早到变缺点？每天提早40分钟到公司 22岁女员工被“炒鱿鱼”
提早到公司原被视为好习惯，但西班牙一名年轻女员工却因“坚持早到”被解雇，并引发一场劳动纠纷。
在西班牙，一名22岁女员工因长期“过早上班”被物流公司解雇的案例引发热议。她自 2023 年起，每天清晨 6 点 45 分至 7 点前便到公司，比规定上班时间提早约 40 分钟。主管多次以口头与书面方式提醒，这样的行为不符公司制度，但她始终不改。
主管表示，这名女员工坚持早到却未带来实际工作贡献，还多次试图在尚未进入办公室前，通过公司系统提前登入。此外，公司指控她未经许可出售公司用过的汽车电池，进一步破坏彼此信任。
综合多项行为，公司最终做出解雇决定。女员工认为遭遇不当对待，因而向阿利坎特法院提出诉讼。
法院调查后裁定公司胜诉，理由并非单纯“早到”，而是员工多次拒绝遵守职场规范，已违反西班牙劳动法第 54 条。不过，女员工仍可继续上诉。
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