[职场] 远离10种负能量
每天面对工作8小时（或更多），若是不幸在职场上碰上什么‘骑呢怪’，心情很容易受影响工作。因此，我们都应该避免带着恶劣情绪上班。那么，我们究竟该避开哪些消极情绪呢？
1抱怨
说到工作，谁没有压力？据了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。脱口而出的抱怨，会让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工、积极性差、工作容易出错。老板们最反感这样的人，温馨提醒一下–有时为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2 消极
办公室里总会有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，其实这种人的内心能量比较弱，且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3 浮躁
要知道‘欲速而不达’，在办公室里，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人变成与他一样急行军，而致使错误发生。
4冷淡
办公室人际关系冷淡，表现为工作协作中有意不配合、疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等，对团队建设有很大的负面影响。要知道，若是不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，最后影响团队绩效。调查显示，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
5 自卑
担心做错事被领导批，做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
6妒忌
在这个只以成功论英雄的社会里，别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7攀比
办公室里的女人们比包包、比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8懒惰
懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
9 多疑
职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
10麻木
面对工作，若是少了热情、积极与冲劲，你将会对老板赞扬，没感觉；面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，要知道若是大家对什么事麻木不仁，想必团队也很快会被竞争对手淘汰掉。
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