工程师“带薪如厕”遭解雇 辩长痔疮遭打脸
中国苏州工业园区人民法院近日审理一起劳资纠纷案例，引发社会关注。某科技公司李姓工程师于工作期间长时间滞留厕所，一个月内多达14次，最久一次接近4小时，遭公司认定严重旷工，并解除劳动合同。李姓员工不服，接连申请仲裁与提起诉讼，案件最终在法院调解下化解。
综合陆媒报导，李姓工程师自2010年入职科技公司，2014年与公司签订无固定期限劳动合同，并在2020年签收新版《员工手册》。该手册明确规定，未经批准擅离岗位达一定时长视作旷工，半年内累计旷工满3天属严重违纪，公司可据此立即解除合同。
2024年4月至5月间，公司发现李姓员工频繁长时间滞留厕所，且无法透过微信联系。监控显示，李姓工程师于26个工作日内，共有14次在厕所停留超过1小时。公司调查后，认定李姓员工严重旷工，履行报告工会等程序后解除合同。
员工辩称，自己因痔疮需要临时护理，滞留厕所属于身体原因，并向法院提交配偶购买药品纪录以及事后住院手术纪录作为佐证。法院查出，李姓员工在事发期间未向公司报告病情，也未申请病假；其所提交的购药与手术资料，均发生在滞留情况后期，甚至被解雇之后，无法证明其事发时确有健康限制。
此外，公司提供带薪病假制度，员工本可依法请假，而非长时间失联；且其于事发前后并无类似情况，行为与病情间缺乏必然关联。对于公司是否具备合法解除权，法院也作出审查。经查，《员工手册》经民主程序制定，并经员工签字确认，其中明载旷工规定。
法院认为，作为工程师，李姓员工需随时响应工作需求，其长时间离岗已造成工作延误，构成严重违纪。公司亦已履行劳动合同法第四十三条规定的程序，解除行为合法。一审法院遂驳回原告索讨人民币32万余元赔偿的请求。
李姓员工不服，上诉至二审。为促成争议实质化解，法院在确认一审事实及法律适用无误的前提下，考量他多年任职的贡献和离职后面临的实际压力，启动调解程序。最终，在法院主持下，双方同意以公司一次性支付人民币3万元补助款作为和解，本案由此画下句点。
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