【职场】企业家7句话激励员工
星期一，应该来点正能量，全公司上上下下，协力共进！
身为一个领导者，最重要的职责之一，就是让团队保持士气，并且能按照计划实现团队目标。而其中一种激励员工的方式，就是用话语肯定员工，并向员工表达感谢。当你真诚且慷慨的给予员工回馈，他们就会知道他们所做的努力有被看见。
以下集合了几位企业家的意见，条列出他们认为应该用来向员工表达感激和认可的话语，下次当你想赞美或激励员工时，不妨试试这七句话。
1.“我真的很高兴团队中有你。”
SeedProd创办人John Turner认为，应该时常让员工知道，你很高兴你雇用了他们。这会让员工感觉在职场上受到肯定、感觉到被需要，同时也会对目前的工作产生安全感，这在公司转型或大改革时尤其重要。
2.“我很感激你。”
MemberPress的CEO Blair Williams表示，小小的鼓励能使优秀的员工更加努力工作，使团队走得更长久。特别是对于日复一日必须重复相同工作的员工，更应该时常给予肯定。
3.“你是怎么办到的？”
当员工完成令人印象深刻的成就或壮举时，除了赞美，你可以更进一步的问他们：“你是怎么办到的？”Formidable Forms创始人Stephanie Wells认为，好的领导者应该要和员工相互学习彼此的优点，令团队共同成长。
4.“我可以提供给你任何帮助吗？”
LFNT Distribution的联合创办人Colbey Pfund表示，当老板主动表示愿意提供帮助时，通常会令员工振奋，并感到安心。这种态度是在向团队表明，当他们需要你的时候，你就在那里。
5.“你在（具体事项）上做得非常好。”
能够得到具体的回馈是非常大的动力，因为这表示上司有在关注他们的努力。InCharged的CEO Jessica Gonzalez要求他公司的主管必须知道员工的工作内容，并在此基础上给予员工肯定。Gonzalez表示：“每个员工都应该要有一个了解他们工作细节，并能够适时提供建议、帮助与回馈的人。”
6.“你还好吗？”
Cables and Sensors的CEO，Diego Orjuela表示，虽然这个问题看起来有点含糊不清，但一句简单的关心可能对员工有非常大的意义。这句话可能是普通的问候、或是话题结束时的习惯性问句，但也有可能成为拯救在职场中挣扎的员工的一根浮木。
7.“你是这次成功的大功臣。”
Crush the CPA Exam的CEO，Bryce Welker认为，让员工知道他们对于专案的成功，或业务的达标有直接贡献是很重要的。有时候，别只是说：“我们做到了”，给予个别员工肯定将更能激发工作动力与成就感。
整理：CW
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