职场｜三人行必有我师 同事是你的贵人
将同事视为竞争者，彼此产生瑜亮情节，大可不必。试着以珍惜贵人、感谢贵人、向贵人学习的方式与同事相处，将能大幅提升职涯的胸襟与高度。
在职场的工作中，除了决定我们策略／方向（甚至升官加薪）的上司／老板外，另一群与我们息息相关的当属我们平行的许多同事。由于在许多情况，上司／老板只有一位，但同事却有许多位，也因为同事众多，我们常忽略他们对我们影响的重要性。从许多方面来看，身边同事对我们的影响，有时不亚于上司／老板。如果运气好，能遇到好同事，甚至对我们的影响性可能超过老板，而成为我们职涯中不可或缺的贵人。
许多朋友可能会问，为什么同事是贵人，同事不就是与我们在同一组织内共同分担工作的一部份，何以贵人称之？这里藉孔子的「三人行必有我师」做为比喻，遇到比我们杰出的同事我们可以见贤思齐，他们是协助我们成长的贵人；遇到比我们略逊一筹的同事，我们有机会展现长处，来协助与辅导，是让我们磨练主管／管理技巧的贵人；遇到与我们相近的同事，彼此的互相观摩学习，甚至良性竞争，更是激励我们持续进步的贵人。
过去我们对平行同事的观感，多数集中在朋友或竞争者。遇到志同道合的同事，多半会形成职场上处得来的朋友，但若遇到不对盘的同事，轻者以竞争者互相看待，重者甚至彼此在心中看对方不顺眼。
气度决定高度
个人以为人与人相处，有其不可避免的主观好恶，无可厚非，但其实不需将同事视同狭隘的竞争者，视对方为可能与个人竞争公司某些资源（未来升迁机会）的竞争者，彼此产生竞争者情节（或者是俗称的瑜亮情节），则大可不必。如何看待同事，考验著我们对职涯的胸襟与高度。个人常比喻，池塘里的两条鱼彼此难免碰撞，但大海里的两艘船碰在一起的机率则不高。用一种更宏伟的胸襟与眼光来看待周边同事的优点，很可能同时也是提升自己格局的一个好方法。
个人有幸在过去二十年职场生活中认识许多「贵人同事」，此时回想起来，仍对他们产生由衷感激之意。试著以正面心态来看待周遭，会发现多数都是我们的贵人。以个人经验来看，职场初期，个人曾遭遇过平行同事的不礼貌对待，在当下个人以接近阿Ｑ式的自我勉励方式，要求自己在公司工作的发展必须超越该同事，因为此动力，让我在职涯中以惊人的速度被升迁。现在回想，真的由衷地感谢，这位同事在我生命中扮演的贵人角色。
在近几年当中，个人身边有许多出类拔萃的同事，他们让我深知一山还有一山高，强中自有强中手，让我们不断地努力学习，他们更是我真心感谢的贵人。简言之，不论是值得我们学习的同事，或甚至曾造成我们不愉快的同事，他们都可能因我们个人的胸襟与格局，而成为我们职涯中的贵人。
珍惜、感谢、学习
以贵人的眼光来看待同事，不仅更能发现周遭同事的优点，也能帮助自己以更互助合作的方式来与同事相处。既是同事，当然常常会共同执行一项任务，会分工合作来完成公司所设定的目标，以贵人的眼光来彼此看待，不仅能免去许多彼此间不必要的负面眼光，更能在过程中互相学习成长，集众人之力。
试想与一群比自己优秀的同事执行任务／专案，其过程岂非如武侠小说中之高手过招，若以学习的角度而言，其过程真可以痛快来形容。反之若与一群略逊于自己专业的同事共同执行任务，何尝不是我们训练／模拟担任领导者的最佳机会。两种体验都是职涯过程中不可或缺的重要修炼。
在建立奥图码成为投影机领导品牌的过程，由于我们相较日系品牌是较年轻的公司与团队，为求快速成长以及超越日系品牌成为领导品牌，我们鼓励同仁集体思考、集体合作、集体创新，以集结团队最大的力量，来完成目标。为提醒大家，我个人不论在上海或台北办公室，所使用的茶杯皆刻上了有容乃大四个字，目的在提醒大家包容同事不同意见，来达到共同的目标。
气度决定高度，大海中的两条船不容易碰撞是我很喜欢的比喻，它考验了我们如何看待同事的胸襟与格局，先不谈全球化的竞争，对台湾职场的工作者而言，光是在后ECFA时代的来临，前述的大海指的至少应该是整个大中华的就业市场，当我们把胸襟与眼光放到整个大中华地区（或甚至全球市场）时，就会发现在公司内，将其他同事以竞争者看待，以瑜亮情节自我陶醉，将是多么渺小。相反地，把同事视同贵人，有时学习其长处，有时练习自己的领袖才能，将能让我们将自己的格局提升到更高的高度，将自己的胸襟，提升到山的高度、大海的广度。
同行不是冤家，而同事更不是敌人，而是贵人。试著以珍惜贵人、感谢贵人的方式与同事相处，将会发现我们的职涯、工作，不仅仅更能成长学习，同时也带给我们与过去完全不同的乐趣。
作者：琉璃奥图码科技亚洲区总经理 / 《精神病房也會迎來清晨》剧照
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