TVB山头文化难解 王祖蓝 自嘲： 能力不足处理不了人事
王祖蓝近日接受查小欣网台节目《红查馆》访问，谈及自己于2021年应师父曾志伟邀请，出任TVB首席创意官，并于翌年卸任的经历。外界一直盛传他离任与电视台内部山头文化有关，亦有人指他未能协助好友钟嘉欣夺得视后，成为导火线。对此，王祖蓝在访问中逐一回应。
曾志伟早前卸任TVB总经理一职后，接受访问时曾直言自己对处理公司内部“山头文化”表现只能给零分，认为电视台人事关系复杂，难以彻底解决，与其浪费时间在内部斗争，不如专注把节目做好。
查小欣在节目中问王祖蓝，当年是否同样深刻感受到山头文化的存在。王祖蓝直言不讳表示：“话冇就呃你啦，边间公司都系，你有人嘅地方就有，几千人，总之多过两个人就一定会分党派。”
谈到如何应对，王祖蓝分享自己在中国工作的经验。他表示，当时选择不亲自处理这些复杂关系，而是交由合作伙伴负责：“艺人点会处理呢啲嘢？所以我partner帮我搞掂晒中国娱乐圈嘅人物关系、平台之间嘅利益平衡。做管理要有人攻有人守，好似国家都有外交同内政，分工要好清楚。”
当查小欣指出TVB环境未必有足够人手分工时，王祖蓝坦言：“我嘅强项我自己好清楚，项目组织我得，但行政同人事我唔系最精细嗰个。应该有人帮我处理山头文化，但系冇，所以就难，会有困难。”
非因好友失视后而离职
至于外界盛传他因钟嘉欣在《万千星辉颁奖典礼2021》中失落视后而选择离任，王祖蓝明确否认。他表示，管理层内部讨论属高度机密，不能过多透露，但强调离任并非因为单一事件。
他解释，当初邀请钟嘉欣出席颁奖礼，是出于朋友情谊，加上她当年主演的《星空下的仁医》反应理想，呼声极高，但最终奖项如何决定，并非个人可以左右。他说：“我唔做嗰个位啦，但我唔系离开TVB，我而家都有返去帮手，只不过我发觉处理人事系一种才能，而我冇呢个能力。”
王祖蓝更自嘲“不才”，认为应该让更有志向、更有能力的人去担任相关位置。
访问中，王祖蓝亦谈到近年在中国的事业发展。他透露自己签约及培育了超过百名艺人，并坦言在中国捧新人比在香港相对容易。原因在于香港影视制作量减少，戏院及剧集产量萎缩，艺人发展空间有限。
他指出，艺人若想走得更远，必须放眼整个华语市场，包括中国、海外华人及马来西亚等地。然而，不少已有知名度的香港艺人，未必愿意放下身段重新开始，这反而成为发展障碍。相较之下，中国新人普遍已接受系统化的戏剧、偶像及音乐训练，整体条件更成熟。
第一个“锦囊：谦虚待人
谈及北上发展的关键，王祖蓝透露自己当年向曾志伟请教，得到的第一个“锦囊”就是“一定要谦虚”。他说，不能抱着“香港人觉得不好笑”的心态，而是要理解观众为何会笑，为当地观众而做，这个原则至今仍然适用。
此外，王祖蓝亦积极拓展饮食生意，自嘲作品容易过时，必须多线发展。他坦言从商过程中交了不少学费，但都是成长的一部分。
至于最终决定回港定居，他表示最重要原因是两个女儿的成长与社交问题。疫情期间长期奔波不同城市，孩子难以建立稳定朋友圈，让他深感愧疚。回港后，看到女儿逐渐适应校园生活、建立社交圈，让他更坚定这个决定。
王祖蓝在访问中多次强调，离开高层位置并非逃避，而是对自身能力的清醒认识。对他而言，退后一步，不代表结束，而是换一种方式继续参与与付出。
资料/图片：网络
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