4工作情绪误区:你有没有不小心陷入其中?

在工作中,任何人都不可避免地在某些时候、某个阶段,受自身因素或外在环境的影响,让工作情绪走入一些误区。

如果让自己一直处于那样一种心理与工作状态,不仅影响正常生活,更会影响工作升迁与事业发展,更重要的是会让你进入越来越灰暗的心灵地带,而丧失进取之心。在工作中,不要让外因影响到你的工作效率,阻碍你的工作进程。

那么,我们要走出哪些工作中的误区呢?

情绪误区之一:压力过大

由于自我工作目标制定过高,或上司下达的指标超出自己的实际承受能力,而造成自己心理负担过大,因而工作起来忧心忡忡、烦躁焦虑、思想消极,让人感觉有‘问题’。

记得,每个人的能力都有限,因此我们应该有计划性、有规划性地先做能力范围之内的事,在这期间再不断地去提升自我。对于上司下达的超指标的工作任务,可客观提出,也可试着去挑战,而不是未做先败。

情绪误区之二:讨厌老板

我们要努力工作,目的不是为了取悦老板,而是为了自己。没有哪个老板会让员工百分之百地满意,就像我们自己也无法让别人对我们完全满意一样。当你成为这家公司的一份子时,就应该做到全力以赴。对老板不满,会令你所受的苦远远多于你的老板,他最多损失一点钱,而你却失去了热情、自尊及一大段宝贵的工作经历。

情绪误区之三:用跳槽来解决问题

有些人会选择用跳槽来逃避工作中棘手的问题,但你会发现,如果你不提高自我能力,不改进你自己,你将要一次次在不同的工作面前解决同样一个问题。

其实,唯有积极面对和解决问题,才是唯一的可行的方案。

情绪误区之四:倚老卖老

有的人由于在某个职位或一个工作环境下工作了较长时间,且业绩尚为不错,就开始沾沾自喜,有高高在上之感,对身边的同事都不屑一顾,加之领导对其的偏爱,便不把上司放在眼里,从而成为‘问题’员工。

一个人能做出可喜的业绩,个人努力是重要因素,但他不是在与世隔绝的条件下做出这些成绩的,没有集体,就不存在个人。领导对他偏爱,是因为信任,但绝不是纵容。

 

报导/正面情绪很重要

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