【职场】求职网站大调查结果 好的主管带你上天堂
我们都应该尽量为自己找一位好老板或主管，因为他们比一家好公司更为重要。但如果事与愿违，也不必灰心丧志，因为在由坏主管组成的这所学校内，你其实也有许多功课可以学，像是各种可以终生受益的生存技巧。
台湾快乐工作网站协同美国人力求职网站和一家知名管理谘询公司共同进行一次大调查，最后取得了下列排名结果。
在求职者心中，好主管至少在以下十个方面做得很好：
1.感谢：当员工付出努力时，他们懂得表示感谢，无论在口头上、书面上，还是金钱上。
2.期望：他们要能表达自己对员工的期望，并明白的说出来鼓励员工士气，即使员工自己并不这么认为，好主管也要经常鼓励他们。
3.仁慈：对员工要仁慈、和气、平易近人，不能粗暴而令人生畏。不过，就算脾气再好，也要与员工保持足够的职业距离，这点很难把握，但人们就是这麽要求的。
4.指挥效率：分配工作的能力要强，不能因为不喜欢某项工作就把它扔到一边不处理，要让员工感觉公司运转良好，好主管当然要指挥有序，从容淡定。一个总是堆积大量工作的主管显然是不称职的，也会连累下属。
5.懂得分享和承担责任：在工作做得很好时要把功劳与下属分享，在工作发生问题时要站出来承担责任，保护下属。
6.理解：对员工偶尔发生的错误，要保持理解和包容的态度，而不是苛责刁难，藉机打击报复和整治。
7.解决重点问题的能力：好主管要擅长解决重点问题，把必须优先考虑的事情处理妥当，拥有给下属指明方向的能力，并传授自己经验。
8.倾听：好主管愿意倾听下属的想法，尤其是做某件事的创新方法，满足下属的表现欲望。而在下属诉苦时，应尽量保持淡定，给予适当发洩情绪的空间。
9.幽默：好主管要有点幽默感，不会对每一件事都特别严肃，不介意在公司中讲些笑话，缓和气氛。幽默是最受欢迎的好主管特质，毕竟没有人愿意在紧张、枯燥和令人窒息的环境中待上八个小时。
10.照顾弱势：好主管应该及时关照团队中弱势的小人物，让他们感觉到被尊重。
资料摘自快乐工作网站
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