投履历6千份全没回音 美国电脑科毕业生：连麦当劳都不要我
在当今职场，不再是“拿到学位就有好工作”的年代。企业用人需求快速变化，光靠学历已不足以保证就业，技能、经验与适应力才是关键。对于许多应届毕业生来说，现实远比课堂想象的要残酷得多。
过去，科技业人才短缺，电脑科学系毕业生几乎可以轻松进入高薪、福利优厚的岗位。然而，随着近年产业剧变，超过500家科技公司裁员，逾15万人失业，找工作变得愈发艰难。
美国奥勒冈州立大学电脑科学系毕业生泰勒（Zach Taylor）直言，自2023年毕业以来，他已投出近6000份履历，却因为缺乏经验，不仅未获任何科技公司录取，甚至连麦当劳都没能成功。
美国理财网站 Money Wise 指出，以前电脑科学毕业生能轻松挑选职缺、享有高起薪与多项福利，但如今，科技业裁员潮延烧，AI甚至取代了原本开发AI的员工。
据 Layoffs.fyi 追踪数据显示，2024年共有551家科技公司裁员逾15万人；进入2025年，已有199家公司裁员约8.8万人。亚马逊、Google、Meta、联想、英特尔和微软等科技巨头，皆在去年经历大规模裁员。
泰勒的遭遇并非孤例。《纽约时报》采访了150多名来自公、私立大学的学生和毕业生，他们也表示自己申请数百甚至上千个公司和NGO的技术职位，却依旧在漫长的求职过程中屡屡碰壁。
影响并不限于科技业。Indeed Hiring Lab的研究显示，超过三分之一的毕业生认为学位是「浪费钱」，51%的Z世代受访者表示后悔选择大学。这是因为大学薪资溢价逐渐趋缓，学费却持续飙升，不少人毕业时背负巨额学贷，连基层岗位都难以找到。
纽约联邦准备银行数据显示，2025年第二季度大学毕业生失业率为5.3%。但对电脑科学毕业生而言，问题还在于“时机不对”——许多学校才刚开始训练学生使用AI编码工具，毕业生缺乏与产业同步的技能。
不过，美国劳工统计局预测，2033年前电脑相关岗位仍会持续增长，但未来更需要具备专门技能的人才，例如网络安全、云端运算，而非一般程式设计。解决之道之一是通过“微型证书”，即针对特定技能的短期课程，以增强竞争力。
Indeed Hiring Lab也强调，学历要求虽不会消失，但“技能优先”正逐渐成为招聘趋势。无论教育程度如何，投资技能已是求职者在未来职场生存的必修课。
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