要工作也要玩 Z世代掀“微退休”风潮
你知道什么是“微退休”吗？近期美国Z世代掀起一股“微退休”的风潮，过去大家总是追求努力工作、赚够积蓄及早退休，而“微退休”则主张在每段工作之间要有适度的留白，经过一段类似于“退休”的休息时光后，再开启下一份工作。这样的模式能够在工作之余为自己留下喘息的空间，也能够及时圆梦，不必等到退休之后才能做自己想做的事情。
什么是“微退休”？
相较于从前，年轻世代更重视身心健康与个人价值的追求，这样的差异也反映在职场文化上。过去工作上的空窗期被视为求职的不利因素，因此大家总会尽可能避免；不过近年大家渐渐开始认为工作间需要适度的留白，因此美国Z世代出现了“微退休”的风潮。
所谓的“微退休”，指的就是工作与工作之间那段类似于退休的小小休息时光。将自己完全地抽离工作，进行出国旅游、学习进修、培养兴趣、陪伴家人等任何想做的事情，等过了一段时间身心都充饱电后再重新回归职场。这种类似于退休，但又不是完全退休的行为模式，被称之为“微退休”。
不再被工作绑架
从这样的趋势可以看出年轻世代希望找回人生的主控权，而非将生命全部奉献给金钱和工作。这样的想法其实和过去风行的“FIRE运动”（Financial Independence, Retire Early）有点类似，不同的是FIRE运动是以“提早退休”为目标，不追求大笔财富，以简约的生活避免不必要的开销，透过严谨的财务规划尽早达成财务独立，不被资本主义绑架、将时间还给自己；而微退休则主张把握当下，在工作到一个段落后适时按下暂停键，给自己足够的时间休息，同时及早去实践自己的梦想。
从“FIRE运动”、“安静度假”到近期的“微退休”，都反映出现代人不再将工作上的升迁或长期发展视为最重要的事情，而更重视个人成就、有意义的体验及心理健康。会想要把握年轻时光做想做的事情，主张人生的每个阶段都应该同时注重工作及自我，而非等到退休才开始圆梦。
微退休反映年轻世代庞大压力
“微退休”的风潮其实也说明了现代人庞大的工作压力，造成人人都想从工作中“出走”的状况；新冠肺炎疫情后远端工作模式崛起，工作的时间地点都较为弹性，让想暂时脱离职场的人也能够透过远端兼职、接案来维持生计，也是造成微退休趋势的助力之一。不过有人指出，微退休可能造成日后的求职困难，或是让自己陷入债务危机；此外，逐渐成为职场主力的Z世代若皆采行“微退休”的工作模式，可能会造成人力短缺的问题。
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