焦虑症影响面试表现英国医院招聘程序被判疏失

2026-03-13

英国一名女子到知名医院面试时，认为自己的焦虑症影响了表现，最终未获职位。她因此提告医院，认为院方招聘流程存在瑕疵，没有考虑她的心理状况，法院最终判医院赔偿7720英镑（约4.4万令吉）。

根据《每日邮报》（Daily Mail）报道，面试者雷札伊（Anahita Rezaei）于2024年2月应征英国知名癌症中心「病理营运经理」职位。整个面试流程约40分钟，最后由另一名面试者录取。雷札伊原本是排名前列，但该职位第一名的面试者选择拒绝，而医院却未将机会给雷札伊，直接录取另一人，让她感到不公平。

雷札伊表示，她患有焦虑症，在高压面试下可能无法简短作答，从而影响表现。事后，她曾寄信向院方申诉，但数周未获回应。

雷札伊认为院方招聘过程不透明，因此向法院提告。法庭调查发现，医院保存的面试记录不完整，其中一名面试官的评分资料缺失，无法确认实际排名。三名面试官中，两人分别将雷札伊评为第二和第三名，但由于缺少完整表格，法庭认定这是医院“明显且严重的疏失”。

此外，雷札伊向医院说明焦虑症情况后，院方未重新安排面试或重新评估分数。法院认为，医院本可采取简单措施，但却未采取行动，也是面试流程疏失。

最终，法院判定医院需赔偿：