类型，都只关注在找工作时的部分要点，遗漏了其他可能的选项。脑中只有非黑即白二择一的选择，无法思考其他更好的可能性。
因为目光短浅而做错选择的现象常出现于各种场景，头脑再好的人也无法避开这个问题。
俄亥俄州立大学以顶尖企业的执行长和营运长为对象， 针对他们所做的约168项选择进行调查，确认“是否应採用新的商业模式？”“是否要吸收其他公司的优秀人才？”等决策结果。
调查结果相当惊人。做决策时（像是“是否要去挖掘优秀的人才”、“是否要采用新的设计”等），只有29％的商务人士，会仔细评估三个以上的选项，大部分的人都只进行二择一的思考。
二择一那么随便的决策方式，当然做不出好选择。根据数据显示，相对于二择一有52％的决策失败率，在三个以上的选项当中做决定，失败率可降到32％。
人的大脑不擅长选择职业
为什么面对选择职业这种重大抉择时，我们的眼光会变得狭窄呢？
很幸运的，近年来有不少与选择职业相关的研究，针对这个问题，许多论文都提供了答案。总结各种见解，有两大原因使我们做出错误的职涯选择。
1.人的大脑并未安装选择职业的“程式”。
2.人的大脑有会让我们选错工作的“程式错误”。
首先，我们人类根本不具备选择适合自己的工作的能力，因为选择职业是进入现代社会之后才出现的问题。
也因为如此，人类的大脑并未演化出适切处理“未来多种可能性”的能力。
大学毕业后要继续升学吗？要为了实现小时候的律师梦，继续深造吗？还是在老家找一份稳定的工作比较好呢？或是说，应该把兴趣当饭吃，存钱准备创业呢？
我们的大脑尚未适应现代的烦恼，因此面对大量的选项时，大部分人会出现不安和焦虑的情绪。
“AWAKE”五步骤，让你做出正确的职业选择
我们该怎么样才能做出正确的职涯选择呢？如何才能克服人类天生的缺陷，做出较正确的决策呢？
为了帮助大家理解，这里将“适合的工作”定义如下：
可以将幸福最大化的工作。
换句话说，适合的工作指的就是，藉由完成每天的任务，能够提升生活满意度，感到喜悦增加、悲伤或愤怒等负面情感减少的工作。一般来说，大家对“适合的工作”的印象，只是能够发挥才能和做自己喜欢的事，但本书不采用这样的定义。
之所以会有“不知道自己适合什么工作”、“担心在新公司会被欺负”、“想做自己喜欢的工作，却迟迟拿不出勇气”等烦恼，追根究柢，背后其实都有着“不希望人生不开心”、“想过得快乐幸福”的欲望。就算进入理想的公司、选择了能发挥才能的工作，如果做起来不开心，再好的公司或工作也没意义。
步骤一：从幻想中清醒（Access the truth）
在开始寻找幸福的工作之前，先验证坊间职涯建议的真假，让自己从选择工作时容易深陷的幻想中清醒过来。具体来说，在这个阶段，我们要确认“把兴趣当饭吃”“找符合性向的工作”这类主张的正确性。
步骤二：开拓未来（Widen your future）
了解真正能让人感到幸福的工作是什么，釐清让我们做出错误职涯选择的主因为何。开拓选择工作的视野，是此步骤最大的重点。
步骤三：除害（Avoid evil）
在步骤二之后，接着要思考的是什么样的职场环境会让人不快乐，了解有哪些方法能帮助我们尽可能地除去人生障碍。这边会介绍几个工具，帮助你从人生的众多选择中，挑选出最佳选项。
步骤四：察觉偏误（Keep human bias out）
步骤四是找出让人类大脑发生异常的“程式错误”，确认自己的决策有无错误。在此阶段，我们将学习“事前验尸法”和“第三人称转职笔记”等方法。
步骤五：重建工作价值（Engage in your work）
最后釐清你的工作选择有多正确，以及要有多少成就感才够等问题，藉由“工作满意度”和“工作形塑”等技法，提升每一天的幸福感。
述步骤的英文首字母，缩写为“AWAKE”（觉醒）。只要顺着上述“AWAKE”的步骤，就能够促使你觉醒，让你的人生选择接近正确答案，找到真正幸福的工作。
但即使如此，也未必一定要从步骤一开始，可以视情况，从合适的步骤做起。 如果你已经把下一份工作的候补名单筛选得差不多，可以从决策工具着手；如果你烦恼“现在这间公司继续待着好吗？”的问题，直接跳到步骤五“工作满意度”的地方开始也行。
资料摘自：《换个工作，更好吗？：用科学数据找到幸福最大化的职业 / 铃木祐 著 》/《余生,请多指》剧照
【免责声明】
《风采》网站欢迎读者/网民留言，创造友好交流空间；唯网民留言皆不代表本网站立场。本网站有权删除任何人身攻击、鼓吹种族宗教隔阂、诽谤造谣、网络霸凌等煽动性留言。
- 心动想买《风采》吗？我们在Shopee上架了 shopee.com.my/nanyangpressholdingsberhad
- 订阅《风采》电子杂志：https://goo.gl/forms/aJJnCpWGRo06WGgY2
- 订阅《风采》纸本杂志：https://forms.gle/JCeTBtKNCvYfFLV86
- Whatsapp：将 0376638168 加入通讯簿，随即发送“我要订阅风采WhatsApp”即可快捷接受内容。
