【职场】最紧要是开心 职场中的情绪价值
很多人明明个性温和，每天都挂着笑脸，然而，会因为一件事情导致个性突然180度大转变……在公司每天苦瓜脸，脾气爆燥，回到家变得闷闷不乐，甚至开始和社会脱离了，周六日没有任何的聚会可言。身边人第一个想法往往就只联想到，或许和家庭、爱人的关系出现问题，根本没有人知道，其实，是被现在的公司环境所导致！
或许，身为高层、上司或打工仔的你，可以细心阅读这名来自中国深圳米西文化传播有限公司的创始人–书乔，在网络发表的一篇文章。内容真真实实写出每个打工仔的心声，要的其实很简单。
我一个朋友终于离职了，原本性格非常温和的人，自从进了那家公司，却变得易燥易怒，每次聊天都有很多抱怨。
我之前劝她离职，但她又担心找不到相近薪水的工作，拖到现在。
其实，我们在很多时候，都忽略了一个东西，叫情绪价值。
情绪价值，也就是一个人影响他人情绪的能力。
在相处时越是让人感到身心愉悦、满足，他的情绪价值就越高，反之，让他人越感到烦躁、难堪，情绪价值则越低。
情绪价值在日常生活中无处不在，时时刻刻影响着我们。
不能只看账面价值，还要看情绪价值
对于职场人来说，薪资不能代表全部。
如果你的薪酬还不错，但每天工作下班后，还要额外花几个小时排解当天的怨气，这个额外付出的成本和精力，当然不能忽略不计。
你长时间处在一个低情绪价值的环境中，也会影响你的工作动力，消磨工作热情，还可能导致更严重的影响。
像我那位朋友，把总收入减去额外负能量的消耗，实际收入其实也没那么高。
反之，当公司能够提供高情绪价值，大家在工作时不仅轻松自在，还能将愉悦的心情持续到下班后。
处在一个愉快安定的氛围中，工作和生活自然会更加积极，能够带来更好的满足感。
其实企业招聘新员工，除了看基本能力，很多时候，更看重一个人的态度和性格。
我现在的小伙伴们就很好，工作积极主动，彼此关系也很和谐，不用我去操心。
相反，如果有人在工作上玻璃心、内耗，与同事相处不融洽。上司在工作之余，还需额外付出时间与精力来安抚。
除了账目上付出的薪水，还要消耗额外的情绪和精力，那样会很疲惫。
所以啊，不能只看账目价值，还要评估情绪价值。
账目价值，满足你的生活水平，而情绪价值，决定你的生活质量。
提升能力的同时，要注重提升情绪价值
在职场中，你会发现，有些人不是最优秀，但却最受人欢迎，那是因为他给大家提供了情绪价值。
而有的人，单兵作战能力很强，但给人强烈压迫感，甚至引发冲突。这时候，情绪价值高的人，便懂得打个圆场，开个玩笑，缓解氛围，让事情迎刃而解。
这时，情绪价值的重要性就体现出来。
在工作中，除了提升基础业务能力，还要学会提高自己的情绪价值。
就如同演员黄渤，一直在娱乐圈保持着超高人气。而他之所以获得大家的喜爱，是因为他拥有高情绪价值。
从他在《鲁豫有约》中的采访回答，便能体现出来。在节目中，鲁豫问他：“现在觉得自己特别火了吧。”
他立即回答：“那肯定啊，你想想都能坐在这儿跟鲁豫聊天了，那还不火吗。”一句话，巧妙地夸了自己，也夸了鲁豫，轻松地化解了问题。
黄渤在与人相处中能够在乎别人的感受，让大家都舒服自在，这也是他受欢迎的原因。
我现在每周都会定一个时间段，给小伙伴们一个复盘的时间。
了解她们工作进展，关键是看她们成长中，有没有一些问题疑惑，我可以帮她们解决，让她们工作起来更舒畅愉快。
情绪价值体现在人际交往中的方方面面，比如在沟通中做一个好的聆听者，提供实质性的建议，帮忙缓解负面情绪等等。
帮助别人，也是在帮助自己。提升情绪价值，让自己更有市场。
结语：
选择合作机会，我们评估的，不仅仅是账目价值，还要考虑情绪价值。
差的环境，只会滋生脾气和情绪，好的氛围，才能形成精神和共识。相互的，我们想有选择环境的条件，得注重自身情绪价值的提升，让自己更有市场。
资料摘自知乎
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