职场｜如何应对职场人际关系？做到这5件事，不用太努力也能拥有好人缘
气场是一种玄妙的东西，有些同事只要靠近你，如沐春风让人心情愉悦，就希望多聊一会；有些人只是走过你面前，就会让人感到压抑，只想躲得远远。所以，气场是个人散发出的气质、能量，是个人的行为举止，也是人与人之间无形的情感交流。
气场强大主管能够有效地说服、影响部属，发挥好的团队合作；拥有好气场的人，能够得到同事喜爱，和大家相处愉快。现实中，许多人误会气场真正涵义，以为只要讲话大声、态度凶悍，就能够掌控一切。
业务部来了一位看起来霸气十足副总，每天脚蹬三吋高跟鞋，大老远就知道她走进办公室。新官上任三把火，命令式管理风格，加上刻意的说话语调，底下部属在工作上都小心翼翼，大家只会聚在茶水间，窃窃私语互相抱怨。只要这位主管一开口，部属总是噤若寒蝉，不敢发表个人意见，所以大家是被主管的气场所震慑？还是主管利用官阶气势凌人？
前公司行政部门有几个同事的感情特别好，一星期中有四天中午，大家会一起聚餐。其实，这是很难得同事情谊，身处同部门大家不可避免会互相竞争，但从她们身上散发出和气氛围，对于其他部门请讬，也都会尽力协助。后来发现，行政部门主管也是一位尽责、善待员工的好领导，主管以身做则带动部属间互相合作，良善循环造就好的工作气场。
这说明我们可以营造自己的工作气场。好的气场可以提升个人影响力，可以改善团队绩效，可以增进人际关系；相反地，不好的气场阻碍人际沟通，让人情绪沮丧。
第一步先改变气场
想要营造合谐工作氛围，我们要先判断自己的工作气场。
取得反馈：
从别人眼中可以看出，你是否具有气度、正能量、好的影响力。通常家人是最诚实的，先问问他们，你是个爱发脾气、对人严厉、不苟言笑的人？再问问周遭好朋友，你是个大而化之、不在乎外在形象的人？最后问问较亲近的同事，你是个寡言沉默、不善表现自我的人？如果你愿意的话，可以问问主管对于你的评语和建议是什么？
自我反思：
根据别人的回馈，仔细思考反省，你应该会明瞭为什么经常受到批评，就是因为你少根筋、忘东忘西，老板交办事项总是无法按时交差；你无视同事好心提醒，同样错误一犯再犯；你总是口无遮拦，爱道人是非。
这些年的观察，我发现在工作上拥有好气场的人，都有以下共通特质：
充满自信、说话有条理：
个性阳光正向，时常说好话鼓励同事，不怕困难，更不怕担责任。讲起话来头头是道，辩才无碍，更会引经据典，在他们身上看到的是光明和希望。
行为端正、待人客气：
谨守工作份际，不会为了私利刻意挑拨离间，不会为了前途故意踩踏别人；对人和气有礼，保有同理心、同情心，不会以上看下态度对待部属。
重视形象、低调大方：
打理自己外在体面得宜，在乎个人形象，做为一位主管有领导的气度、风范，身为一位部属知所进退；不爱虚张声势，不刻意强出头，以团队荣誉为优先。
有企图心、有愿景：
追求成就感，重视荣誉感，适时展现个人特质、长处；有自己想法，并能有积极作为，带动团队合作，为公司创造不凡价值。
喜欢交际、鼓励团队合作：
喜欢和人交往，培养好的合作默契，能够主动融入组织，解决大小纷争；会以身作则，追求大家共好，建立良善、高效的组织文化。
透过学习、仿效，自己营造好的气场
做为一位资深工作者，经年累月我们难免受到周遭朋友、同事的负面思考所影响，为了提醒自己保有正能量，有些人在办公桌上贴著「警世语录」或「小人退散咒语」，有些人利用中午时间，大伙外出聚在一起互相打气，我相信大家的目地都一样，希望改变乌烟瘴气的工作气场。
学习并仿效优秀的个人特质、文化修养，我们也可以打造一个好的工作气场。
资料摘自网络 / 作者：王淑华
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