CIMB推出首创薪资账户 最高提供RM200,000免费伊斯兰保险（Takaful）保障
CIMB Bank Berhad（“CIMB”或“本行”）推出了一项首创的薪资账户，并在其CIMB@Work计划（“该计划”）下附带免费伊斯兰保险（Takaful）保障，进一步体现其致力于提升马来西亚劳动力金融韧性的承诺。通过该计划，本行为受薪人士提供实用且便捷的方式，以无需额外费用或繁琐行政程序的情况下获得更具意义的财务保障。
全新的CIMB薪资账户提供最高达RM200,000的Takaful保障，涵盖36种重大疾病，包括癌症、心脏病发作、阿尔茨海默症、中风及肾衰竭等。此外，该保障亦包括身故及完全与永久残疾（TPD）保障。除既往病症相关的免责条款外，无需进行健康检查或健康申报，且无需缴付任何保费，即可轻松加入。
要符合Takaful保障资格，账户持有人需维持每月平均余额（MAB）至少RM2,500以启动保障，并需持续保持该水平或以上以维持保障状态。该Takaful保障由Sun Life Malaysia Takaful Berhad承保，该公司为CIMB的银行保险合作伙伴。
马来西亚企业发展及合作社部长Steven Sim Chee Keong在发布会上表示：“企业，尤其是中小企业，是国家建设的重要利益相关者，因为中小企业雇佣了近一半的马来西亚总劳动力。我们欢迎私营领域在这一重要领域发挥作用，推出具有实质影响力的计划。CIMB@Work计划最新推出的薪资账户Takaful保障，有望惠及中小企业及其员工，提供便捷且实用的财务保障。这类举措展示了企业如何在补充政府努力方面发挥关键作用，为希望为员工提供社会保障网的企业带来更好、更可持续的成果。”
CIMB集团消费银行首席执行官Haniz Nazlan表示：“通过CIMB薪资账户，我们将Takaful保障直接嵌入账户中，从而简化客户获取保障的方式。在CIMB，我们始终以客户为优先，并持续致力于在各个接触点提供增值服务与一流体验，同时不断推动产品创新。该薪资账户及其多项福利，使马来西亚员工能够通过薪资账户以简单、可负担且透明的方式建立结构化财务保障，这与我们‘推动客户与社会进步’的使命一致。”
除了新薪资账户提供的免费Takaful保障外，符合条件的客户仍可继续享受CIMB@Work计划的其他福利，包括部分信用卡更低的入门门槛，以及个人融资、房屋融资和以ASB证书为抵押的定期融资-i更低利率。
尽管马来西亚劳动力不断增长，但在保险与保障方面仍存在不足。估计只有40%至50%的马来西亚人拥有寿险保障，且许多人在应对生活冲击、严重疾病及死亡时的保障水平不足。
在此背景下，CIMB薪资账户旨在将Takaful保障无缝整合至日常银行服务中，为提升在职人士的财务保障与韧性提供清晰且直接的路径。
配合该薪资账户的推出，CIMB将限时推出一项专属优惠，使符合条件的客户可将其重大疾病Takaful保障金额有效提高一倍。该优惠将于2026年5月至7月期间开放，符合条件并开立薪资账户的客户将可获得为期一（1）年的额外免费保障，并受相关条款与条件约束。
此外，账户持有人若希望进一步提升保障水平，可选择直接向Sun Life Malaysia Takaful Berhad购买最高RM300,000的额外重大疾病及身故保障。此线上独家产品将于2026年7月至12月开放，无需进行医疗核保，但仍受既往病症免责及相关条款与条件约束。
申请CIMB薪资账户的条件为：账户持有人年龄需介于18至69岁之间，并需通过该账户接收薪资入账。更多信息可浏览：https://www.cimb.com.my/cimbsalary。条款与条件适用。
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