离职要果断 入职须缓慢
很多人都说‘做生不如做熟’，但是面对更高的薪酬待遇、更好的职业路径、更大的职业平台，选择开始一份新工作，也不是什么坏事。在结束和开始的时候，务必要记住一条：离职要果断，入职要缓慢。
1.离职不果断，像离不开渣男的女孩—积怨成疾
离职不果断的坏处，如题所说。不果断的原因有很多，比如：还没想清楚、还没更好的机会、还能再忍忍等。结果，一天到晚喊着要辞职、骂着破公司，却待了一年又一年，工作上没有大的长进，辞职也遥遥无期，永远处在‘先干着吧’的状态。
前面这些理由，这听起来就像一些女孩离不开渣男的原因。总把没有新欢和尚存旧情当借口，却忽略了面对渣男就该‘及时止损’的最佳打法，结果越陷越深。要知道，渣男不改变，因此改变别人不如改变自己。
有时候，公司未必渣，然而更多时候是不合适。离职不果断的人，他们一方面已经像怨女一样，把公司列入渣男之列，在他们不喜欢、不看重、不能全情投入的工作，一方面又没有当断则断的勇气和决绝，一拖再拖。错的人，怎么可能成就好的爱情和更好的自己呢？面对渣得要死的公司，这种不值得的心态会一直在你和工作之间产生罅隙，当你把损耗变成日常，消磨了自己的意志，也消磨了可能成为更好自己、拥有更多可能性的你的职场生涯。
2.骑驴找马，是对职场的不尊重，容易越找越差
为了保证稳妥、减少风险，很多所谓的职场老鸟可能会建议你‘骑驴找马’，但骑驴找马本来就是个坑。
首先，对职场没有敬畏之心的人，对自身没有正确的估量、能力追不上欲望、善用小聪明，都表现在换工作上，更倾向于骑驴找马的做法，这是对即将离职公司、老板、工作的不尊重，既不专业、也不敬业，是对职场的不尊重。
许多成功人士都认为，他们曾经年幼时起的换工作经历中，凡是及早离职、全情投入找工作的结果和效率都比‘骑驴找马’好。道理很简单，一次只做一件事，成功率才高。骑驴找马，是时间管理上的错误选择。
抱着‘上班投简历、下班改简历、请假去面试’的状态找工作，那些离职后一身轻的人，他们有更多的时间和精力去面对下一份工作，起码面试的时候不用担心时间够不够的问题，投简历的时候也不用再偷偷摸摸。
时间充足的情况下，首先可以好好回想一下先前工作的得失，好好反问一下自己的兴趣和擅长，想清楚自己究竟想做什么，做什么能做出成绩、做得长久。
3.离职找工作动力更足
离职后没有工作牵绊，也没有工作保底，找新工作更有动力和压力。离职不同于请假，离职后所有的工作交接完毕，拿到离职证明、做好最后的结算，就算是和上一家公司彻底画上句号。而请假呢，公司的工作你还在做，就算是请假，出了问题还是算你的，所以这时候找工作的心思就被分出去一些。而更可怕的是，人总有退一步的路可以走的话，眼前的路就变成了一种选择而非‘必须’。
在与食之无味的旧工作的自我抗衡中，给自己留后路，这条后路很有可能动摇你把握新机会的决心。决心来源于动力和压力，总是不愿意走出舒适区，动力不足、压力不够，就只能在原地打转。所以，斩断那个没什么好留恋的后路，才能以更大的动力和压力，逼自己走上新的工作、走进新的生活。
总之，离职时的果断，是对自己最大的善意。先结束，彻彻底底地结束，才能重新开始。
4.入职前：先想想什么时候离职？
新的工作机会，是不是要马上开始？这时候，劝你还是再想想。想什么呢？想想什么时候离职。
刚入职就要想离职？没错。通常一个有上进心的人，会在什么情况下离职呢？一项调查显示–‘学不到更多东西’排在首位。
一个可以持续在职业生涯中发力的人，明白一个基本原则：自身竞争力永远是职场地位的核心。这些人终其一生都在打造、提升核心竞争力，他们的工作重心永远都围绕着自身的核心竞争力。
所以，入职前，这份工作对这些人来说，最有吸引力的地方就在于‘学习和提升’。
那为什么要想什么时候离职呢，其实是一个反向倒推的过程，需要想清楚下面这4件事：
*我是否给自己制定了清晰的离职标准?
*在职期间，我想获取哪些方面的具体成长?
*为了获取这些成长，我需要展开哪些策略、找到哪些关键人物、做出哪些方面的业绩来证明这些成长?
*如果中途出现了意料之外的事情，我是否要主动选择中断工作，我是否给自己建立了动态机制?
说到底，这些都是推究你成为一个怎样的职场人、扮演何等职场角色、希望完成怎样的职场愿景。
5.入职缓慢：试工要时间，判断不设限
如果时间允许的情况下，可以去目标公司试工。所谓试工就是要在1周左右的时间里，尽可能多地了解工作环境和工作内容。试工不代表选择，但一定是对这个职位有期待和认同。但是，即便有认同，也不要一开始抱定必去的想法。
尝试的意义在于了解，切记不要设限。一周左右的时间，和同事一起接手某个任务、和同事一起吃饭、和老板开会，这个过程千万不要闷头自己干，多交流，客观地审视这份工作和自己的匹配度。工作节奏、工作时长、老板的管理之道、同事的精神面貌、不同部门协作的默契，都可以成为你观察的内容。
当然，在观察之前，还是要给自己设立一些标准，比如最在乎排名：比如工作内容>沟通成本>老板态度>同事水平，但不管是哪一种，有一个明确的自我观察的角度和标准，会帮你减少很多纠结。
总之，比起离职的果断，入职相当于开启现在和未来很长时间的一扇门，一切要理智、客观、谨慎，思虑清楚再做决定，务必要缓慢！
报导/综合报导
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