Now Reading
【职场】别当老板眼中的这三种人

【职场】别当老板眼中的这三种人

在职场中,有些人工作几年后,可以成为经理,有些人当主管,而有些人还在当基层员工,拿着卑微的薪水。其实,你可认真想过这样的差距呢?

从一个普通的员工蜕变成一个优秀的职业经理人,记得确认你别成为老板眼中的这三种人!

01 乞丐

这里的乞丐,不是说你真的没钱,而是身为一名员工的思维。问问你自己,可有乞丐的思维–怕吃苦、斤斤计较、给多少钱做多少?

若是你抱着这样的不良心态,就是自毁前程的前奏了。站在公司的角度,聘请一名员工,希望他能创造的价值绝对大于所给予薪酬,因此领导是否重用你,首先是看你值不值得重用。

因此,千万不要抱着–给我多少钱,我就做多少的想法。这就叫做穷人的乞丐思维,不愿意吃苦、永远斤斤计较。

富人思维是什么?就是先付出,再回报。即使这家公司的老板没有给你合理的回报,但是你的能力、技能都得到了丰厚的回报;当你有了丰厚的阅历,就无形的增长了你的财富。而这样永远附在身上的技能,也能让你在未来下一个岗位上,就会获得巨大的回报。因此,千万不要有限制自己的发展的乞丐思维,也限制了你未来的高度。

02 玻璃人

在公司里面,在老板、经理人面前,切忌当一个玻璃人!

所谓的玻璃人,就是承受不了压力、吃不了亏、受不了委屈。其实,这个世界上真的没有一份工作是不委屈、没有压力的。

当领导层给你达标压力,你就承受不了,怪公司的错、怪同事的错;领导层错怪你,你就承受不住、委屈很多天,一直觉得公司欠你一个交代,把这种情绪带到工作中的同时也不愿意改善,更给领导对抗。作为一个员工,如果你有玻璃人的心态,绝对承担不了大任,因为承担大任的首要条件就是胸怀与格局的表现。

在职场中,如果你是一个经理人,委曲的确让你不舒服,但它却可以撑大一个人的胸怀格局,面对不公平、不合理的时候,把它当成人生的修炼–看淡、看远,自然你就超越了玻璃人的心态。

推荐

03 垃圾人

所谓的垃圾人,没有责任心、喜欢抱怨、传播负能量。

垃圾人在团队里面会传染负能量,不会敬畏规则,比如说迟到、早退、偷懒等等。当管理层前来,他就认真工作;管理层一旦离开,他就原形毕露–传播谣言、埋怨公司、斥责合作的伙伴,这样的人不自律,更不值得重用。

要知道,你要成就自己的事业,不是一味地叫他人认同你的想法、同理你的一切,说得总是别人亏欠了你一般。记得别成为领导层厌恶的这三种人,也要叫自己慢慢成长,成为人上人!

报导/努力向上报导

照片/截自网络

What's Your Reaction?
极品
0
高兴
0
喜欢
0
一般
0
无聊
0

Copyright © 2023 南洋报业控股有限公司 Nanyang Press Holdings Berhad No. 195801000105 (3245-K). All rights reserved.

Scroll To Top