【职场】找工作常犯的5大错误
大多数毕业生在职业选择和求职方法上，都会犯一些找工作时候常见的几个思维误区，以下举出几个例子，希望给大家一些帮助和启发。
1.不做求职准备
每一个毕业生都会觉得找工作是一件很重要的事情，但几乎没有人给予对等的准备。前期漠不关心等到临近求职的时候迷茫和焦虑。和其他事情一样，找工作准备不准备差别很大，不敢说一定能取得什么样的结果，但至少不会迷茫。
2.大公司情结
在毕业生眼里，什么工作高级投什么，什么热门选什么。只要岗位够热门，我就能觉得自己是合适的。嘴上说着擅长沟通和从事与人打交道的工作，但投简历的时候都要先投分析和研究的。
找工作不是买包包，虚荣感支撑不了职业发展。适合你的职业方向无外乎两点，能够使用到你具有优势的能力和特质，以及能够持续激发你的热情和投入。三百六十行，行行出状元，鸡头凤尾的道理也能考虑一下。
3.情绪支配脑子
如果我问你为什么喜欢这个工作？你会怎么回答。
我们来看看这几种回答：
“因为我觉得老板人特别好特别重视我。”
“我觉得HR描述的公司业务非常有前景。”
“我不管，我就喜欢这个工作，兴趣是第一生产力。”
很多时候刚刚找工作时，我们并不知道工作需求什么，会被公司和领导对你灌输的情绪和感知，支配脑子，你为什么喜欢这个工作，主要是看工作满足了你的哪些需求，并且是否能持续性的满足你的需求。
4.理想主义
“愿意要我的公司我都看不上，我想去的公司都不理我”
首先，充分了解市场的客观环境，充分认识自己，认识现状，认识问题。我们也需要意识到有些东西没法改变，有些东西是可以努力去争取的。
那么对于现在这个“我看上的看不上我，看上我的我又看不上“的尴尬的境地，我们的解决思路是：先确定自己清晰的目标，然后找出目前存在的问题，拆解问题，对症下药。
5.不想浪费了自己的专业
你可能会惊讶这也能算个误区？这还真的有可能是个误区。
如果你18岁的时候做了一个错误的选择，那么纠正这个错误的最好时机除了19岁就是现在。
“不想浪费了自己的专业”这个想法其实就是把第一个选择和第二个选择捆绑在了一起， 这种捆绑会让你失去一次审视和纠错的机会（当然也可能是不需要纠错的）。
最可怕的是我们的大脑会拼命寻找理由去合理化我们的选择，“那个工作虽然收入高但是压力太大了，那个行业虽然机会多但是不稳定，那个机会虽然发展快但是不知道以后怎么样……”
最终，你的专业给你带来的这个工作轻闲、收入一般、发展有限、圈子狭窄、转行困难的工作理所应当地成为了你的最佳选择。好的决策应该尽力排除沉没成本的干扰，道理我们都懂，但经常转不过这个弯来。
资料摘自网络
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