[职场]生存秘籍：小招数：应对老板的‘黑色情绪’
工作占据你我生活的大部分时间，因此面对上司、老板的黑色情绪的招数不能没有。
人在职场，身不由己。老板也是人，身为公司的领头羊，上司面临的压力和挑战不是一般人所能想象的，因此当他面临重大压力的时候，有时候会‘不自觉’地将情绪发泄到下属身上。难免我们都会遇上老板的‘黑色情绪’，而老板的心情对于自己还是有很大的影响的，因此学会察言观色是职场人士必须要学会的招数！不过，当上司有‘黑色情绪’时，多一份体谅与理解，多一份谦让与隐忍，以和颜面对怒色，才能让你与上司轻松地相处。
黑色情绪：愤怒
老板们一般都是力量型的人，这样才能独当一面。他们一般都比较强势、坚强，当他们遭遇挫折时，会以一种比较极端的方式表现出来。愤怒其实是一种力量，去改变一个我们不能接受的情况。
黑色情绪：焦虑
焦虑其实往往是自信心不足的表现，更担心出现自己控制不了的局面。老板的性格不够坚定，在面临压力时就会陷入焦虑之中。陷入焦虑的老板往往性格比较软弱，焦虑是他在面对巨大压力时的一种应激反应。当老板焦虑的时候，说明他遇到了巨大的压力。
接招黑色情绪小贴士
上司、老板遇到挫折时，可能会以比较极端的方式表现出来。
远离‘火’源。当你发现老板已经有发火的迹象，非必要的话就别找他、避开风头吧，也许明天他就恢复如常了。
避免交锋。人在情绪爆走时，理智最容易受情绪支配。因此，千万别向情绪激动的上司做任何辩白，这恐怕是适得其反的举动；还有，切忌当面顶撞。
把握火候。若是你与上司感情不错，不妨趁上司因发火感到懊悔时，适时进行善意规劝，告诉他发火对自己、对同事及工作都不利。
付诸行动。事实胜于雄辩。如果上司因不满你的工作而发火，不要羞于承认或害怕受批，自我检讨十分必要；同时更是得马上采取补救措施并加以改正。如果受了委屈，就用确凿的事实或材料来证明，但言语不可过激。
报导/综合报导
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