【职场】职场巨婴 说的是你吗？
近来，消化了很有意思的名词–职场巨婴。这个名词是这样解释的–在职场中，有一些人虽然有着成年人的外表，但心理年龄却徘徊在‘婴儿’时期，因而被称为‘职场巨婴’。
曾经，瑞士心理学家皮亚杰在其提出的概念‘自我中心主义’中，指出婴儿的判断和行为有受自己的需要与感情强烈影响的倾向。因此，在18个月以前，婴儿会表现出自我为中心主义的倾向。而当今社会的职场人，绝大多数的心理年龄等同于18个月以前的婴儿，一切以自我为中心，开心了就干，不开心就走，只顾自己享受，不考虑后果。‘职场巨婴’，指的也就是这类人了。
‘职场巨婴’的指标是什么？
职场当中，会看到这样一些人：虽然有着成年人的外表，但心理年龄却徘徊在“婴儿”时期。而这类人也被定义为了“职场巨婴”。
瑞士心理学家皮亚杰在其提出的概念“自我中心主义”中指出婴儿的判断和行为有受自己的需要与感情强烈影响的倾向。在18个月以前，婴儿会表现出自我为中心主义的倾向。而当今社会的职场人，绝大多数的心理年龄等同于18个月以前的婴儿，一切以自我为中心，开心了就干，不开心就走，只顾自己享受，不考虑后果。对于此类人，“巨婴”的形容在为恰当不过了。
逃避现实 于是往‘跳槽’就是‘离职’的路上
在职场中，多数的职场人不是在跳槽，就是在离职的路上。随着90后、95后新生代进入职场，‘跳槽’似乎在社交媒体上出现的比率也越来越高。最常见的字眼。
我们可能觉得，人生是自己的，当然应该自我为中心，绝对不能容忍自己在不喜欢的工作上将就，绝对不能这样亏待自己的人生。其实，往深一层想，你是不是不愿意面对、在为逃避找借口？
约两年前，面对这一社会现象，阿里巴巴旗下招聘平台‘淘工作’对电商新零售垂直领域33033份简历进行了求职者上一份工作在职时间的统计调查。结果显示：
-65%的人，不会在同一家公司工作超过3年。
-其中工作1年就跳槽的占比高达36.2%，位居第一。
-15.7%的求职者待不满一年，就要寻找下一份新工作了。
到底是什么原因造成离职事件频频发生？
自恃过高：认不清自己
像这类人，自信满分–总觉得自己对于执行理论、才高八斗、十八般武艺，几乎没有一样不行。因此，对于自己的职场作品视若珍宝，一旦同事、上司批评几句，就受不了，有的甚至还会给脸色看，于是更是因此起了直‘此处不留爷，自有留爷处’的想法。
其实，在职场里，虚心受教很重要，而且每一个人都有自己的专长，这样的态度恐怕让你永远都是巨婴心态。
推卸责任：自私自利
一般上，发现别人身上的问题很容易，发现自己的问题、要承认自己的错误很难。
执行工作期间出了问题，从来不想解决的方法，甚至一味地推卸责任，这样的行为，除了同事与上司的不喜欢，你的自我中西你更显得你在执行、沟通过程中的自私自利。
抱怨：薪水低
天天抱怨钱少，但又不愿努力；就算上司给了一项任务，却总是挑三拣四。要知道，自己若是没有积极改变，把工作厘清，甚至将成效达致双倍以上的发展，公司凭什么平白无故给你一份天价的薪水呢？
逃避 可以解决问题吗？
很多人都是因为逃避现实，逃避责任、拒绝成长而选择跳槽或者离职，毕竟走为上计这一招，是最快卸下一切职责的举措。
逃避并不能解决问题，选择跳槽、离职的方式逃避问题，显然是最不可取的方法。过于频繁且毫无目的跳槽，其实更是大大地阻断了自己在工作领域的资源积累，更是没办法好好提升自己的能力。
因此，想要成功‘断奶’，‘职场巨婴’要了解成长阶段必然有点辛苦，但是不经历一些苦难，该如何成为人上人啊？
报导/综合报导
照片/截自网络
