妇女节专题｜01 微歧视，你感受到了吗？

2025-03-26

国际妇女节（International Women’s Day），通常称为‘三八妇女节’，或者国际劳动妇女节。这一节日设在每年的3月8日，是全世界庆祝的节日之一，是为了纪念妇女权利的运动，承载着妇女们的成就和权益的追求。而联合国2025年的主题是‘为所有妇女和女童争取：权利、平等、增强权能’。

享有法律权利仅男性的⅔

根据世界银行集团一份2024年开创性的新报告显示，妇女在全球职场面临的性别差距远远大于原来的认知。如果把涉及暴力侵害和育儿等事项的法律差异包括在内，女性享有的法律权利不到男性的三分之二。目前没有哪个国家做到为女性提供平等机会——即使最富裕的经济体也是如此。

95个国家不能保证男女同工同酬

全球约24亿工作年龄妇女没有得到平等的经济机会。178个国家仍然存在阻碍妇女全面参与经济活动的法律障碍，86个国家的妇女面临某种形式的就业限制，95个国家不能保证男女同工同酬。

中东、北非及撒哈拉以南非洲地区的WBL指数（妇女、营商与法律指数）虽然仍然落后于世界其他地方，但其提高幅度最大。

我们走入平权了吗？

发展至今，也有好消息：比如世界上有118个经济体保证妇女享有14周的带薪产假，其中一半以上（114个）经济体调查了男性带薪陪产假的情况，中位数仅为1周。过去一年里，中国香港特别行政区将带薪产假从之前的10周延长至最少14周；亚美尼亚、瑞士和乌克兰引入了带薪陪产假；哥伦比亚、格鲁吉亚、希腊和西班牙推行了带薪育儿假，为父母双方提供某种形式的带薪休假照顾出生后的孩子。

另外，柬埔寨也开始实施养老金制度，规定可以领取全额养老金的退休年龄男女统一；越南取消了对妇女的所有就业限制。

性别歧视与偏见

联合国开发计划署‘性别社会规范指数’报告中指出，包括女性自身在内，如今全球仍有近90%的人对女性持有某种偏见，这一情况在过去十年当中未得到改善。

韩国女性家庭部发布的调查结果指出，韩国19岁至34岁女性中，75%在家庭、学校或工作场所遭遇过性别歧视或偏见。

女性在领导层中的代表性严重不足同样反映出了性别偏见。平均而言，自1995年以来，担任国家元首或政府首脑的女性比例一直保持在10%左右；在劳动力市场，妇女在管理职位中所占比例不到三分之一。

女性在受教育方面的进步与其经济上的赋权并未形成关联。当前，妇女的技能水平和受教育程度比以往任何时候都要高；然而，即使在女性受教育程度高于男性的59个国家当中，男性的平均收入仍比女性高出惊人的39%。

全球有一半人口仍然认为，男性能成为更好的政治领袖；超过40%的人也认为，男性能成为更好的企业高管。而更令人吃惊的是，有25%的人认为男人打妻子是对的。

有很多证据表明，性别观念在职场里仍然存在。

工作｜传统社会框架收入与地位偏见

许多女性在工作中遭遇偏见，不仅是因为她们的性别，还可能因为其种族、性取向、身体残疾或其他因素。因此，女性在工作中更有可能经历多层面的微歧视（Microaggression），从而使其职业发展更加困难。

根据世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》，只有在特定行业中，女性在领导岗位上的代表性才刚刚接近于性别平等水平，如在非政府和会员组织（47%）、教育行业（46%）以及个人服务和福利行业（45%）。平均而言，只有在女性比例已经很高的行业中女性才更容易晋升到领导岗位。

职场中基于公平的解决方案不仅是要解决女性的不平等问题，还要解决专业领域中少数群体所面临的不平等问题。

2024年诺贝尔文学奖授予韩国女作家韩江，她成为首位获得诺贝尔文学奖的韩国作家。

学术｜女性在学术界的崛起与挑战

为什么男性经常横扫诺贝尔奖，而女性很少被提名？从1901年截至2024年，诺贝尔奖历史上一共产生了66位女性得主。近年来，呼吁解决诺贝尔奖获得者之间的性别不平衡问题，以及更多来自全球的女性和科学家的稀缺问题的呼声达到了狂热的程度。

诺贝尔奖委员会成员与《Science》分享了数据摘要：近年来，这一进程的变化使被提名女性的比例几乎翻了一番，但仍希望有更多的女性被提名。此外，遴选委员会本身的组成也有改进的空间，女性的比例也较少。当然，委员会讨论诺贝尔奖时，没有性别‘歧视’。我们还需要自己解决这个问题，努力解决女性在领先学术职位上代表性不足的问题。