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【职场】转职是契机还是危机? 重拾职场做梦的勇气

【职场】转职是契机还是危机? 重拾职场做梦的勇气

每个人内心总是会有一些梦想,支持自己前进。有些人刚踏入社会,就能朝着梦想前进,透过不断磨练累积经验,达到工作成就的高峰。

不过,大部分人在年轻的时候可能因为志向不明、家庭因素而在进入职场的开始,选择了一个暂时性、不是很满意的工作。随着逐步入中年,在原有领域已经累积一段时间,喜欢自我挑战的人对于现有的稳定会感到不满足,开始会思考,是否该跳到更好的工作;有些人开始想起进入社会的初衷,在经济有些基础下,想要追逐年轻的梦想;有些人因为公司已经渐渐走下坡,担心自己会被裁员……种种因素使得‘转职’在职涯发展中是一件常见的事情。

那么‘转职’究竟是一种契机?还是危机?职场打拼多年的你可以做好一些准备。

1.先检视能力 学习新技能

我们都会有‘想做’;(兴趣)的事情,但现实生活中却经常卡在‘能做’(能力、经验)的层面,我们可以透过不断进修专业、掌握市场资讯,拉近两者间的距离。

例如,想要从现任的职务升值为主管,需要再去进修管理学位、增加外语能力;想要经营小吃生意,提升自己的厨艺,考取相关执照。你可以透过假日空闲时间,多去接触相关的人、事、物、学习相关专业,甚至可以经营网路平台的方式,累积人气及经验,为将来做好准备,不用等到转职或辞职后才开始学习新技能。

2. 成长型思维 离开舒适圈

‘成长性思维’是个人相信一件事情的成功,可以透过后天的努力及计画达成(Dweck, 2006)。拥有这种思维的人较愿意学习新的事物,允许自己透过挫折不断尝试,并勇于接受转职的挑战,而不会只是安于现状,放弃改变。

增加自我效能

所谓‘自我效能’即‘个体本身对完成任务和达成目标能力的信念的程度或强度’(Bandura,1977)。转职势必会遇到一些困难,自我效能高者,在面对阻碍及困难时,经常能够相信自己可以把一件事情达成。平时可以透过提升自己的能力、累积正向经验、吸收他人成功经验,来增加自我效能。

3.寻求支持与资源

华人社会十分重视家庭的看法,家庭成员的意见容易影响一个人的工作决定。若家人对于转职或追求梦想能够给予支持(不论情绪或经济),在圆梦的过程中,当人会轻松许多。若家人反对,也不必太丧气或直接冲突。先了解家人背后的担忧,不强迫彼此,慢慢地以行动及态度来证明自己的决心,家人必能渐渐放心接受。

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4.累积足够资本

变换职场跑道的过程中,可能会有一段职业空窗期、等待期,或是你需要花一些时间学习新的专业知识、投资新事业的硬体设备,这些都需要拥有足够的经济基础,它可以提昇你的生活自由度及自主性,就像是孩子学跑步一样,必须先站得稳,才能跑及跳,才能去探索更宽阔的世界。

给予面对挫折的你能量:

人生的大半时间都花在工作,过程好比越野马拉松比赛,是一段持续冒险及探索的旅程,跑到终点之前,充满了无限的可能性。你可以选择跟同好一起跑,一路互相扶持;也可以倾听自己内心对梦想的呼唤,选择自己的路。面对环境的挑战,我们总要装备好自己,才能让危机转成自我实践的契机。

资料整理:CW

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