职场｜电子厂员工叹不公平 能者过劳却仍同工同酬？
上班族最怕同工不同酬，做的事情比别人多，薪水却比同事低很多。
日前一名前知名电子厂员工表示，虽然公司大家相处融洽，干部也很喜欢他，但他发现他其实比别人多做很多事，就算不是业务范围也都揽在自己身上，但薪水却没有增多，许多人看了建议他“不要强出头，这是社会的基本法则”。
能者过劳可以点算？参考网民的意见，为自己的将来打算。
身兼多职 员工崩溃：我真的很累了！
一名网友在Dcard表示，他最近从半导体大厂离职，之前他是担任生产助理员（OP），虽然在公司里，大家都对他很友善，部门的老板、上司、同事也很喜欢他，但他仍然决定要离职。因为他总是在工作遇到问题时，就抢在上司发现前解决掉，所以上司什么都不会说，只等他把事情用完就好。
但事主发现，其他班别的员工，都会有上司辅助生产助理员做事，只有他要独力完成，有时候还要自行解决困难，尽管周围的同事称赞他：“办事效率很强，就算不是他的业务范围也会做，连上司级别的事情都会处理”，可是他认为自己到头来还不是主管，事情也比别人多两三倍，薪水又没有变多，就算能在工作上有成就感，还是“做到心理快生病了”。
文章曝光后引来网友热议：
．“12月了啦！打工仔是时候好好考虑未来人生了！”
．“能者过劳，不要强出头！这在社会生存是这很基本的原则。”
．“恭喜你离职，看起来你真的是一个尽责努力的人，大部分的职员可能没时间或没能力，就放弃主动解决问题的机会，可是你甚至会主动到去找其他 部门的人解决，相信你之前的主动付出，会对未来工作有帮助。”
．“我公司也差不多，主管领的比我多，什么事都要我这个小助理做。”
．“有些工作自己是有能力处理，问题是老板装看不见听不到员工心声啊！”
许多人也建议他去补读硕士，认为：
．“有能力去补个硕士吧，至少拉回升迁起标线。等轮到你升迁还有被看上眼的机会，还是学士的话很拼的。我跟你一样从第一线基层开始爬，现在35岁才刚挂基层主管。科技业真的没硕很不好走！”
．“赶快去补学历吧，大家一起加油”
大家是否也曾或正面临着本文故事主人翁的相同问题，不知如何是好？工作多劳，反而没有加薪的处境……换做是你会怎么做？无论如何，2022年经已来到12月份，祝福各行各业的打工，仔未来前途无量！
整理：CW
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