【职场】升职快的人从来不说的几句话
职场，我们常常看见有些人，成了老臣子也依旧坐在老位子上；有些人，年轻轻轻，越爬越高。面对这样的状况，难免有些人总觉得愤愤不平，可是事实是这样吗？愤愤不平的人，可曾好好检视自己与平步青云的同事，到底有什么不同？
来，这里看看最简单的几句话，你或许就明白了！
1.“这不是我的工作。”
工作中，你总会接受几个不是自己的工作范围内的工作。做还是不做？
有人说：傻啦，当然是不做啦。
错，应该做！
如果有人说“这不是我的工作”，说明他没有上进心，老板一般不会花力气去培养他，也不太可能给他太多的晋升机会。一般而言，管理人员除了要做好职责范围内的工作之外，还要做好例外管理。所谓例外，就是不在职责表上的，在日常工作之外的事情。公司在发展中，一定会出一些预料之外的新状况和问题。如果大家都觉得这事不是自己的工作，公司又怎样进一步发展呢？
所以，正确的做法，应该是先做，然后再找时机和时间讨论，将其归类和划分到合理的工作职位和适当的工作归属里去。
2.“这件事，我办不到。”
老板对员工的要求很简单，他至少要看到员工对工作是有一定的热情，有挑战困难的动力和决心。
在老板眼中，他宁承受挑战失败的人，也难以接受放弃挑战的人，因此当你把这句话说出来，就是老板眼中典型的缺乏担当，怕事逃避的人。
如果任务真的因为不可抗力因素难以办成，最好的方法应该是预先发现，预防性提出解决方案，而不是一句话拒绝。在任何时候，老板需要的，都是一个能预见到问题，并解决掉问题的员工，而不是只会消极说‘做不到’的人，这时你的身价自然就高于其他人。
3.“我来这里上班就是为了赚钱。”
谁不知道你工作是为了钱？但是，工作似乎不仅仅只是为了钱，不只是付出劳动后，对金钱的等价代换。其实，它还是你体现人生价值的一种外在表现，也是你职业生涯的一部分，不只是工作经历的一部分。
老板愿意给高薪水的那些人，除了是因为觉得他们多做事，有些也是发给他们的人生观和价值观。
4.“公司这些地方做错了。”
哪间公司没有陷入状况的，但是老板不是花钱请你来把问题大声说出来。
记住，做为部属，光指示错误是不够的，你还应该提出连带的解决方法，否则就变成了你是老板了。在工作中，解决问题比发现问题更重要。一旦发现公司陷入某个状况，身为一名有价值的员工不是踩着问题告诉老板你的问题很大，而是说：“老板，我有三个方案，我推荐A方案，这个方案实施起来成本低，见效快，回报高……”
5.“我没意见。”
在工作讨论中，或者针对某项决策的讨论时，你应该提供意见，而不是没有意见；能提出的意见，方能体现你是团队中高层的成员。
有时候，没有意见，本身就是一种意见，那可能代表着你没有深刻思考问题，没有这个问题做好担当的准备。那也就意味着，你没法得到更多的机会。
6.“我保证会做到。”
随便打包票，是一种不成熟的表现。如果诺言没能兑现呢？你甚至失去信誉，也会让公司蒙受损失。最好的方式，是坦诚相告，说明你能做到的部分，采用可行方案，并寻求老板的建议。
7.“这个很难的啦，不可能做到的！”
简单的事，人人都能做。人人都能做的事，老板为什么还要花更高薪水请你来做？
挑战困难是工作中必然要面临的选择，你更应该学会的是提升自我，分解问题。拒绝做困难的事，也就是在拒绝老板给你加薪的机会，也是在拒绝走向成功的可能。
8.“我现在下班了。”
如果你下班后就不接电话，或者不愿意多做一点事情，是一件非常令人丧气的事。要知道，你认为休息比较重要，可是你的作为可能导致公司失去成为率先领军的动作。除非你工作的公司是一家即将破产，没有多少事可做的公司，你没有什么新的职业生涯可以期待和规划，那么你或许可以这样处理。
但是，如果你希望自己能快速升值，那么下班后，需要处理的工作，别那么计较，将它好好执行，可能给你带来更好的前途！
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