4工作情绪误区：你有没有不小心陷入其中？
在工作中，任何人都不可避免地在某些时候、某个阶段，受自身因素或外在环境的影响，让工作情绪走入一些误区。
如果让自己一直处于那样一种心理与工作状态，不仅影响正常生活，更会影响工作升迁与事业发展，更重要的是会让你进入越来越灰暗的心灵地带，而丧失进取之心。在工作中，不要让外因影响到你的工作效率，阻碍你的工作进程。
那么，我们要走出哪些工作中的误区呢？
情绪误区之一：压力过大
由于自我工作目标制定过高，或上司下达的指标超出自己的实际承受能力，而造成自己心理负担过大，因而工作起来忧心忡忡、烦躁焦虑、思想消极，让人感觉有‘问题’。
记得，每个人的能力都有限，因此我们应该有计划性、有规划性地先做能力范围之内的事，在这期间再不断地去提升自我。对于上司下达的超指标的工作任务，可客观提出，也可试着去挑战，而不是未做先败。
情绪误区之二：讨厌老板
我们要努力工作，目的不是为了取悦老板，而是为了自己。没有哪个老板会让员工百分之百地满意，就像我们自己也无法让别人对我们完全满意一样。当你成为这家公司的一份子时，就应该做到全力以赴。对老板不满，会令你所受的苦远远多于你的老板，他最多损失一点钱，而你却失去了热情、自尊及一大段宝贵的工作经历。
情绪误区之三：用跳槽来解决问题
有些人会选择用跳槽来逃避工作中棘手的问题，但你会发现，如果你不提高自我能力，不改进你自己，你将要一次次在不同的工作面前解决同样一个问题。
其实，唯有积极面对和解决问题，才是唯一的可行的方案。
情绪误区之四：倚老卖老
有的人由于在某个职位或一个工作环境下工作了较长时间，且业绩尚为不错，就开始沾沾自喜，有高高在上之感，对身边的同事都不屑一顾，加之领导对其的偏爱，便不把上司放在眼里，从而成为‘问题’员工。
一个人能做出可喜的业绩，个人努力是重要因素，但他不是在与世隔绝的条件下做出这些成绩的，没有集体，就不存在个人。领导对他偏爱，是因为信任，但绝不是纵容。
报导/正面情绪很重要
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